关键词：电力企业；员工；思想教育
思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，其把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学，它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。本文以下内容将对电力企业员工的思想政治工作现状进行分析，并提出解决对策，以供参考。
1基层电力企业员工思想政治工作现状分析
电力企业要想得到更好的发展，就必须认识到企业员工思想政治工作的重要性，这不仅可以使员工的思想更加健康、积极向上，而且还可以使企业的思想凝聚力得到提高。从而在复杂的外部环境影响下，员工依旧保持着对企业的归属感，电力企业也可以在逆境中顺利发展。另外，电力企业员工的社会责任感以及企业管理水平，也需要通过电力企业的思想政治工作得以提高。然而，随着高科技产品不断投入生活，世界的距离被逐步拉近，这使得员工的思想发生了很大变化。就目前电力企业员工思想政治工作的现状看，员工被动服务的现象普遍存在，其中具体表现内容如下：
1.1部分电力企业员工具有行业优越感
由于绝大部分电力企业都为国有企业，而国有企业被人们称之为“铁饭碗”的工作，所以，许多在电力企业工作的员工思想上具有行业优越感。在如今激烈的市场竞争中，一方面，相关员工对供电形势没有正确的认识，无法对企业可能存在的风险进行准确预判与评估工作，另一方面，许多电力企业制度存在着一定的问题，比如缺少岗位责任制，员工的个人利益很少会因为企业利益受到影响，这就造成了员工在工作中产生懈怠情绪，思想上认识不足的问题出现。
1.2认识不到服务的重要性
电力企业中大部分员工的思想层面还不是十分深刻，目前对优质的服务还没有深刻理解。所以，他们还不能认识到服务的重要性，在各自的工作岗位中，他们自主思考能力较差，存在着具体行动听指挥的表现，只是单纯为了完成当前的任务，工作上缺乏针对性。
2基层电力企业员工思想现状及对策研究
2.1在开展思想政治工作方法上下功夫，增强思想政治工作的渗透力
思想政治工作，是我们党在长期的革命和建设实践中形成的良好传统。在继承思想政治工作的传统基础上不断创新、创新方法、积累经验，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心，发展企业的目的。
（1）创建思想政治工作大环境。要提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性。把精神文明建设和物质文明建设共同作为企业的发展目标，制订长远规划，把经常性的思想政治工作作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
（2）营造思想政治工作大氛围。在开展思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形式分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。一是宣传教育课题，把动员、教育、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。二是防范课题，就是经过思想形势的分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆三是解决普通性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。四是深入实际调查研究关心职工生活的课题，这是在实际工作中对基层工作的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。在实际工作中，还应根据具体情况，随时确定新课题和内容。
（3）建设思想政治工作领头军。党建干部是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。要做好各项工作，首先要加强自我的作风建设，一是政治坚定，经的起考验；二是甘于奉献，耐的住磨练；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多党建人员又工作领导在领导身边，往往是广大职工群众的关注对象，因此，我们严格要求自己，处处担当起表率，增强思想政治工作感染力、说服力。
2.2注重针对性，增强思想政治工作实效
思想政治工作必须注重针对性，针对性可以更好的提高思想政治工作效果。
（1）针对任务定内容，提高职工队伍的整体素质。基层思想政治工作，一是联系本单位有效发展实际，把思想政治工作与单位中心工作紧密结合起来，在做好形势任务教育的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，充分调动职工积极性。二是联系安全生产的实际，通过思想政治工作，使广大干部职工主动查找，整改事故隐患，勇于同违反安全管理制度、规定的行为作斗争。三是联系维护稳定的实际，是党员干部能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进企业和谐发展。
（2）针对容易出现问题，提前做好思想教育。要依据思想形式分析出问题，对在完成生产任务中可能出现的情况，要树立超前意识，把容易出现的问题作为政治教育内容，保障思想建设健康发展。在平时工作中，应及时对职工进行劳动纪律，遵守职业道德的教育。引导正反典型等多种形式的主题教育，启发职工遵章守纪的意识，加强职业道德建设和纪律性。
（3）针对不同人员的情况，做深入细致的思想工作。一是细心观察分层次，调查研究讲方法，职工年龄大小，知识结构个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形势也是不一样的，应细心观察。采取不同方法，就一般来说：“老同志在沉默不语的时候，技术人员在情绪不高的时候，青年职工在不说不笑不高兴的时候”，这时正是需要做好思想工作的时候，要通过谈心拉家常等了解掌握情况，并针对不同情况，采取不同方法，解决职工思想和实际问题。二是大道理和小道理的关系。坚持大道理管小道理，小道里服从大道理，该讲大道理时候，必须要讲，只有在大道理上讲清楚，才容易收到好的效果。三是处理主动做与被动做的关系，对于主动找上门来找领导谈思想解决问题的，应热情接待耐心听。针对不同情况给予疏导、讲解、批评、鼓励，对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。
2.3坚持群众性，各部门齐抓共管
思想政治工作对象是人，具有鲜明的思想性，又具有广泛的群众性。因此开展经常性的思想政治工作要坚持党、政、工、团各部门齐抓共管，各级党团组织要认真贯彻落实党委的决策部署，针对影响稳定的突出矛盾和问题，要采取强有力措施，做细致的工作。加强思想教育，形成思想政治工作合力，构建思想政治工作网络，这样再出现一些问题时，就能及时发现，确定清楚，正确处理思想工作中的各个环节。另一方面，在企业新体制下，由于人员配置，各部门业务等原因，思想政治工作不能单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工体系，形成思想政治工作全员参与，齐抓共管的局面。
3总结
电力企业的健康发展，离不开员工积极向上、热情认真的工作态度。因此，相关部门要对电力企业员工思想政治工作进行充分的重视，特别是在如今复杂多变的外部环境影响下，对于员工思想政治工作的教育更不能懈怠，要培养员工的紧迫感、社会使命感、责任感，从而使企业员工更好的服务于各自岗位，从而使电力企业在激烈的市场竞争中能够健康、稳定发展。
参考文献
[1]黄承芳.供电企业职工思想政治工作问题及对策研究[J].商业故事,2016(02):149.
论文作者:肖红银
论文发表刊物:《中国电业》2019年第14期
论文发表时间:2019/11/18
标签：思想政治工作论文; 员工论文; 工作论文; 电力企业论文; 思想论文; 职工论文; 经常性论文; 《中国电业》2019年第14期论文;