谁在抛弃中年人？
当下热播剧《都挺好》里，大哥苏明哲的遭遇引起不少人唏嘘。这位清华和斯坦福的高材生居然在美国失业了，关键是他在后来的求职中也一直没能如意，甚至遭遇雇主的歧视，差点沦落到去送外卖的境遇。当他忿忿不平地摔门而去时，却不得不面对这样的现实：看起来，这个世界对中年人并不友好。
231 Coil combined with Onyx-34 glue in treatment of coronary artery perforation: a case report
这种现象在中国的科技公司已屡见不鲜。2018年腾讯在香港举办的一次特别会议上，马化腾发问：“腾讯一两千个总监级干部，30岁以下的有多少？”答案是，不到十个。
这是企业老龄化或者利益板结的一个例证。互联网巨头越来越像一家国企，曾经为腾讯立下汗马功劳的人坐拥着胜利果实，他们不用担心某一天工资被拖欠，也不用担心被上级开除，过着温水煮青蛙的生活。
遥想当年离家读书住寝室的年代，一把椅子可谓承担着日常起居的多重功能——休息、搭衣服，还多次临时充当过简易的餐桌。或许在那时，我们在潜意识中就已经知道，椅子绝不仅仅是用来坐的，只要加点创意，它就能花式出现在需要的岗位，给人意料之外的惊喜。
通过选取CSDN网站中开放的电子邮件数据库作为本实验的数据集，选取的邮件均具有一定的特征，在利用支持向量机进行提取时能够较为准确的得到特征向量。为了提高实验的准确性，随机选取其中的2350封中文电子邮件中的1800封作为训练集，将剩余的550封邮件作为测试集。
腾讯已经开始了大刀阔斧的改革，定了一个硬指标，把20%的晋升机会留给年轻人，而另一部分中层干部则面临着被裁员的命运；比腾讯更早改变的是百度，百度至少启用了三位90后做公司副总裁；京东则做得更加彻底，直接宣布裁撤10%的副总裁，然后开始执行996工作制。
华为也曾爆发过35岁劝退风波，尽管这个事情被官方否认，但那些一到下午六点就想着回家的人一直在华为就不受欢迎。华为给员工提供了丰厚的薪资，早期员工更是享受着优厚的分红，如果他们不能全身心投入其中，将严重影响到年轻人的积极性。
一代新人换旧人，这是历史的更替，也是规律使然。从身体素质和时间贡献度来说，中年人确实已经失去了竞争力。他们不再像小年轻那样能熬夜加班，能打能扛，他们上有老下有小需要照料，而雇佣一位中年人的薪酬也远高于年轻人。结果显而易见，如果在一个经验占比不高的岗位，年纪越大被取代的概率就越高。
有句话令无数人忧心忡忡：“你不会永远年轻，但永远有人正在年轻着。”
除了工作强度和投入度的关系，需要考虑的是，科技企业的用户也在年轻化，年轻人才能更好地理解年轻人。当今日头条25岁的产品经理在台上喊张小龙“龙叔”时，这已经不仅仅是头条与腾讯两个巨头之间的对决，也是年轻一代对中年一代发起的挑战。
但换句话说，年轻着的永远不会是同一批人，谁不会老去呢？需要清楚的是，把机会留给年轻人的前提是留给优秀的年轻人。同理，中年危机淘汰的前提是寻求安稳、不思进取的中年人。谁也无法抛弃一个拥有年轻心态的中年人。
不难发现，苏明哲做的IT行业，用他的话来说他除了写代码也不会其他的事情。他的太太很快就看到了问题的核心：年轻人比你学得更快，干活麻利，成本还比你更低；而苏明哲的性格又干不了管理岗，追求效率和效益的企业完全没有理由选择苏明哲。
所以，抛弃你的永远不是时代，而是自己。
——周路平