摘要：提升电力企业员工的精神文明素质，对于促进电力企业的良好发展具有至关重要的作用。针对当前电力企业员工精神文明建设中，思想政治工作流于形式，员工精神文明素质较低的问题，要通过加强思想政治工作，优化人员配置，完善公平的奖惩机制，实现电力企业员工精神文明素质的有效提升。
关键词：精神文明建设；电力企业；积极影响；实施要点
电力企业的精神文明建设工作在电力企业发展中的意义是比较显著的，同时和电力企业的发展一样，精神文明建设需要电力企业的工作人员和管理者一起进行，在进行的时候要结合电力企业的实际发展情况，运用科学的建设方式，让精神文明建设工作为促进电力企业的发展做出贡献。
1.做好电力企业精神文明建设工作的意义
在电力企业中做好精神文明建设不但有助于提高员工的专业素质，还能培养员工的优秀品质。另外精神文明建设工作的进行能够在提高员工工作效率的同时培养员工的思想，保证电力企业在技术进步的同时思想也在进步，避免电力企业出现一味注重经济效益的现象，促进企业建立优秀文化，因为一个企业要想整体提升不能着只依靠经济，而是要从文化方面全面发展。
2.精神文明建设对电力企业的积极影响
2.1统一企业员工的思想
现阶段，随着社会形势复杂多样，外来思想的影响，使得电力企业员工的思想逐渐变得多元化。在如此大背景下，电力企业因为员工思想不统一而大受影响。通过加强精神文明建设工作，有助于电力企业坚持正确的发展方向，统一企业员工的多元化思想，使得企业员工能够集中精力办大事，促进企业自身的健康快速发展。
2.2提升员工对精神文明的认识
电力企业党建部门一直以来都在强调精神文明建设，在实际的工作过程中也深入开展了精神文明建设工作。通过精神文明建设相关活动的开展，员工对精神文明建设的认识有了极大的认识和提升。但是时代是不断发展的，社会是不断进步的，企业在发展的过程中会出现新的形式和新的问题，精神文明建设的内容也会随之发生变化，加强精神文明建设能够帮助员工更好地去认识精神文明，从而引导员工积极主动地参与到精神文明建设中来。
2.3调动企业员工的工作积极性
精神文明建设作为一项积极的、向上的工作，考虑到电力企业在发展过程中，同样会面临其他企业面临的问题，即员工积极性不高的问题。面对此种情况，电力企业应当采取各种各样积极的手段，把员工的工作积极性调动起来。加强精神文明建设，能够改善员工的精神面貌，增强员工的主动性，使得员工在工作的开展中更加积极。
2.4帮助企业做好自身企业文化
文化是企业发展的灵魂。对于企业的发展来说，企业文化具有十分重要的意义。如果一个企业没有先进的企业文化，该企业的发展之路将会不同程度的出现阻碍。电力企业党建工作开展过程中，在精神文明建设方面提高重视，能够提升员工对企业发展形势的认识，帮助企业做好市场化的企业文化，增强自身的竞争力。
3.电力企业精神文明建设时的实施要点
3.1加强思想政治工作
实现电力企业精神文明建设的有效提升，要加强思想政治工作，提高电力企业干部以及全体员工的思想政治水平。电力企业要在日常开展思想政治教育培训，督促干部以及全体员工进行思想政治理论学习，干部以及全体员工要端正思想政治学习态度，提高思想政治学习的积极性和主动性。电力企业干部以及全体员工要深入学习研究党的各项理论，提高思想政治的认识水平和理论水平，坚定共产主义信仰，牢固树立为人民服务的思想宗旨，科学发展观要牢固树立，求真务实的工作作风要养成。电力企业干部要重视企业员工的薪资待遇以及工作状况，严于律己，为企业员工树立良好的榜样。
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3.2优化干部人员配置
电力企业要深入观察研究市场经济的动态发展，优化干部的选拔机制，实现干部人员的优化配置。电力企业要通过丰厚的薪资待遇积极引进高素质的管理人才，构建一支高素质的干部管理队伍。电力企业要加强民主选举，通过民主选举，实现全体员工对干部升迁的参与，激发干部的忧患意识，督促干部不断提高自身的技术水平和精神文明素质。另外，要加强对新晋干部的岗位培训，使新晋干部准确了解和掌握其职责所在。同时，加强思想政治教育，坚定新晋干部的思想政治立场。
3.3明确精神文明建设的目标
电力企业应当更重的注重自身的可持续发展，只有这样才能够长久立足于市场当中。电力企业在开展精神文明建设的时候，应当将精神文明建设与企业的可持续发展联系起来，要求精神文明建设只是单纯的精神文明建设是不行的，企业管理层应当考虑和制定企业的可持续发展战略，参考历史背景和时代要求。电力企业党建部门应当转变传统的生产经营理念，树立现代化的、市场化的企业管理理念，而这融入新的价值观和人生观必不可少。电力企业党建部门在开展精神文明建设活动的时候，与企业可持续发展实现有机结合，最大好的方式便是有意识地培养企业精神和企业文化，使得员工在无形中受到影响和激励。长久下去，电力企业的精神文化建设可以有效地开展，同时企业文化的建设也不落下，这样就充分地实现了精神文明建设与企业文化建设的融合，有利于企业的可持续发展。
3.4把握精神文明建设的重点
精神文明建设是一项综合性的建设活动，并不是单一的建设活动，涉及到的具体内容广泛，如果建设过程中无重点可询，将会导致精神文明建设大受影响。所以，电力企业精神文明建设需要对建设的重点牢牢把握。企业精神文明建设务必要把提高职工的职业道德水平、政治思想素质等，作为建设重点围绕这个重点开展建设。要进行宣传教育，如职业性质、任务、责任、特点方面，增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育，要建立职业道德标准，强化员工的职业道德意识，牢固树立为企业、为人民的利益而奋斗献身的思想观念。建立、执行职业规范，员工的从业行为要用规范指导。
3.5完善公平的赏罚机制
电力企业要完善公平的赏罚机制。要坚持公正公平的原则，遵循实事求是的态度，真实合理地对电力企业员工进行评价，结合绩效考核机制，对那些为电力企业做出贡献的员工进行荣誉表彰，同时进行丰厚的物质奖励，有效激发电力企业员工的荣誉感和使命感，充分调动电力企业员工的积极性，增强干部的责任意识。对于电力企业员工的工作失误要进行严厉的处罚，督促电力企业员工努力学习，提高自身的技术水平和管理能力。
3.6建立并完善企业监督机制
精神文明建设过程中，缺少监督是不可行的，一旦在精神文明建设的过程中，缺少必要的监督，精神文明建设活动将难以有序进行。因此，电力企业为了更好地开展精神文明建设活动，也为了更好地促进企业的可持续发展，必须要建立起完善的监督机制，实现对精神文明建设的监督。对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明建设开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明显，并积极地参与到监督工作中来。更为重要的是，要发挥普通群众的作用，借助一线员工的力量，激发员工的参与积极性，对精神文明建设过程中的不良现象进行监督，使其积极的配合工作，以此形成良性互动，共同促企业精神文明建设的开展。
4.结语
电力企业必须掌握精神文明建设的策略和方法，用科学的发展观念来武装头脑，坚持电力企业以人为本的思想政治工作主线，通过精神文明建设将企业的文化、思想和经营推向新的水平和高度，为企业健康、快速、全面成长与发展提供精神文明和思想政治基础。
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[3]车晓丽。结合行业特点做好电力企业精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2017，5.
论文作者:冉丹丹
论文发表刊物:《基层建设》2018年第30期
论文发表时间:2018/11/14
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