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党的十四届六中全会，对我国社会主义现代化建设的全局具有重大指导作用，对我们职工思想政治工作也有着现实的长远的指导意义。我们一定要认真学习，深刻领会全会精神，以此来提高认识，统一思想，指导工作，并以积极的态度将全会精神宣传好、贯彻好。
在企业中贯彻六中全会精神，加强精神文明建设，加强和改进职工思想政治工作，我们必须认真解决好几个重要的思想认识问题。
第一，必须明确和牢牢把握党对企业在政治上的领导权
《决议》强调指出：“中国共产党是我国社会主义现代化事业的领导核心。建设物质文明关键在党，建设精神文明关键也在党。”这说明，党的领导在精神文明建设和思想政治工作中起着关键的作用，要切实加强精神文明建设和思想政治工作，必须加强和改善党的领导，首先是加强思想政治领导。
江泽民总书记去年在湖南省委关于企业党建工作的一个报告上批示：“党对企业在政治上的领导权决不能丧失。对于这一点，各级领导一定要思想上明确并在行动上认真贯彻执行。”这是一个针砭时弊的重要指示！
近些年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和现代企业制度试点的开展，在企业党组织的地位、作用问题上，又出现了一些模糊以至错误的认识。在实际工作中，不少企业党组织的政治核心，保证监督作用难以有效发挥；有些企业的党务、政工机构被任意撤、并，党务、政工人员不仅数量不足，素质不高，而且后继乏人。如果这样发展下去，加强企业党的工作和思想政治工作就会成为一句空话。因此，各级领导干部必须认真贯彻《决议》和江泽民总书记的重要批示，确保党对企业在政治上的领导权不丧失，坚持发挥党组织的政治核心作用。
一是要以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党中央一系列指示为武器，切实解决如何认识和理解党对企业的政治领导问题，澄清各种模糊和错误的认识。应该看到，坚持党的领导是不可动摇的原则，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是中国共产党的执政党地位和社会主义企业的性质决定的，是坚持党的工人阶级先锋队性质的需要，也是企业改革、发展、稳定的内在要求和根本保证。我国的改革开放、发展社会主义市场经济，固然要学习和借鉴外国经验；同时又必须立足我们的基本国情，保持自己的特色和优势。“三句话”的企业领导体制原则，就是从中国的国情出发的。连外国人都懂得在中国办企业，离开共产党的领导不行。要加强党的建设，提高自身素质，善于发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和党员领导干部的表率作用，在困难企业更为重要。
二是党组织要参与企业重大问题的决策，保证监督党和国家方针政策在企业的执行。这是党章赋予企业党组织的职责。在实践中有些企业对这个问题解决得不够好。原因是多方面的，有党组织自身参与决策水平不高、效果不够理想的问题；也有外部环境、内部体制、行政领导素质等原因，但至关重要的是具体操作上的困难。建议中央有关部门尽快修改、下发“基层党组织工作条例”，或颁布新的有关规定。这方面有不少搞得好的经验，应尽快加以总结，升华为带规律性的理性认识。
三是认真落实“党管干部”原则，发挥党委政治核心作用。在深化改革、建立现代企业制度中，这一原则必须坚持。当然，如何管法要适应新的机制，这要很好研究。《若干意见》指出，要适应现代企业制度的特点，依法参与企业人事管理工作，抓好行政业务人员队伍特别是领导班子的思想作风建设。
四是建议地方党委和政府在部署企业改革时，要通盘考虑，统筹安排党的工作和行政业务工作，对企业党的工作给以指导和支持，为企业党组织开展工作、发挥政治核心作用，营造一个有利的政治环境，健全有效的保障体系。
第二，必须牢固地树立全心全意依靠职工办企业的思想
从根本上说，全心全意依靠工人阶级，是由我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用所决定的。这在党章和我国宪法总纲中都有明确规定。联系到企业，为什么必须依靠全体职工才能办好企业？我认为首先应该明确三个基本点：一，职工是企业的主体；二，在公有制企业，职工是企业的主人；三，企业活力的源泉，在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力，所有企业，无论设备多么先进，资金多么雄厚；“三资”企业，外商投资所占份额再多；股份公司，外部参股再多，他们本身并没有天然“活力”，“活力”只存在于本企业职工中。因此，企业各级领导干部和领导机关要树立四个基本观点，即：以人为本的观点，群众路线的观点，用思想政治工作调动职工积极性的观点，依法保护职工权益的观点。
但是，一段时间以来，恰恰在这些根本的原则问题上，有的地区和单位，却出现了贬低、削弱工人阶级地位作用的问题。出现这些错误的、有害的言论，严重地挫伤了职工群众的积极性，他们不仅认为主人翁地位落了空，而且发出了“二十一世纪，谁来当工人”的呼声。
如何做到全心全意依靠职工办企业？江泽民同志去年五、六月在上海和东北关于国有企业改革的重要讲话中，讲得很全面。他指出，全心全意依靠工人阶级，就是要在政治上保证职工群众的主人翁地位；就是要在制度上保证职工群众了解和参与企业的经营管理；就是要加强职工队伍建设，提高职工素质；就是要依法保护职工的合法权益。这个讲话对我们的工作有现实的重要的指导作用，应该反复学习，认真贯彻。总之要办好企业，千条计万条计，都要在相信职工、依靠职工、调动职工积极性上打主意。在这方面，一批先进企业作出了很有说服力的回答。邯钢通过推行“模拟市场核算”，让全体职工有家可当，有财可理，有利可得；青岛港务局让职工成为改革的最大、最多受益者；上海一钢则颁布“一钢宪法”80条，都使职工积极性得到充分发挥，取得良好效果，值得我们很好学习。
第三，在新形势下仍然要坚持“政治工作是经济工作和其他一切工作生命线”的论断，把思想政治工作放在非常重要的地位
四十一年前，毛主席曾经把政治工作比喻为生命线。他说：“政治工作是一切经济工作的生命线。在社会经济制度发生根本变革的时期，尤其是这样。”他还说过：思想工作和政治工作是完成经济工作和技术工作的保证。这种“生命线”的论断，在党的十一届六中全会通过的决议中得到重申。但在较长一段时间内，很少有人讲了。去年下发的《若干意见》，再次重提“生命线”的论断，引起了强烈的反响。看来这句话还要大力宣传。
“生命线”的论断，在今天改革开放新形势下，到底还适用不适用，有没有过时，该不该坚持？邓小平同志作了肯定回答。在《邓小平文选》第三卷中有一篇悼念刘伯承同志的文章，文中邓小平同志对伯承同志非常重视政治工作、把政治工作看成我军生命线的远见卓识，给予了高度评价。我国现在正处于经济体制根本转变的过渡时期。人们的思想观念、价值取向和行为方式正在发生极大的变化，这就是社会经济体制发生根本变革在思想领域引起的变化，这正是需要我们大力加强思想政治工作的关键时期。改革的是体制，实则首先触动的是人，是人的思想观念与情感。拿政企分开说，我们喊了多少年，可阻力有多大？很明显，阻力在于人，在于人的思想、观念。在这样的社会变革时期，思想政治工作的“生命线”地位是显而易见的。我们都在学邯钢，而邯钢迈出的第一步，是“推墙入海”，但推倒“墙”进市场，进入“海”搞竞争，不是那么轻而易举之事。他们首先是用强有力的思想政治工作确保干部和工人思想解放、观念转变。
由此看来，这种“生命线”地位，是客观存在的，不依人的意志为转移的。正如《决议》所讲的，在新形势下，思想政治工作只能加强，不能削弱。
思想政治工作肩负着重要使命，要不辱这个使命，思想政治工作自身不能因循守旧、固步自封，必须在继承优良传统的基础上不断改进、创新。这样才能在改革年代，始终保持生机与活力。
总结以往的实践，我们企业思想政治工作要在诸多方面加以改进、创新，许多企业在这方面做了探索，已经创造了很好的经验。我这里只是提一些思路性的东西，供大家参考：第一，发挥创造性，使企业思想政治工作体现出鲜明的个性。广大企业已经不同于传统经济体制下的企业，呈现出千姿百态。我们虽然要有共性的要求，但必须凸现个性的特点。即使是共性的东西，也只有贴紧个性实际，才能确有成效。第二，讲求务实性，使企业思想政治工作具有很强的针对性。实事求是，一切从实际出发，是我们党的思想路线，是毛泽东思想的精髓，也是邓小平建设有中国特色社会主义理论的精髓。思想政治工作应当为贯彻这条路线服务，应当带头实践这条路线。一定要靠讲实理、说实话、拿实招的功力，达到鼓实劲、求实效的目标。第三，注意整体性，使企业思想政治工作发挥联合效应。要在党委统一领导下，联合党政工团各部门，发挥各类人员积极性来做好思想政治工作。要继续推行“一岗两责”，鼓励行政业务干部把管物、管事与管人、管思想统一起来。第四，加大开放性，使企业思想政治工作增强兼容性。要本着“以我为主，博采众长，融合提炼，自成一家”的原则，以马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论关于思想政治工作的基本理论为主体，无论古今中外，只要有益，便“拿来”为我所用。包括企业文化、行为科学、管理科学成果，自然科学精华，等等。第五，提高科学性，使企业思想政治工作增强主动性。要加强学习，用科学理论武装自己，用新的知识充实自己；要加强经验总结，把大量丰富的实践做法升华为理性的东西；要加强研究，创出有价值的研究成果。当然，我们说的改进与创新，是继承与创新、坚持与发扬的统一，是一种扬弃，是自我完善，自我提高，不是对过去的全盘否定，更不是抛弃，因此一定要注意继承党的优良传统。而在这方面，有些单位近些年来恰恰有所忽略。
我们说的改进与创新，也是有原则的，这个原则，就是党性原则，这是必须坚持的。而在这方面，个别地方、企业确有偏颇，出现了格调不高，品味不高，缺乏战斗性的情况。这些都是需要引起足够重视的。
＊ 本文是袁宝华同志在全国政研会第九次年会上的讲话摘要，标题是编者加的。