摘要：在我国快速发展的过程中，石油是我国重要的社会资源，石油企业是我国国有企业的核心，也是支撑我国社会经济市场的中坚力量。石油企业的基层党建工作对于促进石油企业健康可持续发展具有重要意义。因此，通过何种路径来有效的增强石油企业基层党建工作，是石油企业发展建设的关键所在。本文基于此对当前我国石油企业基层党建工作相关问题及改进措施展开讨论。
关键词：石油企业；基层；党建工作；问题；措施
引言
党建主题实践活动的出发点和落脚点就是围绕中心工作和阶段重点，发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，从而促进企业生产经营目标的顺利完成，实现生产经营工作与党建工作的互利共赢。作为一名在石油企业工作二十多年的基层党务工作者，深刻认识到，在当前形势下，基层党建主题实践活动的难点和关键点在于要摸清企业发展脉搏，吃准职工思想特点，探索拓展活动开展思路，因地制宜制定活动开展方案，才能有效发挥党员日常教育和党员作用，更好地激发一线党支部的工作活力，从而增强支部的凝聚力战斗力，保证各项任务目标实现和职工队伍的稳定。具体来讲，要准确把握好“主题”“载体”“方案”“实施”“提炼”五个关键点，就能够起到事半功倍的作用。
1当前石油企业基层党建工作存在的主要问题
1.1企业基层轻党建工作重经济工作
市场经济的迅速发展带动了我国社会经济的发展。新时期的经济发展背景之下，我国石油企业经济效益也得到了进一步的提高，同时，石油企业的经营管理制度及管理模式也逐渐趋于市场化，进而导致了一些企业管理人员在进行企业管理的过程当中对基层党建工作的重视度有所下降，影响了石油企业基层党建工作的建设与发展，过度追求经济效益，也容易忽视“坚持党对一切工作的领导”的重要性。
1.2党建工作不完善
从组织角度来说，基层党组织存在与机关党组织建设工作不同步，较机关党组织比较滞后。党组职能较为模糊，不能在基层群众面前发挥纽带作用。出现脱节，形式主义严重等问题。基层党建方面没有配套的制度，开展工作缺乏主动作为的制度支撑和积极性，基础工作存在诸多不确定性，工作处于被动状态。
1.3工作机制不健全
工作机制不健全是当前石油企业在推行基层党组织建设工作的一项重要问题。石油企业虽然开展基层党员组织建设工作，但是并没有设立专门的管理部门，党建工作主要是由某一人或者是某几个人负责，也没有对党员队伍建设进行清晰的认知。这样就导致所开展的基层党建工作存在片面的现象，如只是重视基层建设而未开展公平考核，党员队伍所体现的建设质量不够高。只有建立科学的党建工作管理机制，才可以让基层开展高水准的党建工作，为企业健康发展注入不竭动力，必须要对这一问题进行深入分析。
2石油企业基层党建工作有效增强的路径
2.1加强对石油企业基层党组织的建设工作
石油企业的可持续发展建立在良好的内部管理运行制度及有效的基层党建工作之上。要想促进我国石油企业实现更高的经济收益，首先，就要加强石油企业基层党组织的建设工作。一方面，企业领导人员及管理人员要提高自身对企业基层党建工作的重要性认识，只有企业管理人员意识到基层党建工作的重要价值及作用了，才能够逐步加强对企业基层党建工作的管理，从而建立起完善的企业党建管理体系及管理制度；另一方面，企业在对基层党建工作进行引导及管理的过程当中，要充分的结合企业自身的发展情况及党组织工作运行情况，从而确保相应管理制度的可行性。
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2.2培养骨干力量
在竞争激烈得市场化下，党建创新工作的开展需要更多优秀的人才，积极培育企业骨干并提升党员综合素质，通过组织提拔、考核和人才选配等方式提拔骨干力量，确保拥有足够的领导能力。注重骨干力量的党性素质培养，确保在党建工作及生产经营工作中能够起到带头作用。
2.3丰富党建工作内容
党建工作内容对基层建设效果有着直接影响，在对基层党建工作进行正确认知的基础上，石油企业必须要对党建工作内容进行丰富，以此增加党组织建设的有效性。企业在立足国家政策方针指导上，结合区域发展和企业实际开展多种形式的党建活动。如开展党员一帮一、和弱势群体结亲戚、最后一公里等活动。这样不仅可以对党建内容进行丰富，也可以对党员干部队伍进行思想教育，以此组建一支高素质的石油企业党员队伍。
2.4抓好激励考核
要充分运用考评激励机制，采取职工容易接受、比较直观、耳目一新的方式，营造比学赶帮超的氛围。并根据实际工作需要，定期排榜公示，形成具有本单位特色月月评比、季度检查、年度表彰的动态管理机制。通过新颖的激励方式，对生产标兵、安全模范、技术能手给予鼓舞奖励，让职工从中感受到一种成就感、自豪感。
2.5加强对企业基层党支部的培训工作
企业基层党支部对企业基层党建工作具有重要的引导规范作用。因此，要想提高石油企业基层党建工作的有效性，企业管理人员就要加强对企业基层党支部的培训工作。为此，企业可以通过建立及实施相应的奖惩制度，来对企业基层党支部的相关工作效率及工作水平进行严格的管理考核，从而促使企业基层党支部能够加强自身的工作责任感及工作积极性。同时，还要加强对企业基层党支部的思想政治教育，进一步明确党支部的重要领导职责，从而促织其发挥出相应的领导职能，带动企业基层党建工作的积极建设及发展；最后，还要积极鼓励及引导党支部参与到企业基层员工当中去，帮助党组织树立良好的工作形象。
2.6党建工作渗透企业文化之中
企业文化是一个企业的灵魂，为了能有效的开展基层党建工作，应当将党建与企业文化融合，二者的融合能够有效的推动企业党建工作开展，无论是企业生产管理水平还是党建工作质量都将有所提高。广大员工能更好的接受党建工作。
2.7准确把握企业党建工作任务，对基层党建工作思路进行创新
石油企业必须要正确认识党建工作，对党建工作思路进行创新，以提升党建工作所取得的效果。具体说，党建工作人员必须要对党建工作进行本质和内涵的正确认知，明确党建工作融入企业发展中心的重要性，以及对企业发展所呈现的积极影响。同时，工作人员必须要改变传统的党建思路。要立足国家政策方针和党员活动日等要求，引导企业党员开展基层建设工作，将党风廉政、“两学一做”等内容落到实处。
结语
石油企业的党建工作是企业实现健康可持续发展的重要基础，企业在进行生产运营的过程当中，要充分结合“十九大”报告精神，并结合企业自身的发展实际，加强对企业基层党组织的建设及管理，引导党组织及时的创新及改进工作方式。同时，还需加强对基层党支部的培训教育，明确党组织成员的工作职责，强化党组织廉政党风的树立，从而提高企业基层党建工作的有效性，帮助企业获取更大的发展空间。
参考文献
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[4]夏逢伟.浅谈石油企业党建工作存在的问题及解决对策[J].改革与开放,2017(12):45+47.
论文作者:韩福生
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/27
标签：党建工作论文; 企业论文; 基层论文; 石油论文; 党支部论文; 工作论文; 党建论文; 《基层建设》2018年第36期论文;