新经济形势下煤矿企业的思想政治工作探讨
李晓艳
阳泉煤业（集团）股份有限公司运输部 山西阳泉 045000
[摘 要] 思想政治工作的开展，是帮助员工提升思想政治素养、增强其职业精神的关键，尤其是在当前新经济形势下，思想政治工作显得尤为重要。煤矿企业面临的市场竞争越来越大，为了增强企业的管理水平，满足新经济形势下企业的长远发展要求，必须对生产经营中遇到的问题进行深入分析，全面开展针对性思想政治工作，使员工明确新时期企业发展的目标，顺应时代发展潮流促进企业生产模式的创新与改革。本文将通过分析煤矿企业的思想政治工作存在的问题，探索新经济形势下煤矿企业的思想政治工作实施策略。
[关键词] 新经济形势；煤矿企业；思想政治工作
我国社会正处于转型的关键时期，思想政治工作在社会各个领域已经全面开展，这为我国社会的发展指明了方向，有利于增强社会的稳定性。在现代化建设过程中，始终离不开煤炭资源的支撑，资源需求量的上涨，使得煤矿企业面临的压力也越来越大。煤矿企业领导人员应该意识到新经济形势的基本特点与发展趋势，了解企业当前的生产经营实际状况，制定针对性思想政治工作计划，帮助员工树立正确的人生观、世界观和价值观。由于煤矿生产工作具有分流安置和异地办矿等特点，因此员工在心理与思想上难免会产生波动，这对于生产效率与安全性会产生直接影响。因此，应该遵循以人为本的工作原则，切实了解多元文化冲击下员工的思想动态及其变化情况，凸显思想政治工作的价值。
1 煤矿企业思想政治工作存在的问题
在开展思想政治工作时，往往未能对实际生产状况进行综合分析，缺乏对员工心理状态的深入了解，导致工作的实效性较差。领导人员未能起到良好的带头引导作用，导致思想政治工作陷入混乱局面，规章制度得不到有效落实。思想政治工作人员的专业能力不能适应新经济形势下工作开展的要求，管理理念与方法较为落后[1]。企业未能针对其工作开展需求进行专业培训，导致工作开展的专业性缺失。奖惩机制不健全，也会导致工作开展中出现形式化严重的问题，员工的工作积极性得不到激发。
2 煤矿企业思想政治工作的实施策略
2.1 提升工作人员综合素养
思想政治工作人员的专业能力与综合素养，是决定工作效果的主要因素，加强专业队伍建设对于思想政治工作的顺利开展具有重要意义。在确定工作人员收入时，应该严格 以工作成效和业务能力为依据，增强收入分配的公正性与公平性，防止工作人员由于收入和能力不匹配出现消极心理。企业也应该设置专项资金用于思想政治工作人员的专业培训，使其深入了解党的工作会议精神，了解当前新经济形势的基本特点，掌握丰富的专业知识与实践技能[2]。同时，增强其职业奉献精神，能够在工作开展中自觉抵制外界诱惑，防止在队伍中出现严重的官僚化问题。加强工作创新与民主化建设，充分发挥各个工作人员的聪明才智，为思想政治工作的开展奠定基础。
2.2 加强工作创新
在构建思想政治工作体系时，应该由党委一把抓，发挥矿长与书记的领导作用，明确新经济形势下煤矿企业思想政治工作的方向，防止在工作中出现责任不清的问题，增强工作开展的规范性与系统性。专职副书记的设置，能够为思想政治工作体系的完善提供保障，以党委办事机构为基础，充分发挥党支部书记的带头领导作用，实现思想政治工作的创新与改革，面临现代化建设中煤矿生产的各项挑战[3]。转变思想政治工作模式，划分年度和季度思想政治工作目标，促进企业经济效益的稳步增长。
2.3 健全激励机制
在绩效考核工作当中，应该纳入思想政治工作人员的工作效果与工作热情，以激发其工作积极性与主动性。思想政治工作是一项长久性工作，应该在实现工作效果量化处理的同时，及时发现其中存在的问题并制定针对性解决方案。建立综合奖赏机制，在档案中登记员工的业务能力与思政水平，为调资、评定职称、工作考核和晋升等奠定基础[4]。这不仅能够激发员工的工作热情，而且有利于增强企业内部竞争，促进思想政治工作的顺利开展，营造良好的工作氛围。对于工作中敷衍了事的行为进行严厉处罚，使其意识到新经济形势下企业思想政治工作的意义，防止出现流于形式的问题。
2.4 了解员工思想动态
在开展思想政治工作时，应该加强对员工的人文关怀，了解他们在生活和工作中遇到的问题以及个性化需求，增强企业发展软实力。领导人员应该与员工进行谈话，使其意识到自身的重要性，了解煤矿行业的发展动态，正确看待工作中遇到的问题。在心理教育和感恩教育当中，使其树立伟大的人生目标，全身心投入到煤矿生产工作当中，培养职业奉献精神，增强其归属感与荣誉感。
3 结语
在多元文化的冲击下，煤矿企业员工的思想动态发生着变化，只有加强思想政治教育，才能消除员工思想中的错误认识，使其全身心投入到工作当中。这不仅是新经济形势下煤矿企业发展的要求，同时也是维护社会稳定、促进我国现代化建设速度提升的有效措施。在实际工作当中，存在思想体制不完善、工作人员素质较低和奖惩机制缺失等问题。为此，应该以员工的实际心理状态为依据，提升工作人员综合素养、加强工作创新并健全激励机制，促进煤矿企业的长远发展。
模型中，i和t分别表示不同省份和年份；C1、C2、C4分别表示投资、技术创新和人口对产业结构升级的作用效应；C3表示非老龄人口比例对产业结构升级的影响，当C3＞0时，表示老龄化程度越高，越不利于产业结构升级；C5表示分配给劳动人口的资源比例对产业结构升级的影响，当C5＜0时，表示分配给老龄人口的资源越多，越能促进产业结构升级。
目前，虽然风能、太阳能等新型能源已逐渐运用到建筑电气工程中，但新型能源仍处于投入使用的摸索阶段，以致新型能源在其使用性能等方面依然存在很多缺陷，而智能化建筑的主要能耗就是电气能耗。相关统计证明，建筑耗能在我国的整体能耗中，占据相对较大的比重，而电气能耗位居首位。因为我国近几年才时兴智能化建筑的相关节能技术，实践经验严重不足，且仍未有规范的建筑电气节能设计标准，以致建筑电气节能在其运行中存在很多不足，耗能量也相对较大。
参考文献：
[1]林双军．浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作[J]．东方企业文化 ,2014(16)：74．
[2]奉阿丽．新经济形势下煤炭企业思想政治工作的新途径探讨 [J]．企业导报 ,2014(15)：75+114．
[3]王丽丽．新经济形势下企业思想政治工作的思路[J]．科技创新导报 ,2013(35)：238．
[4]张小芳．探索新经济形势下企业思想政治工作的规律[J]．中国商界 (下半月 ),2008(07)：283．
[中图分类号] D912．29
[文献标识码] A
标签：新经济形势论文; 煤矿企业论文; 思想政治工作论文; 阳泉煤业(集团)股份有限公司运输部论文;