摘要：企业的发展涉及到许多方面，需要对多种资源进行整合，如人力资源、信息资源和经济资源。而在这其中最关键的就是人力资源，但当前我国电力企业人力资源的社保管理方面还存在着需要解决的问题，就要求电力企业采取相应的措施进行解决以保证自身的全面、健康发展。因此，本文对电力企业人力资源中社保管理存在的问题进行分析讨论。
关键词：电力企业；人力资源；社保管理；问题；对策
我国的经济实力不断壮大，随之而来的，就是社会保障体系的不断完善，并逐渐在各个领域中推动社会保障工作的落实，尤其是在关系国计民生的电力企业中，为职工的社会保障工作提供优质的服务，是十分重要的事情。
在电力企业中推动落实社会保障的相关政策，这有利于提高企业员工的生活质量，保障职工的基本权益，为电力企业的员工创造良好的工作环境和生活环境，从而提高我国电力企业的发展水平，为电力企业的发展打下良好的基础
1电力企业社保工作的内涵
我国的社会保障制度是社会为了保障弱势群体，特别是一些没有劳动能力或者失业人员，而采取的有目的的保障工作，最终目的是保障这些弱势群体的基本生活。特别是近些年，随着国家对普通民众生活的持续关注，我国的社会保障制度取得了可喜的进步。我国的各大企业也开始响应国家的号召，关心职工生活。为职工的利益着想。电力企业人力资源中的社保管理工作是指企业从员工利益出发，给那些因为工作原因导致残疾或丧失了劳动力的员工以及退休的职工提供的社会保障服务。具体来说，电力企业的社会保障工作涉及面十分广泛，主要内容基本是给职工提供生活保障的养老保险以及失业保险，还有工伤致残或者住院的工伤保险与医疗保险，以及给职工提供的生育保险等五部分。而这五部分的保险内容正好共同组成了我们通常所讲的“五险”。这便是企业人力资源中社会保障体系的大致内容，伴随电力企业的不断改革以及对员工的关注度越来越高，电力企业的职工必然会得到更完善更全面的保障服务。
2目前我国电力企业人力资源社保管理存在的问题分析
2.1员工薪资福利较低，集体工薪标准需要适当提高
改革开放以来，我国缴纳“五险一金”的制度在各地区、企业普遍实施，导致大部分在职职工享受的平均工资待遇在不同程度上降低，由于发放工资的标准降低，与其相关的养老保险金基数值也随之降低，使得每年上缴至社保局的个人账户中，职工养老保险金额较低，员工退休后养老保险金的标准水平进一步降低。因此，作为电力公司，在人力资源社保管理的过程中，首先需要对薪酬福利这一问题进行妥善处理。
2.2电力企业劳动人员结构繁杂，员工岗位培训不到位
电力企业在近年来发展的过程中，逐渐开展了一些员工的计划性培训工作，其目的在于帮助员工在日常工作不断更新自身的专业知识，拓展技能，同时了解相关政策，改善员工工作态度及动机，尽管培训工作在一定程度上取得了一定的效果，但是由于电力企业工作者中存在一定数量的临时员工，人员结构复杂，导致培训效果并不显著。
2.3社会保险管理人员素质参差不齐
社会保险工作的逐渐完善，增加了企业的管理成本，同时保险工作也同时向着更加专业化和细致化的方向发展，对于人员分工比较明确，要求管理人员需要具备较高的专业知识水平和完善的知识结构，还需具备较强的综合素质。但是，由于电力企业规模较大，人员较多，社保管理工作任务重，且社保相关业务较繁琐，电力企业内需要的社保工作人员较多，在短期内社保工作人员队伍迅速壮大的情况下，造成社保管理人员中素质参差不齐，部分管理人员缺乏专业知识及后续培训，导致社保管理工作不能有序高效开展。
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3提高我国电力企业人力资源社保管理的主要对策
3.1服务意识的提高
社保领域涉及较多的分支以及庞大的体系，是电力企业中的社会保险工作所具备的基本特点，也是电力企业开展社会保险工作的困难，所以，社会保险在电力企业开展之前的准备工作中，必须要将社保工作人员的相应责任进行细化，做好分工，要针对企业员工中的一些根本利益作为前提，细致的考虑员工在生活中以及工作中的困难，给予真诚、贴心、优质的社会保险服务，让电力企业员工真正体会到社会保险是公司为员工提供的一项福利保障，也是电力企业员工践行“努力超越，追求卓越”的精神动力。
3.2健全社保管理制度和体系
首先，企业要在人力资源管理体制下建立一个长期适用的社保管理工作领导体系和社保管理部门。其次，人力资源管理部门要结合薪酬管理，制定一套标准的社保管理制度，将社保管理的工作职责进行明确的规定，并对社保管理体系中存在的不适应发展的条款和规则进行删减和添加，已形成完善的社保管理体系。同时，考核评价体系对社保管理也有很大的作用，这就要求在传统管理制度的基础上进行优化处理，减少条例中存在的漏洞。
3.3打造优秀管理队伍
人是生产力中最活跃的因素，加强电力企业社保工作，必须打造一支素质高、能力好、具有较强责任心的工作人员队伍。要进一步健全和完善电力企业社保工作机制，配齐配强工作人员，既要落实财务人员，又要落实监管人员，更要落实业务人员，确保电力企业社保工作层层有人抓、有人管、有人负责，保证电力企业社保工作顺利开展。要大力加强电力企业社保管理工作人员的引进、管理、使用、培训和激励，特别是要加强对社保工作人员劳动经济学、社会保障理论、人力资源管理等相关知识以及职业道德的教育培训，不断提高社保工作人员的综合素质。
3.4完善离退休人员管理制度
完善的离退休管理制度的提高电力企业离退休管理工作质量的有力保障。为此，电力企业必须建立相应的制度并进行有效地落实，使离退休管理工作人员的行为有制度约束。在离退休管理工作中，要以解决离退休员工的实际需要为核心开展管理工作。企业各部门之间应当有效地配合，积极推进离退休管理工作的开展，切实提高离退休人员的生活水平，为他们提供更高质量的服务。
3.5信息化管理的实行
在我国社会经济飞速发展的过程中，我国在科学技术的发展进程中也在随之增加力度，在人民群众的生活和工作中纳入了多媒体网络，所以，在我国的一些电力企业中，高科技的技术有必要和社会保险工作相辅相成，让所结合的高科技创新技术能够为信息化的社会保险工作提供条件，从而达到简化工作流程，节省大量的工作时间去改善其他方面的工作细节，优化工作环境，提高工作效率。在企业的社保工作中使用现代信息化的工作手段，不仅可以有效的在减轻工作量，同时也能够推动社保工作的改善和革新。当然，信息化的管理也需要社会保险工作人员熟练掌握计算机的应用，让信息化作入一种工作手段固化于社会保险工作中。
结束语：
综上所述，社会保险作用在电力企业中是较为长久的工作，同时，系统型的工作状态也有所展现，是能够将保障提供给企业员工的。想要将社会保险的积极性工作效用确保正常发挥，就要将加强电力企业的内部管理，让企业员工中的合法权益得到维护，从而使员工中的团结互助得到实现，力求将电力企业可以开展可持续性的发展。
参考文献：
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[3]探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].向黎.低碳世界.2014(09)
论文作者:李小娜
论文发表刊物:《电力设备》2018年第29期
论文发表时间:2019/4/1
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