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摘要：随着经济全球化趋势的不断加强，我国国有企业抓住了稍纵即逝的机遇，在较为困难的时期进行转型，使原有的单一化正在朝着多元化、技术化的方向不断前行，为社会的持续繁荣做出了重要贡献。在当前时代日新月异的背景下，外来先进思想冲击着社会，同时也冲击了国企员工的思想，使得原有意识形态发生了较大的改变，使职工的意识一致性发生了转变，不利于国有企业的进一步的发展，因此，国有企业必须要采取相关措施来对其进行意识形态的强化，让职工们树立新时代正确的价值观，改变原来固有的思想理念，共创国有企业的美好未来。本文围绕国企意识形态中出现的问题进行了详细分析。
关键词：新时代；国有企业；意识形态；问题；措施
一、国企意识形态工作存在的主要问题
（一）在主观意识上，对企业意识形态工作重视不够
意识形态属于抽象化、哲学化的理论概念，在哲学中有一句话，“意识是行动的基础”，通过这句话可以看出，思想意识上的认同，才是行动的前提，在过去，国有企业的发展可谓是“初生的太阳”，干劲十足，力争上游，这主要是因为在过去，我国在多方面均较为落后，为了能够早日建成现代化社会主义强国，广大劳动人民均积极的投身到了劳作中。目前，国有企业在意识形态方面存在着较大的问题，其中，在主观意识上，对工作的重视度不够为主要问题之一，领导者没有与时俱进的思想观念，过于重视企业的发展，导致重心出现了偏离，忽略了意识形态的发展。
（二）在有效结合上，意识形态工作与业务工作对接不够紧密
部分国企意识形态工作与业务工作的切入点找得不够精准，不能从内容、形式、载体、方法、手段等方面进行探索和创新，采取相应具体举措，进一步加大落实力度，并使之成为国有文化企业的核心优势。党支部的政治功能不够突出，政治引领作用没有有效发挥，直接教育管理党员的作用没有有效发挥。
（三）在工作方法上，手段单一，形式呆板
国有企业是我国在经济发展道路上重要的推动力，保持职工思想的一致性尤为重要，关乎着企业的长远发展，在国有企业中，主要是通过思想政治教育培训来培养职工的意识形态，但也存在者较大的问题。多数国有企业的思想政治教育工作者在进行教学时，方式过于单一化、呆板化，且侧重于理论知识方面的教学，并不能举一些实际案例来对观点进行佐证，导致职工并不理解学习内容；其次，在过去，国有企业的思想政治教育工作者的本身思想觉悟不高，没有高瞻远瞩的眼界，课堂教学方法的创新力不足。由于此类思想政治教育工作者的不足，导致员工的学习积极性逐渐下降，甚至产生反感、消极等负面情绪。
（四）企业意识形态工作管理制度体系不完善
在国有企业中，应设有与意识形态工作相关的工作部门，对企业内职工的意识形态发展方向进行把控，确保其合理性和科学性，在目前看来，可以通过定期的职工问卷调查、考核等方式来评估职工的思想觉悟。但就实际来看，由于意识形态工作管理制度体系的不完善，导致国有企业的意识形态发展出现了较大的不足，在当前新时代背景下，国有企业应提高寻找问题的能力，理清自身意识形态发展所处的位置，并根据实际情况来完善制度体系[2]。
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二、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（一）强化理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位
我国走具有中国特色的社会主义道路，以马克思主义思想为理论基础，由于多种原因，导致国有企业在意识形态方面存在着较大的弊端，在一定程度上阻碍了企业的转型进步。如今，在多数国有企业中，领导者在主观意识上认为，将重点放在企业的经济发展上，就是对国家的贡献，在目前看来，该思想得到了较多企业的认同，且在该思想的传播下，导致企业领导人对意识形态的重视度在不断下降，从而使得员工的思想觉悟提升较慢，缺乏正能量。当前，国有企业应坚持马克思主义的领导地位，将理论与实践相结合，强化经济发展和思想意识的协同性。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制
当前，国有企业想要取得更进一步的发展，应强化主体责任，完善并落实责任制度。上文中提高过，由于国有企业在过去，制度上的不完善，导致“走后门”现象较为严重，再出现问题时，部分领导或者干部并不想因为处理问题而得罪人，国有企业的在担责、管理方面存在着较大的问题，使得责任制度、相关规章制度形同虚设。如今，国有企业管理层次的干部，应强化自身思想觉悟，抛弃传统思想观念中的“糟粕”，并取其“精华”。其次，国有企业领导班子要为职工树立榜样，在面对部分“人情”问题时，秉公处理，并根据实际情况来完善企业的规章制度，使规章制度可以更加贴近实际，逐步形成完善的责任体系。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力
在当前时代背景下，信息化技术已成为了时代的主导，且彻底的改变了广大群众的生活，通过电子设备，可以有效传输各领域的信息，并被应用到了多个领域[3]。如今，国有企业员工也像其他社会群众一般，使用微信、QQ等现代化的技术来进行娱乐，而国有企业在该方面存在着较大的不足，因此，国有企业应创建其网络平台，在其中发布思想教育内容。网络平台中的内容需要朝着多样化、个性化以及大众化的方向发展，吸引职工的注意力，让其在平台中发表文章、评论等，提高舆情研判能力。
（四）强化处置应对，掌握意识形态工作的主动权
在如今信息化时代背景下，新媒体的发展极为迅速，此类先进化的技术给国有企业员工的思想带来了较大的冲击，使得国有企业的意识形态显得“摇摆不定”，在此背景下，国有企业的意识形态管理部门应变被动为主动，掌握主动权，坚持从职工中来，到职工中去，切实关注职工的切实利益，掌握其舆论导向，并通过现代化的新媒体技术引导职工的意识形态朝着正确的方向发展。
结语
国有企业是我国的支柱型产业，对经济发展作出了至关重要的贡献，在国有企业的发展中，企业职工的意识形态在先进化思想的推进下发生了较大的变化，对国有企业的发展产生了一定的制约，本文为此问题提出了相关解决措施，希望国有企业可以走出“泥潭”，为推进我国的可持续发展提供帮助。
参考文献
[1]邓若玉.国有企业培育和践行社会主义核心价值观研究[D].电子科技大学,2018.
[2]龙丽波.习近平新时代全面从严治党思想研究[D].陕西师范大学,2018.
[3]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学(北京),2018.
论文作者:田守明
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/8
标签：国有企业论文; 意识形态论文; 思想论文; 职工论文; 工作论文; 较大论文; 企业论文; 《基层建设》2019年第18期论文;