摘要：现如今，互联网作为覆盖全世界的网络结构，正积极的影响着思想文化工作的发展与进步，在运用互联网加以思想文化工作的过程中，能够积极的提升企业思想文化工作的有效性，可是，在具体的“互联网+”背景下，也需要相应的措施进而将企业思想文化工作的有效性加以提高。本文主要阐述了提高“互联网 +”背景下企业思想文化工作有效性的措施，希望对相关人士的研究有所裨益。
关键词：互联网；企业思想文化工作；创新挑战
引言
思想文化工作作为企业最为基本的内容之一，对于企业的发展起着至关重要的作用，在如今“互联网 +”的背景下，企业思想文化工作的有效性需要亟待提高，因此，找寻出相应的措施是十分必要的，具体可以从增强思想文化工作水平，重视思想文化工作宣传、做好企业文化，对思想文化工作内容加以扩大、全面倡导交互连接，持续创新思想文化工作的形式以及加强员工交流，了解员工的真正所需等方面加以执行，使得企业思想文化工作得以快速的发展，企业得以持续性的进步，在“互联网+”的背景下，积极的提高企业文化工作的有效性，做好企业思想文化工作，能够实现企业的长治久安。
1.做好企业思想文化工作促进企业发展
习近平总书记多次强调，每一个企业必须要做好思想文化工作。做好企业思想文化工作不仅可以提高企业的生产效率，同时在宏观上也可以使我国企业更好地适应国内外复杂的环境。同时各个企业职能部门在开展企业思想文化工作中，必须坚持“以人为本”的理念，开展个性化教育。对于部门工作人员，要根据部门的特点，做好思想文化工作。对于一线员工，我们必须根据员工的具体情况做好思想文化工作。为了使思想文化工作更有效率、更个性化、更符合员工的需要，在党组织内部，有必要增加针对新形势下对员工进行分析的领导会议，
2.企业思想文化建设的现状以及存在的问题
2.1员工容易受到网络信息的影响
在“互联网+”的时代背景下，新兴的互联网媒体迅速发展，网络信息载体中蕴含着丰富的信息，这种信息良莠不齐，有些网站或者媒体为了获取流量和点击率，捏造各种虚假新闻。甚至有很多信息混杂着一些宣传个人主义以及破坏祖国和平稳定的言论。很多员工没有辨别虚假信息的能力，容易受到这些信息的影响，产生了错误的判断和错误的决定，在网上传播这些虚假的新闻，导致事件进一步恶化。
2.2部分人员思想觉悟不高
在“互联网+”时代，党和国家要求企业做好企业的文化建设。目前，企业的思想文化工作还存在着很多问题。企业的部分思想文化工作者缺乏思想文化认识，党性修养不高。很多职工受到传统观念的限制，内心不愿意或者不想接受新知识，缺乏最新的理论知识和理论体系的学习，使得自身的修养一直停滞不前。没有办法跟上新时代思想的变化，就会逐渐被时代所淘汰【1】。
2.3政工工作稳定性不强
企业政工工作的建设在“互联网+”时代面临着很多问题。同时企业政工工作的建设对从事思想文化建设工作者提出了新的要求。在新时期新思想的指导下，要不断提高工作者的整体工作能力，同时也要不断优化和加强思想认识。然而，一个企业单位的政工工作是一个长期的、综合的、复杂的项目，需要政工工作者更加有耐心和责任心。由于一般的工作实践性比较强，往往需要更多的经验来指导实施，在企业的思想文化工作建设中，容易出现文化建设人员流动性大，思想文化工作不稳定的现象。
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2.4制度不完善
企业单位工作的建设，要求企业的工作者，无论是干部还是职工都要有正确的思想和指导。然而，一些企业政工干部存在严重的个人偏见问题，对基层员工的基本条件缺乏研究和指导，没有充分了解个人的工作岗位和重要性，没有积极有效地完成工作任务。在工作制度方面，对思考工作的运行程序方面没有明确的认识。没有掌握党和国家的政策和基本路线，认识不够深入。在思想文化工作中，对思想文化工作的基本内容和形式、工作的质量和特点没有全面的认识。这些因素将影响企业思想文化工作基本活动的开展和思想文化工作者的基本能力的得到有效的锻炼。
3.企业思想文化工作的创新挑战
3.1整合互联网资源，进行工作模式的创新
互联网之所以能够快速的发展，是因为它具备时效性、普遍性、信息资源的丰富性、交互性、多媒体等社会平台和媒体平台的特点，这些特点为企业思想文化工作的内容和方法创新提供了机遇。在工作内容的宣传方面，可以利用新媒体平台的传播优势来宣传思想文化理念和传播企业文化。例如，建立公司自己的门户网站，积极展示企业文化魅力，树立良好的企业形象，推广员工风格；同时，以文字、视频、图片、漫画、H5接口等多媒体视觉互动方式，对思想文化工作的微信公众号进行运营维护，生动传达学习信息和材料，这样宣传的效果就会很好。同时还可以充分利用网络平台上的优秀思想文化工作资源，结合自己的实际情况合理地融会贯通【2】。
在员工教育方面，可以通过线上和线下同时开展培训工作，从而使他们更好掌握工作方法，同时以微课堂、微讲座、视频会议、在线知识竞赛、反馈收集等形式进行创新学习，从而提高他们的学习效率。当今是一个信息化的时代，传统的学习工作方式已经跟不时代的发展，思想文化工作者只有不断学习新的知识、新的理论才能更好地开展工作，不被时代所淘汰。
3.2进行制度的创新
在互联网的时代，在加强员工素质和能力的同时，加强企业思想文化工作的相关制度建设更为重要，新时期企业的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，企业的发展也需要制度的约束，从而不断规范思想文化工作团队的行为。在企业思想文化工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的管理理念营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，不断更新公司的用人机制，提高员工的自我学习能力。适当提高思想文化工作者的福利水平，激发他们工作的积极性。
3.3管理体系的创新
建立健全的管理制度不可能一蹴而就，它需要一个缓慢的过程，这个过程会随着市场经济的变化而发生变化。面临着复杂的国内外竞争形势，企业的发展也需要不断地与时俱进。因此这就要要求政工管理者要不断创新工作思路，探索新的管理方法，逐步完善管理制度，同时结合个人的具体情况制定明确的工作目标，充分发挥自身的潜力。同时政工工作者的工作计划应纳入企业的统一规划。而且在进行思想文化工作的规划时，个人的规划而应与企业的总体规划相结合，而不是独立的计划。同时管理系统的建立和改进同样需要政工工作者共同努力，这个系统需要群众的监督，这样才能让群众满意，国家放心。
结语
综上所述，在“互联网+”的时代下，我国正在处于深入体制改革的关键期，企业不能固守传统的发展模式和思想文化工作方式，应该充分利用信息技术不断创新思想文化工作的模式，这样才能不断提高企业的竞争力和经济效率。
参考文献：
[1]沈舒帆.网络环境下如何做好职工思想政治工作[J].现代经济信息，2018（10）：458.
[2]张路丁.网络时代企业思想政治工作的机遇与挑战[J].现代经济信息，2013（11）：83-84.
论文作者:陈建
论文发表刊物:《基层建设》2019年第2期
论文发表时间:2019/4/25
标签：思想论文; 工作论文; 文化论文; 企业论文; 互联网论文; 工作者论文; 员工论文; 《基层建设》2019年第2期论文;