摘要：我国已经进入老龄化社会，离退休党建工作的落实与离退休党员干部息息相关，因此，我们应当注重对于离退休党建工作问题进行落实，从而推动企业的更好发展。基于此，本篇文章主要就新时期企业离退休党建工作存在的问题、原因及对策进行了探究。
关键词：企业；离退休；党建工作；存在问题；主要原因；对策分析
引言:
怎样做好离退休党员的思想和生活中的问题，在社会层面被愈加重视起来。因此，我们应从离退休党员的特点出发，科学开展相应的工作下文就相关内容进行了详细论述。
1.新时期离退休党建工作存在的问题、原因
1.1存在问题
首先是因为伴随党员年龄的增大，他们参加组织活动也随之出现困难。目前而言，我国已进入老龄化社会，注重让离退休老干部身体的行动以及身体方面得到保障，都是十分重要的。在这些离退休老干部中患病住院以及行动不便人群都是非常多的，离退休的老干部活动和生活都出现了一些问题。
其次是党员居住分散，在开展活动过程中很难将其进行集中。伴随我国城市化进程的推进，老同志们的居住地也跟随子女的情况产生变化，就很难开展组织活动，思想很难进行把握。
再次是部分党员欠缺思想觉悟以及组织纪律观念。部分党员在离开工作岗位后就会产生失落感，不注重自身的政治学习，思想觉悟以及组织纪律观念都较为欠缺，具体表现在如下方面:不积极交纳党费以及参加相关活动等。
最后是中国人口的老龄化程度正在加速加深。2017年，全国人口中60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%，其中65周岁及以上人口15831万人，占总人口的11.4%。60周岁以上人口和65周岁以上人口都比上年增加了0.6个百分点。预计到2020年，老年人口达到2.48亿，老龄化水平达到17.17%。
1.2主要原因
首先是在新旧体制转换过程中,因为普遍存在企业办社会情况,就出现了诸多客观方面的困难;另外，有的单位主观上未能充分重视离退休党建工作环节,未能提出具体的要求、指导。
其次是管理模式的欠缺。在管理模式和管理方法上,它们通常采用“一贯制”,没有在新时期的基础上,采取变革措施,从而就让管理模式存在不合理现象。
再次是单位支持的欠缺。俗话说“巧媳妇难为无米之炊”。缺少单位支持,要想落实该项工作是非常难的。
最后是离退休党支部战斗力的欠缺,他们缺乏凝聚力。个别党支部未能真正发挥其应有作用，仅仅做好了收收党费的作用,就让党员思想很难得到发展。
2加强新时期企业离退休党建工作的有效措施
2.1改变制度，进行科学化管理
企业离退休党员和在职的党员有所不同，因为离退休党员他们有着明显的流动性特征，并且他们的思想变化大，在离退休党员管理方面就会存在诸多困难。所以，我们就要注重对离退休党组织进行科学化管理。第一，要注重对离退休党员的流动性问题进行控制，就流动性的党员而言，要注重对相关的制度进行设计，党支部注重对党员登记制度等进行完善；第二，要注重对党员的教育工作进行落实，充分分析他们的心理需求，还应注重对离退休党员的实际情况进行把握，对不能参加集体活动的老党员可以适当转为“送上门”的方式，从而让所有离退休党员都可以接受组织的教育活动。
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2.2改进形式，保障学习实效性
企业离退休党员和在职的党员比较，他们拥有的时间是更多的的，且他们的精神文化需求也相对更强，因此我们就要注重对离退休党员的再教育工作进行落实，其主要涉及到如下内容。首先：要注重提升学习的趣味性，在组织学习的时候，还可以把知识竞赛以及时事政治等方面的报告会组织起来，从而让这个过程中能够做到教育性和趣味性的更好融合，从而把离退休人员学习的积极性调动起来。其次：我们应当借助老年社团组织，引导离退休党员对相应的文体活动进行参与，以让老年同志能够保持健身状态，让老年人在自娱自乐的过程中形成良好心态。其次：注重对学习和关注点进行有效融合，主要是在离退休老同志关注热点问题的基础上来进行讨论环节，引导其进行思想交流，从而让离退休党员的人生观得到明确。
2.3落实相关政治待遇
离退休的党员虽然不在自己曾经的工作岗位上，然而很多离退休的党员依然非常关心国家大事，离退休的老党员更为注重对于行业的形式、企业发展方面的关注，因此要想落实离退休党员的工作内容，我们就应当从政治带入方面进行工作，从而与离退休党员的内心需求方面相契合。第一，我们应当注重对情况通报机制进行完善。首先将离退休党员进行集中进行座谈会，对他们的看法进行充分了解，运用这样的形式对他们离退休党员的意见进行征集。与此同时，我们还要在离退休党员年龄段具体情况的基础上，对合适的学习制度进行设计，应当充分尊重精致的原则，并邀请专家、企业的优秀员工进行讲座，从而引导离退休党员对昂贵的政策内容以及理论知识进行学习。第二，我们应当引导离退休党员过好组织生活，对相应的学习活动进行参与。最后我们还应当对活动方式进行参与。邀请离退休党员对企业举行的欢庆典礼等进行参与，让他们对企业的关心进行体会。
2.4充实内容，满足其需求
我们不但要对离退休党员的管理工作进行落实，还应该注重对其模范带头作用进行应用，鼓励离退休老党员参与到社会建设工作当中来。第一，我们可以对党员志愿者服务队进行组织，大力开展党员互帮互助活动，对相关类型的活动项目进行设计，比如空巢以及特困人员的帮扶工作，从而对党员的模范作用进行发挥；第二，我们还应当注重对党员治安小队进行组织，就城市流动人口较多的以及治安较为复杂的基础上，对小区巡查制度进行设计，从而更好把握相关问题并进行及时解决问题；第二，应当注重对于文体活动的组织，在老年人身体健康情况的基础上，建设文体活动广场，给老年人提供更多艺术才华展示的平台；最后，我们还应当注重建设老年大学，对老年人的人力资源进行充分应用，以让老年人的文化精神需求得到满足。
2.5落实其生活待遇
第一，我们要注重对文件规定中的内容进行把握，以让离退休党员的收入方面得到保障，在相应的政策范围内，依照工资的标准来进行工作。第二，要注重引导离退休的党员进行定期身体检查，对于身体情况较为欠缺的离退休人员，应当对其进行预防的措施，并提出针对性的治疗措施，另外，我们还应当在相关规定的基础上，保障离退休党员的理疗费用问题，并注重把握他们体检后的具体情况。再次，选择合适的时间组织离退休党员进行外出学习。最后，在重要节日要注重对其进行慰问。特别是对于那些生活中存在困难的离退休党员，要注重对他们的具体情况进行了解，及时发现和帮助他们解决困难。
2.6分类管理，精确服务
企业党组织要注重对党员的类型以及具体的情况进行把握，从而使分类管理得到落实。此外，根据党员意愿,结合党员各自的实情,对离退休老党员和下岗党员，将党员组织关系接转至其户口所在地或者居住地党组织，实行属地化管理；对流动党员，为其办理《流动党员活动证》,或将其组织关系接转至流入地，由流入地党组织接管。
结束语
总之，在新时期企业离退休党建工作依然在很大程度上影响着企业的发展，因此我们必须充分引起重视，加大投入，为企业的更好发展提供动力。
参考文献
[1]李宏.关于新时代国有企业离退休党建工作的思考[N].中煤地质报,2018-11-12(003).
[2]王娜.找准离退休党建宣传工作的切入点[J].中国石化,2017(07):90-91.
论文作者:张金云
论文发表刊物:《知识-力量》2019年8月25期
论文发表时间:2019/5/13
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