一家私营企业党建工作的成功经验，本文主要内容关键词为：私营企业论文,成功经验论文,党建工作论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
福建龙工集团是闽西首家私营综合性大型工业企业集团，1993年创办，现有员工2000多人。随着龙工集团企业生产规模的日益扩大，党员人数不断增加，全公司党员都盼望有个“家”，迫切要求建立党组织。同时，企业主也看到：生产一线骨干中党员占了较大比例，发挥了重要的作用。在企业建立党组织，有利于企业的发展。1996年初，企业主李新炎向龙岩市和新罗区的有关领导提出了在龙工集团公司建立党组织和选派“党代表”的要求。龙岩市委组织部高度重视，及时帮助他们组建了党总支，下辖机关、金工、结构3个支部，并选派了既熟悉党务工作又有企业管理经验的邱德波同志任党总支书记。龙工集团党组织成立后，又相应组建了企业工会、团委等配套组织，积极开展了党的活动，吸引了一大批优秀员工主动向党组织靠拢，党员队伍迅速壮大。1999年，党总支升格为党委。集团公司党员人数从建立党组织前的28名增加到目前的138名，集团所属公司的13位正副经理中有党员11名，占集团公司经理层人数的85%。同时有100多人向党组织递交了入党申请书。在龙工集团，哪里有群众，哪里就有党的工作；哪里有党员，哪里就有党的组织。从1997年7月组建党组织以来，龙工集团以年平均79%的增长速度发展。2003年实现产值23亿元，上缴税费8000多万元。短短几年时间，集团公司总资产达15亿元，资产贡献率、产品销售率等7项综合指标，连续7年居全国130家装载机生产企业之首，生产的“龙工牌”装载机产销规模连续5年居全国同行业前3名。福建龙工集团公司党委党建工作的实践证明，党组织在私营企业可以大有作为。
经验之一：龙工集团公司党委从实际出发，把党组织地位定位于在企业发挥政治导向作用和在员工中处于政治核心位置。
党总支成立初期，开展党的工作面临着种种困难。主要是私营企业的管理机制与国有企业不同，党员对党组织在企业中的职责地位把握不准。党组织如何适应私营企业特点顺利开展党的工作，缺乏现成的经验借鉴。党总支通过组织党员认真学习党章和有关文件精神，明确提出，私营企业党组织地位的确定和作用的体现必须满足两个方面的要求：一是体现党的性质和原则，二是兼顾私营企业的特点。据此，龙工集团党总支把地位定位于在企业发挥政治导向作用和在员工中处于政治核心位置。结合龙工实际，党组织提出从五个方面实现这一目标：一是党组织通过宣传党的路线、方针、政策，澄清私营企业员工思想上的模糊认识，保证马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想在思想上的主导地位。二是引导企业正确处理好经济效益与社会效益的关系，使企业行为符合市场经济的法律规范和道德规范，始终坚持正确的经营方向。三是围绕企业生产经营出谋划策，促进企业不断发展壮大。四是引导企业正确处理好业主与职工的利益关系，切实加强群众组织建设，加强思想政治工作，维护职工的合法权益，不断加强企业的凝聚力和内在发展动力。五是教育党员保持党的先进性，在企业生产、技术改造及新产品开发中发挥先锋模范作用，用自己的行动去感召企业主，去影响和带动全体员工。
经验之二：龙工集团公司党委确立“服务、促进、引导”的组织管理理念，围绕企业生产经营出谋划策。
龙工集团党委针对非公经济党组织管理制度有别于国有企业的特点，确立了“服务、促进、引导”的组织管理理念。按照这一理念，龙工集团党委正确处理私营企业中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作的抓手与载体，围绕企业的发展，重点在服务上下功夫。
——围绕企业的发展，龙工集团公司党委做好服务工作。在企业决定开发ZL30D、ZL50CU新型装载机的过程中，党组织积极参与，提出重要的参考意见，被公司采纳。1997年，党组织在员工中开展“征集合理化建议活动”，号召党员职工带头为公司提合理化建议。活动中，党员共提建议198条，被公司采用116条，创直接经济效益1000多万元。
——围绕企业的发展，龙工集团公司党委做好促进工作。前些年，在资本经营热潮中，龙工业主也想拿出一部分资金搞资本运营。公司党委深入调查研究，广泛收集信息，在党员中开展讨论。综合各方意见后，龙工集团党委提出了颇有说服力的建议：一是工程机械行业还有许多产品尚未开发，龙工集团在这方面的优势非常明显，应集中资金搞好龙工新产品的开发。二是目前龙工集团尚缺乏资本管理运作人才。三是国家基础设施的投入及西部大开发战略的实施，对工程机械行业的发展是一个大好时机，要抓住这一机会。在龙工集团公司党委三条建议的影响下，业主改变了原先的想法，做出投资上海的决策。1999年，龙工集团成为全国工程机械行业首家投资上海的企业。2002年，上海龙工机械集团有限公司被上海市人民政府确定为“市外在沪五家大型企业”之一。集团骨干企业上海龙工机械有限公司的建成为集团迅速壮大生产规模、开拓国内市场、走向国际市场、合理调整产品结构、实现年产值60亿元的奋斗目标，奠定了坚实的基础。
——围绕企业的发展，龙工集团公司党委做好引导工作。2000年，龙工业主主动把中层干部的选用和各类人才的招聘引进权交给了党委，党委积极配合公司做好干部的任免工作。根据业主的授权，党组织负责发现和举荐人才，组织员工招聘和人才引进；负责考核企业中层干部，提出聘任或解聘意见。这些工作有效地克服了裙带关系给企业在用人上带来的不利影响，从组织上保证了企业的健康发展。2000年以来，龙岩市经委、科委等部门推荐20名专业技术人员到龙工落户，招聘了30多位工段长以上的管理干部，进一步提高了企业的生产管理水平。党组织卓有成效的工作，使业主对党组织更加信任。党委书记邱德波和党委副书记罗健如分别被聘为龙岩公司和上海公司的总经理。在龙工集团公司，党组织成为企业生产经营的具体决策者、组织者和实施者。业主李新炎发自肺腑地说：“我就是信赖共产党。”
经验之三：龙工集团公司党委将党组织的活动目标定位于企业发展的同向性上，努力维护国家、企业主、职工三方利益。
针对非公经济组织的特点，龙工集团党委确立“扬长补短”的党建目标理念，将党组织的活动目标定位于企业发展的同向性上。党组织通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、企业劳资关系的协调者。龙工集团公司党委认为，在私营企业，利益是多元化的，既有国家、集体和工人利益，又有企业主利益。私营企业党组织要发挥好作用，就必须妥善解决企业主、工人、经营管理者等多种利益主体的关系。党组织代表的不应是哪一方的单独利益，应代表国家、集体、企业以及广大工人的总体利益，即从企业的整体利益、长远利益、根本利益上来考虑企业的发展问题，在企业中起一种利益整合、协调各种利益关系、凝聚人心、促进企业发展的作用。
——保证企业健康发展，切实维护国家的整体利益。龙工集团公司党委旗帜鲜明地发挥在企业中的保证监督作用，坚持党的基本理论、党的基本路线和方针政策，经常开展政策法规教育，不断强化企业主、经营管理者和员工的遵纪守法意识。龙工集团公司有相当部分的党员来自国有企业和行政事业单位，具有较高的政治素质，许多党员在企业的重要岗位中任职，有的还直接参与决策。他们在履行职责的同时，积极发挥监督作用。党组织有效地督促公司依法经营，按章纳税，健康运行。7年来，龙工集团上缴国家税款1.2亿元，年年被评为纳税大户。
——抓好反腐倡廉工作，维护企业主的合法权益。针对私营企业中存在的采购吃回扣、收受红包等不良风气，党组织以对企业高度负责任的态度，主动为企业分忧。1997年，公司党总支书记邱德波提出“私营企业也要反腐败”的响亮口号，在企业主的支持下成立了“廉洁自律办公室”。党总支制定了廉政建设八条制度，印发人手一册；在全公司开展以“遵纪守法、勤俭节约、艰苦奋斗、再创新业”为主题的宣传教育活动；请检察院的同志为全体员工上法制课，增强员工的法制观念；并严厉查处违法违纪人员。反腐倡廉工作使公司“廉洁树形象，廉洁出效益”，1998年以来，有关处室领导及业务人员主动上缴的礼品（金）价值达38万元，降低成本5000万元。
——协调好劳资关系，有效维护员工的合法权益。龙工集团党委将维护员工的利益作为义不容辞的责任，积极做好业主与员工的沟通工作，妥善协调劳资关系。一方面，党委利用工会活动、员工大会和班前班后会，及时传达上级和公司的有关文件，进行思想政治、劳动法规和安全生产等方面的教育，纠正员工对私营企业的片面认识，增强依法务工意识，自觉遵守厂规厂纪，倡导“在岗一分钟，敬业60秒”的从业观念；另一方面，认真倾听员工意见，将员工的合理要求通过各种渠道反映给业主。在公司党委的建议下，公司每年请环保人员检测作业环境噪音，组织特殊岗位员工定期体检。业主从1999年开始为全体员工缴纳社会保险和人身意外伤害保险。几年来仅人身意外伤害保险一项，企业就投保了60多万元。龙工集团公司党委还建议成立“爱心基金会”，建立特困员工档案，为遭受天灾人祸、意外伤害的员工筹措资金。现在员工遇到困难或家中有重要事情，党委都派专人前去探望、慰问，让员工感受到党组织和企业的双重温暖。这一系列以人为本、凝聚人心的工作，增强了党组织的凝聚力和向心力，员工的工作热情更高了，安心在龙工为企业的发展尽心尽力。
经验之四：龙工集团公司党委确立“在分散中求集中，在集中中求管理”的党员管理理念，充分发挥共产党员的先锋模范作用。
针对非公经济组织中党员高度分散的特点，龙工集团党委确立了“在分散中求集中，在集中中求管理”的党员管理理念，实施党员“四定管理”，即组织上定岗管理；活动上定时管理；方法上定人管理；职责上定量管理。党委注重壮大党员队伍，夯实党的群众基础，利用工余时间举办入党积极分子培训班，及时把符合条件的生产、技术和管理骨干吸收到党内来。6年来共发展了32名新党员，培养了113名入党积极分子，做到企业的关键岗位都有党员，企业的每个部门、处室都有入党积极分子。与此同时，不断强化党员的教育管理，采取“小型、分散、业余”的方式，建立切合私营企业生产实际的“三结合”学习机制，即自学与集中讨论相结合，着重解决“忙”的问题；系统学习与专题学习相结合，着重解决“浅”的问题；经常性学习与脱产学习相结合，着重解决“碎”的问题。有的放矢地开展政治、业务教育，让每位党员立足岗位自觉“加油”、“充电”。目前，集团公司党员队伍中有大专以上学历68人，中高级职称32人，国家级专家3人。
在非公经济组织中，党组织的整体形象及影响力、号召力主要是通过发挥党员个人的先锋模范作用来体现的。党委在全体党员中深入开展“比业绩、比贡献”活动，要求共产党员在坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范地完成党组织交给的任务的同时，掌握先进的技术和技能，成为私营企业中的“经济能人”；要求党员爱岗敬业，多做贡献，以“敬业奉献创一流”的精神，用自己的行为影响和带动一般员工。共产党员韩祥垣是大家公认的“革命老黄牛”，他每天工作10多个小时，每年的春节都是在工作岗位上度过的。有一次，老韩因突然腹痛被送进医院，未等检查结果出来，他便又悄悄地回到了岗位上。老伴责怪他，他却说：“新厂房才搬迁，设备运行还没走上正轨，我住在医院放心不下。病可以慢慢查，但生产耽误一天，就是几百万元损失。”共产党员王玉仁从事配件经销工作，一年200多天奔波在外，取得了年销售额1000多万元的佳绩。在龙工集团，党员注重“在岗位竞争中体现价值，在岗位竞争中求发展”。党员职工以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位，集团公司中有40多名共产党员在关键岗位上任职，成为公司的中坚力量。公司党委卓有成效的工作和共产党员在“急、难、险、重”任务中所起的标杆作用，为龙工集团公司构筑了一个“外力牵引、内力驱动”的非公有制经济发展平台。龙工集团党委所做的工作深深感染了业主，党委的各项工作也得到了业主的大力支持。业主发自内心说：“没有党的好政策，就没有龙工的今天；没有党的领导，就没有龙工事业的快速发展。”