非公有制企业共青团工作探究论文_刘庆峰

非公有制企业共青团工作探究论文_刘庆峰

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摘要:传统的“党建带团建”理论经验,并不能完全解释及解决现今非公有制企业共青团工作中的新问题、新情况。基于此,本文分析了非公有制企业共青团工作的作用,从发挥先锋模范作用、发挥保证监督作用、发挥组织协调作用、发挥思想教育作用等方面进行了探析,并论述了非公有制企业共青团工作的思路,从坚持实事求是的思想路线、必须弘扬时代精神创新精神、掌握一与多的辩证工作方法等方面进行了探究。

关键词:非公有制企业;共青团工作;实事求是

党的十五大以来,以公有制为主体,多种所有制经济共同发展的经济所有制结构逐渐完善,而社会主义市场经济的蓬勃发展,将为非公有制企业共青团工作带来新的机遇与挑战。针对以上问题,相应的解决办法在以往的马克思主义经典著作及中国青年运动历史经验中,并未找到现成的答案。

1.非公有制企业共青团工作的作用

关于非公有制企业共青团的作用,应从发挥先锋模范作用、发挥保证监督作用、发挥组织协调作用、发挥思想教育作用等,具体可参考以下内容:

第一,发挥先锋模范作用。在非公有制企业中,共青团员所扮演的工作角色不同,但都是党领导下的先进青年,应牢记党的宗旨,增强自身的团组织观念,在企业生产运营中,充分发挥先锋模范作用。例如,在企业各项工作中,共青团员应坚持四项基本原则,贯彻落实党的方针政策,带头勤奋工作并忠于职守。

第二,发挥保证监督作用。在非公有制企业中,共青团组织应监督本企业的生产经营活动,保证经营者依法经营、照章纳税,切实维护国家利益,并保障消费者的合法权益[1]。在非公有制企业中,共青团组织对企业人事工作,应提出合理化建议,辅助企业管理部门健全各项规章制度,促进企业健康发展。

第三,发挥组织协调作用。在非公有制企业中,共青团组织应辅助工会,协调企业方与青年员工的关系,不仅要保障青年员工的合法权益,还应注重保护企业方的正当权益。在党的领导下,共青团组织应注重协调企业与外界的关系,努力为企业营造一个良好的外部环境,对于相关问题的处理,应把握好原则性与灵活性,并有效结合支持与监督机制。

第四,发挥思想教育作用。在非公有制企业中,共青团组织应贯彻落实党的方针政策,做好私营企业的思想政治工作,致力于做好企业思想文化建设与精神文明建设工作,培养出一支“四有”职工队伍。在非公有制企业中,共青团组织应立足时代精神、社会风尚的出发点,组织多样化的职工文化活动,致力于提升全体职工及共青团员的综合素质。

2.非公有制企业共青团工作的思路

2.1坚持实事求是的思想路线

探析共青团工作的根本出发点及根本方法,应是从实际出发,坚持解放思想实事求是的思想路线。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆如今,在非公有制企业共青团工作中,对于私营企业而言,尚且存在以下问题:其一为私营企业,在无主管层面,占据数量优势;其二为私营企业,在动作机制层面,具有十分明显的市场化特征;其三为私营企业,在存在状态层面,具有较强的流变性;其四为私营企业,在长远发展层面,具有显著的趋势性。因此,在非公有制企业中,共青团工作应坚持解放思想实事求是的思想路线,针对私营企业存在的实际问题,探究团组织工作的新方法、新途径、新模式。

2.2必须弘扬时代精神创新精神

在非公有制企业中,共青团组织应立足新时代特点,坚持管理形式创新,可在私营企业中建立“以块为主,条块结合”的组织管理体系,并与党组织积极配合,共建党团工作联席会议制度。同时,共青团组织可考量实际情况,在青年团员的集中区域,建立团组织联络站,如青年公寓团支部、楼栋团支部等[2]。共青团组织应坚持组织生活创新,在组织内容创新层面,主要内容为“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”,开展丰富多彩的团建活动。而活动形式创新层面,主要前提为“有利于团内生活,有利于团员管理,有利于企业发展”,开展“小型、业余、多样”的组织活动。

2.3掌握一与多的辩证工作方法

在非公有制企业中,共青团工作应遵循辩证法规律,掌握一与多的辩证工作方法。所谓“一”,即是共青团十五大报告中的基本思想,坚持以三个代表重要思想为指导,团结带领广大青年,致力于实现全面建设小康社会的奋斗目标,即是“一”的灵魂。在非公有制企业中,共青团工作不能因为特殊性,而丢掉了这个“一”,也不能因为复杂性及多元化,而放弃“一”的主导地位。同时,针对非公有制企业的生产运营特点,如多元利益主体、多元经济成分、多元社会格局等,共青团工作应采用灵活多样的工作方法,有机结合团员多重角色,开展丰富多彩的组织活动。

结束语

综上所述,在非公有制企业中,共青团工作并不能照搬套用传统的工作模式,应坚持开拓创新,走出一条团组织工作的新路子。在此期间,应充分发挥共青团组织的先锋模范作用、保证监督作用、组织协调作用、思想教育作用。共青团组织应坚持工作思路创新,可针对非公有制企业的生产运营特点,对管理制度、团员流动、团员分散、发展因素等进行探究,进而形成团组织的功能理念、先进青年理念、建设理念。

参考文献:

[1]吴庆.基层共青团改革的理论与实践——基于全国192个县的调查[J].中国青年社会科学,2018,37(01):68-75.

[2]刘佳.改革开放以来中国共青团研究综述[J].中国青年研究,2018(08):107-113+70.

[3]李锐.非公有制企业共青团组织建设问题研究——以合肥市为例[J].中共合肥市委党校学报,2013(02):43-44.

[4]韩伟,常家树.关于在非公有制企业中开展共青团工作的思考[J].中国青年研究,2004(05):33-38.

论文作者:刘庆峰

论文发表刊物:《基层建设》2019年第8期

论文发表时间:2019/6/20

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