摘要：国有企业党建工作创新是社会发展的必然要求，同时也是当前经济新常态背景下的国企发展必由之路。当前国内各个领域都处于改革以及转型和发展的关键阶段，同时也是国有企业的重要转型时期，应当应当给予高度重视。本文先对当前国内新常态背景下的国企党建创新工作新局面以及新机遇进行分析，并在此基础上就国企党建工作的新动力以及发展新策略，谈一下个人的观点与认识，以供参考。
关键词：国有企业；党建工作；新局面；新机遇；发展策略
国企是我党执政兴国的依靠力量以及重要支柱，在当前从严治党的时代背景下，加强国企党建工作构建，有利于促进国有企业按照正确的方向长远发展，同时也能够有效发挥国企的社会贡献，对于促进党建及其发展意义重大。
一、新常态下国企党建工作构建新局面及其发展机遇
自改革开放至今，健全和完善党建工作管理制度，全面推动我们国企稳步发展，一直是我党以及全国人民非常关心的事项。国企党建工作过程中，无论是群众号召力还是社会影响力都非常的大，可以使广大工人能够充分认识到和体会到个人的主人翁责任感和重要地位，而且能够内化为动力而积极投身到国有企业的经营与发展实践之中。基于这一视角来看，党建工作是自市场经济体制建立以来促进国有企业改革和发展的重要政治堡垒。对于国有企业而言，应当加强党建工作构建而非削弱之，应当不断对其进行创新而非固守，应当对其进行开放对待而非固步自封。在当前经济社会快速发展的时代背景下，尤其是新常态时代特征决定了国有企业应当加强党建工作改革与创新，并在此基础上根据新局面和新常态的要求，对国企党建工作进行优化构建。这是前所未有的重要历史机遇，应当把握好。根据新常态的要求，在当前国企发展新常态背景下，应当进一步明晰党建工作方向。在新常态下，发展质量的目标导向至关重要，这在很大程度上促使国企党建工作发展战略目标逐渐聚集并集中为一点，即促进国企科学发展以及提高国有经济发展水平。在当前新常态背景下，应当关注发展路径及其生态化导向，促进国企党建工作中的措施逐渐向资源节约、环境友好等方向发展。
二、新常态下的国有企业党建工作新动力与策略
在当前新常态背景下，国有企业的党建工作构建与推进过程中，应当坚持创新、转变思路，并通过建立和健全工作机制来不断优化国企党组织建设活动。同时，还要全面深化以及加强党建工作，抓住新动力，开创党建新局面。
1、创新是党建工作构建的绝对动力
在优化党组织建设以及活动内容和创新形式过程中，国有企业的党建工作构建过程中应当保持与时俱进，充分体现出新常态下的创新发展重要性。实践中应当从根本上摒弃以往硬性宣讲，单一而枯燥的模式难以实现很好的宣传效果。基于此，国有企业应当从根本上行转变思维模式和思路，构建多元化以及多样性的党建工作模式，并以此来有效满足党员干部以及广大职工的心理诉求。新常态下党建工作中，应当积极适应新的发展环境和条件，顺应时代发展的部分以及改革趋势，活动形式应当灵活多变并利用现代化技术手段和方法来积极应对党建工作中存在的问题与弊端。以创新为动力，优化党组织建设，盘活党建工作机制，能够使80、90后职工成为主体，充分发挥他们的主观能动性。
2、加强制度建设与落实
新常态下的国企党建工作构建过程中向，另一个动力就是新制度的建设，并在此基础上形成党建工作构建新局面。党建工作作为国有企业可持续发展的重要堡垒，同时也是一项长期而又需要不断坚持的工作，并非一蹴而就。对于广大国有企业而言，应当在思想层面上真正地认识到党建工作构建的必要性与重大意义，充分发挥国企领导干部在党建工作中的重要带头作用，通过全面部署以及深入开展工作，密切结合党建与企业文化建设，将党建与国企经营发展有机地融合在一起。在全面深化国企党建工作构建过程中，最为重要的就是要全面制度化建设并依托制度的实施这一动力来构建党建新局面。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在此过程中，应当逐渐完善党组织内部结构，尤其是重大决策参与机制的构建与完善，应当作为国企经营发展过程中科学与民主决策的保障，同时这也是降低各种经营风险以及实现可持续发展的保证与支撑。在此过程中，应当进一步明确党组织建设过程中的主体责任，应当将责任落实到个人和部门，并在此基础上构建完善的责任制。同时，应当加强国企领导班子规划建设，并在此基础上牢固树立思政建设发展模式，将德才兼备以及清廉务实优良传统作为企业领导干部修养以及自我发展的风向杆。
3、加大创新融合力度
新常态下党建工作构建过程中应当加大创新融合力度，并“钉牢”党建主体责任“前进挡”。在此过程中，国企党建工作构建过程中是否能够做细、做实以及做深和做出成效，关键在于党组织以及领导干部是否具有担当和责任感。在此过程中，应当始终坚持以习近平总书记为核心的党中央，立足于国有企业的发展现状，正确审视和定位当前存在的问题与“新常态”，做好以下工作。
第一，组织构建上应当力求稳固。十九大以来，党组织建设已经成为国有企业改革发展以及党建工作的重点，实践中应当树立“党的工作具体到支部”的坚定理念，加强国企党组织、队伍和制度建设，以夯实党组织为有力抓手，落实好四同步与四对接的基本要求和发展制度，做到统筹兼顾，立足于因地制宜，保证国企党组织建设能够实现全覆盖。实践中还应当以党组织力的提升作为重点，尤其要突出其重要的政治功能，严格按照党中央的部署，全面深入党组织建设与主题教育，并利用现代多元化的载体，切实加强党组织建设。
第二，创新发展路径。新常态下的国企党建工作构建过程中，不能一如既往地走老路，更不能新瓶装旧酒，而是应当紧紧围绕着创新这一思路开展工作。新形势下，应当加强政治引领，致力于助推我党建设过程中的思政工作与经营生产双轮驱动。同时，还应当依托智库外脑以及报刊网微等平台载体，全面推动与国有企业改革过程中的业务交流，互通互惠政府部门以及协作单位，通过加强组织建设与互联互助，激发国有企业党建工作构建的内生活力与创造力。
第三，品质上应当跨越和提升。十九大上明确要求我国社会经济发展应当向高质量方向发展，未来的竞争呈现出新的曲线变化。对于国有企业而言，其在党建工作构建过程中应当围绕着质量提升这一主线，充分发挥“工匠精神”。同时，还要深化塑魂工程建设，加大力量提高思政宣传效应，从而能够更好地构筑中国精神、价值与力量。实践中还应当以新常态这一发展机遇为契机，积极探索国企党建工作以及经营发展融合路径，不断寻求和改进解决国企发展瓶颈的智慧方案，致力于创造更多的“中国标准”，协力奏响国企新常态最强音。
结束语
总而言之，新常态下国有企业应当立足实际，不断改革和创新发展思路与模式，通过加强党建工作构建与管理来提升党建水平。对于新常态背景下的国企而言，应当加强和谐关系的构建以及价值导向，从而使国企党建工作能够在建立和谐团队过程中发挥重要作用。国企党建工作中应当审时度势，加强以新常态时代发展和要求这一契机的把握，正确认识、适应以及融入新常态，开阔思路、深化改革，抓住新常态下的国企党建工作构建新机遇。
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论文作者:张泰杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第24期
论文发表时间:2018/9/12
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