摘要：企业工会生活保障工作需要通过工会组织，采用多种渠道帮助企业职工解决生活难题，通过对职工的帮扶使其摆脱生活困境。基于此，本文以企业工会组织的职工生活保障工作作为研究对象，分析企业工会进行此项工作的意义与具体内容，从送温暖工程、帮扶体系与工会职责阐述工会职工生活保障工作的途径。
关键词：企业工会；企业职工；生活保障
1.企业工会开展职工生活保障工作的意义
分析企业工会组织对职工展开生活保障工作的意义，具体如下：（1）做好企业工会的生活保障工作。这是工会的基本职责，也是工会与职工相联系的重要途径。现如今，市场经济竞争日益激烈，企业在一定程度上面临经营困境。对此，做好企业工会生活保障工作，帮助职工解决生活问题，有利于维护对方利益，调动其工作积极性。（2）企业工会对职工进行生活保障，也是完善社会保障体系的需求。一直以来我国社会保险的覆盖面比较窄，健全社会保障体系需要漫长的时间。企业工会通过这一项工作能够对社会保障制度进行补充。（3）工会生活保障工作的展开，也是实现职工团结的需要，有利于推动企业稳定发展，帮助职工度过难关，让企业职工队伍更加团结[1]。
2.企业工会开展职工生活保障工作的内容
探究企业工会职工生活保障工作的基本内容，具体如下：（1）企业工会参与救助和福利的法律法规的研究，对相关政策的制定进行参与，特别是关系到职工基本生活的内容。（2）企业需要监督社会救助和福利法规的落实情况。工会应履行与之相关的监督职责，通过工会与联席会议开展各项福利政策的监督与检查工作，扩大对职工的救助覆盖范围，维护企业职工的合法权益。（3）企业工会应积极展开各类形式的扶贫活动。政府救助制度出台的同时，企业工会需要从多种方式入手，为工会职工展开困难帮扶工作，发挥企业工会在救助体系中的补充作用。企业工会可以建立送温暖活动基金，建设企业困难职工人事档案，企业领导加强对困难职工的联系，定期对这部分职工走访安慰，推出“一帮一活动”，帮助企业困难职工走出贫困境遇[2]。
3.新时期企业工会开展职工生活保障工作的策略
3.1完善送温暖工程的长效机制
为了帮助企业困难职工尽早走出生活困境，建议企业工会进一步完善送温暖工程，并实现该项工作的长效发展。对此，以下几点建议可供参考：（1）完善企业当前困难职工的档案。做好关于特困职工人员的信息归纳整理，利用信息化系统进行信息的动态管理。针对企业工会的帮扶工作，推动网路化建设，提高工作人员对特困职工的信息收集能力，在分析信息数据的同时提高信息反馈能力，以此作为企业工会帮扶工作的展开基础。加强对困难职工的数量统计，并对这部分困难职工详细分类，了解其生活发展规律，对职工展开有针对性的扶贫工作，也为企业工会的进一步扶贫决策提供参考依据。
（2）完善关于企业工会送温暖工程的资金筹集方式。建议企业工会多渠道筹集资金，并建立起多元化资金筹集渠道，推行拨款方式的制度化，动员更多人群参与到送温暖工程中。建议企业工会建立专项基金，提高企业工会对该项工程的资金实力，从而提高企业工会对特困职工的实际救助能力[1]。
3.2完善企业帮扶体系
建议企业工会完善帮扶体系，建立起长效机制。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆首先，企业工会应遵循因地制宜的原则，实现企业帮扶中心的可持续发展。工会应注重行政方面的作用，将资源放在企业政府无法照顾到的内容上，特别是突发困难的职工，这些职工需要优先帮扶。建议企业工会将职工帮扶和社会保障机制相结合，让企业工会的这项工作能够被纳入社会保障体系。要求工会从职工的实际生活需求出发，确定帮扶中心工作重点任务，结合不同情况，依照不同侧重点，确定具体化的职工帮扶方法，实现企业工会帮扶工作的多样化。
其次，建议企业工会加强行政资金的投入和工会的资金投入，拓宽企业帮扶资金的筹集渠道。从企业行政角度来看，应支持企业工会帮扶中心的工作，将行政资金朝着帮扶工作倾斜。工会编制经费预算的时候，建议为帮扶工作建立专项资金，财务管理人员可以为其建立专门会计科目，确定帮扶中心的预算和工会支出预算之间的比例。随着企业工会经费的增加，帮扶中心预算也要增加。
最后，加强对企业工会帮扶中心的软硬件投入。利用网络信息技术为企业困难职工建立档案，通过走访明确职工的困难情况，困难职工也可以直接来访，主动说出自己的困境。工会人员逐一登记，对相关信息定期汇总。加强对帮扶中心的软件建设，通过对帮扶中心人员的培训，打造高素质帮扶队伍，提高企业工会的帮扶效率。
3.3落实企业工会维护的基本职责
一直以来，做为职工的“娘家人”，企业工会始终将职工的需求作为工作的方向，急职工之所急，想职工之所想，解职工之难事，积极发挥企业工会在广大职工中的桥梁纽带作用。对于企业工会来讲，通过一件件小事的解决，一次次关心的落实，使员工时刻感受到公司大家庭的关爱，不断激发职工工作热情，提高职工归属感和幸福指数，为公司追赶并超越目标任务完成注入源源不断的活力。与此同时，企业工会也有相应的基本职责需要维护，要求工会领导干部深入落实各项政策和社会保障体系，从职工的角度出发，落实自身工作职责。
针对企业工会需要维护的基本职责，具体如下：（1）了解广大职工的意愿，明确困难职工的实际需求。通过对职工的分类与筛选，做好相应的消息反馈工作。（2）企业工会应深入职工群众进行调查，以调查结果为基础，并将其作为重要的参考依据，对一些职工反映强烈的需求予以回应。不仅如此，要求工会领导人员深入到群众内部进行调查研究，通过研讨提出有效的解决办法。（3）深入落实企业工会的研讨政策。要求工会领导和干部面对职工反映强烈的问题，工会不应立即做出决定，而是通过会议研讨，结合相关法律政策，从社会保障体系角度出发，把握好政策的尺度，依法维护企业工会的基本职责。（4）企业工会需要落实组织观察工作。针对职工反映强烈的内容，明确这些事情对全局的重要影响，建议企业工会组织广大职工代表，通过专题视察活动，落实视察报告，针对相关问题作出反馈，加强双方之间的交流沟通，完善处理方式。
总结
总而言之，对于企业中一线工作的职工来说，企业工会能够为自己提供生活保障作用，当职工面临生活困境的时候，企业工会可以为自己带来温暖，让自己可以心无旁骛的进行工作。对此，企业工会需要进一步完善职工帮扶工作，实现帮扶工作的常态化和社会化，将自身工作纳入社会保障体系，在实践的过程中不断发挥其作用。
参考文献
[1]吕国泉,张妍延,李羿.改革开放以来工会调研工作回顾与前瞻[J].中国劳动关系学院学报,2017,31(06):8-30.
[2]董春燕.新时期企业工会开展职工生活保障工作的思考[J].中外企业家,2013(02):29-30.
[3]常红玮.略论新形势下的工会生活保障工作[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2019,15(06):35-36.
论文作者:武圣祺1,陈少红2
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
标签：工会论文; 企业论文; 职工论文; 工作论文; 生活保障论文; 困难职工论文; 建议论文; 《基层建设》2019年第13期论文;