注重“四个坚持” 做好典型选树
□冯淑丽
《中国工会章程》中规定，工会组织要“弘扬劳模精神、工匠精神，动员组织职工积极参加建设和改革”。为发挥工会组织职能作用，邯矿集团陶二煤矿工会紧跟时代发展，注重典型发现、典型培养、典型宣传、典型带动，不断建立和完善典型选树工作长效机制，及时推出一批立得住、树得起、叫得响、有影响的先进典型集体和个人，在企业发展过程中形成了学先进、争先进、赶先进的良好氛围，带动和激发了广大党员干部和职工群众建功立业。
式中 P为水文气象要素；t为时间；a，b为常数，a为倾向率，若a＜0，P在时间尺度上呈减少趋势，反之，呈增加趋势。
一、坚持多角度发现典型，突出先进典型来源的广泛性
一是在重大专项任务中发现典型。在积极开展技术比武、劳动竞赛、工人先锋岗创建等活动过程中，大力发掘和培育具有工匠精神、奉献精神、创优精神的优秀职工代表，为有技能、有才华、有能力的职工搭建展示自我的舞台。同时，在工作中全面观察、细致分析优秀人物、优秀群体的特殊表现，颂扬可歌可泣的壮举，塑造能力强、素质高、品德端正的优秀典型人物。
二是在基层一线职工中发现典型。坚持基层推荐典型工作制度，每个基层单位的分会组织在每个季度都要上报本单位的典型事迹，一经发现典型的苗子，就组织力量深入基层一线挖掘先进典型的事迹和精神，力求对典型认识更加全面深刻。
三是在日常工作中发现典型。除了关注那些在急难险重任务中表现突出的干部职工，积极拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，在平凡中发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。
二、坚持多渠道培育典型，增强先进典型选树的计划性
三是搭建激励平台，选择切合各层面需要的典型。在立足全局选推“重量级”的重大典型的同时，积极选树本单位的典型人物，形成典型交相辉映、全面覆盖的格局。
二是搭建实践平台，选择切合社会需要的典型。根据典型的不同特点，加强分类指导和培训引导，在企业安全生产、经营管理、发展难题、科技攻关、重大任务等实践中，优先为先进典型提供锻炼的机会，使典型更多的增长才干、积累经验。
一是搭建学习平台，选择切合时代需要的典型。始终站在时代发展的制高点，透过先进事迹揭示典型本质，指明前进的正确方向。结合干部职工的发展潜质，为典型“苗子”精心制定培养计划，采取因材施教、定向培养等方式，对“苗子” 进行专业知识、企业文化、法律法规等方面的培训，持续提高他们的综合素质。
三、坚持多层次宣传典型，注重先进典型影响的深远性
一是深入实地学，把学习成效体现在提高思想认识上。通过深入学习典型的事迹和精神，鼓励和引导干部职工以先进典型为榜样，立足岗位、爱岗敬业、争创一流，以实际行动扎实做好当前工作，在普通的工作岗位中实现自己的人生价值；通过典型的带动，在全矿上下形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的生动局面。
三是拓展社会宣传。创新宣传的形式和手段，通过演唱、舞蹈、诗歌、剧本、小品等群众喜闻乐见的艺术形式，生动再现典型的先进事迹和时代精神，增强典型宣传的效果。特别要注重同地方职能部门的联系和沟通，通过先进典型事迹报告团等方式，宣讲英模精神，扩大企业影响。
二是善用媒体宣传。与新闻媒体建立良好合作关系，充分利用报纸、电视、网络，以及广播的宣传主渠道作用，有计划、有步骤的组织先进典型的宣传，形成强大的舆论声势，让先进典型走出邯矿、走出冀中，走向全省、走向全国，大大增强典型的吸引力和感染力。
基于存在问题基础上，考虑医药卫生体制改革的推进和相关政策部署，提出如下建议：(1)完善相关制度政策，进一步落实和科学合理界定政府部门和商业保险公司的职能和责任；(2)加强信息化和专业服务能力建设[11],推动商保公司与基本医疗保险、医疗机构、医疗救助、扶贫等信息系统对接，不断扩大数据交换，推行医保智能审核系统上线，不断优化、匹配；(3)完善委托经办服务考核指标体系[12]；(4)弹性选择经办期限和调整经办费用，健全和落实激励约束机制,调动商保公司持续关注的积极性；(5)探索医共体与商保公司经办服务衔接的有效机制。
四、坚持多方位学习典型，确保先进典型培树的实效性
一是加强内部宣传。利用宣传橱窗、广播、板报、简报、局域网、企业报刊等各类宣传媒体和阵地，大力宣传先进典型的事迹和精神；广泛开展典型事迹大讨论、征文比赛、主题演讲等活动，在全矿、集团公司范围内营造互通交流、凝聚共识、推动工作的良好氛围；注重干部职工的参与热情，在评选先进典型的过程中，适当增加短信、网络互动等环节，提高干部职工的关注度和参与度。在宣传内容上要突出一个“实”字，做到“三真三忌”：即：业绩要真实，忌业绩做假；细节要真实，忌想象夸张；情感要真实，忌煽情过度。有什么就说什么，既讲优点，也讲不足；既来源于生活，又高于生活，讲究艺术性。
2.3.5 缺乏有效的肢体约束。有数据显示,因四肢未约束或约束不当而自行拔管者占意外拔管的16.8%~90.3%[3]。7例患者中,有3例老年患者因神志、意识障碍或烦躁,未及时采取适当有效的肢体约束,而导致意外拔管。
二是远近结合学，把学习成效体现在提高能力素质上。采取“走出云、请进来”的方法，把“远”、“近”典型结合起来学，实现典型经验的优化组合，有效地解决干部职工真学的问题和提高学习典型的质量和层次，促使先进的典型之花在不同单位、个人身上结出更加丰硕的成果。
本次施工在闸室上下游齿及两侧岸墙底板下采用高压灌浆摆喷墙，组成封闭基础以提高闸基的防渗能力。同时通过采用围井注水试验进行检查，在场地交通允许下，可进行开挖检查，每处高喷灌浆工程可作一个围井试验和一处开挖检查，可有效提高该工程的防渗能力。
三是注重实效学，把学习成效体现在工作业绩上。按照“适用、管用、能用”的原则，着眼于更好地助推企业转型改革发展的实际，坚持把学习典型融入到争当排头兵、争当领头羊的具体实践中，把学习成效体现在推动工作落实、促进企业转型改革发展上。
几年来，通过“四个坚持”，先后选树了全国巾帼文明岗，全国劳动模范王元良，全国优秀农民工王金峰，全国五一劳动奖章获得者胡中元，全国劳动模范、全国职业道德先进个人、第二届感动中国的矿工十大杰出人物索维利，全国五一劳动奖章曹玉生，第三届感动中国的矿工十大杰出人物、河北省五一劳动奖章获得者张再镕、河北省“最美家庭”张红梅等一大批先进群体和先进个人。他们的事迹感动了中国，激励着矿区，温暖着社会，促使干部职工在生产工作和生活中“学”有榜样、“追”有目标、“赶”有方向、“做”有标准，为企业和谐健康发展提供强大的精神支撑。
（作者单位：冀中能源邯矿集团陶二矿）
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