摘要：伴随着社会经济的逐步发展，很多国有电力企业越来越重视政工工作，创建了很多专业技能强、综合素养高的政工队伍。电力企业作为支柱性产业，如果其能够进行稳定的发展，必将会建设和谐的社会。电力企业的政工工作直接影响着企业的发展情况，可以提高企业的竞争力和经济效益。本文从当前电力企业政工工作存在的问题分析入手，并详细阐述了问题解决措施，旨在推进当前电力企业的可持续发展。
关键词：电力企业；政工；工作效率；优化途径
在当前电力企业发展背景下，电力市场竞争趋势日益激烈，而对于电力企业来说，政工工作的推广，将在一定程度上稳固电力企业市场地位，即通过政工工作的展开，培养品格高尚，素质高的从业人员，且帮助从业人员在实际工作中，树立正确的人生观、价值观，挖掘自身潜能，端正工作思想，最终更好的服务于电力企业发展，带动电力企业经济效益的提升，创造更多的社会效益。
1 电力企业政工工作的重要性
伴随着当前社会经济的飞速发展，人们对电能的需求量不断提高，再加之电力企业自身具备资金较多、技术较复杂等特点，就为电力企业的发展创造了新的局面。那么，对于电力企业来讲，加大管理力度，提升企业市场竞争能力就成为了十分关键的事情。政工工作在电力企业发展过程中具有十分重要的意义，其是一项思想工作，是团结企业中的从业者，不断努力工作，为企业创造更好利润的工作，是增强企业凝聚力、竞争力，培养企业文化精神的工作。如果企业政工工作的质量及效率较好，则能够稳定人心、激发员工不断奋斗、振奋精神，为企业员工创建和睦的工作氛围，进而增加企业资金收益，为社会发展做出贡献。在电力企业中，政治思想工作的顺利实行有助于企业形成自身文化，平等对待每一名员工，提高企业凝聚能力及创新能力，统一企业发展方向。电力企业要想成功上一个新台阶，必须以重视思想政治教育工作为基础，不断提高工作人员的思想观念、价值观和人生观，从而提高他们的工作效率，进而使电力企业快速发展。对于新员工来说，规范他们的政治思想显得尤为重要。因此，电力企业的政工工作非常重要。
2 电力企业政工工作中存在的问题
2.1 政工人员综合素质偏低
政工人员综合素质偏低，即由于部分电力企业对政工工作认识不足，因而缺乏培训意识，如理论知识、文字水平、专业技能等的训练，从而促就部分政工人员对相关法规、政策了解甚少，且在政工文件内容编写时，书写语句不通畅，结构混乱，就此影响到了政工工作宣传效果。此外，由于部分电力企业政工人员的招聘存在“拉关系”、“走后门”的现象，因而，对政工从业者专业技能审核欠缺，进而削弱了政工工作效果。
2.2 电力企业对政工工作的认识不深入
由于受到以往思想观念的影响，很多电力企业都没有对政工工作予以高度重视，大多数企业员工都将政工工作看做是空喊口号，没有实质内容的行为，甚至一些人认为一味增强政工工作会对企业的经济效益及自身发展造成影响。也正是由于这种错误的观念，导致企业忽视政工工作，为政工工作的落实与开展造成困难。
2.3 政工工作的实施方法较为陈旧
大多数企业并没有重视政治思想工作，在开展政工工作期间，依旧严重落后的实施方法，这些落后的方法所发挥的作用是有限的，尤其是面对当前社会的发展，人与人思想的差异，政工质量较差，对企业的自身发展也造成影响。
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2.4 工作机制不健全
市场经济发展迅速，供电企业所处的大环境发生的翻天覆地的变化，思政工作的任务也就随着发生改变。如思政工作内部的领导关系，政工部门与其他部门之间的关系，政工部门与政工部门之间的关系。但是目前电力企业的工作机制还有需要改善的地方，还不健全，这就要求思想政治工作必须通过创新和改进来适应供电企业发展的新形势。
3 巩固提升电力企业政工队伍建设的有效途径
对于企业而言，首先追求的就是利润，但是在追求利润的同时，还要注意企业长期健康的发展，所以，如何引导企业正确认识政工是工作的重中之重，良好的政工工作不但能够让员工端正工作态度，同时也会为企业营造很多经济收益。因此，对于电力企业来讲，应充分认识到政工工作的重要性，落实好思政教育工作。
3.1 加强从业者综合素质
在电力企业政工工作中，由于从业者是工作核心，因而，需针对从业者综合素养和专业技能进行培训，即鼓励从业者践行推陈出新思想，坚持学习政工工作内容，且主动了解我国相关法规，并针对自身宣传能力和写作能力等进行训练，继而在政工工作实施期间，将先进的思想准确的传达给企业全体员工，调动企业员工思想积极性，加强政工工作效率。另外，在电力企业政工工作开展过程中，为了迎社会发展，满足全社会用电量需求，应调查企业发展信息，然后，结合企业发展现况，制定政工工作月计划、季度计划、年计划，并分析企业员工思想，加强与员工的沟通，最终使员工感受到企业亲和力，为企业发展做出更大的贡献。
3.2 创新政工管理方法
电力企业之所以厌倦政工工作，主要原因是方法过于陈旧老套，基于此，政工工作要不断进行创新。电力企业的政工工作能够使员工和领导之间进行良好的沟通，员工能够正确及时理解领导的旨意，领导也能够及时了解员工的思想方面的变化和需求。因此，政工工作要不断进行创新，要与时俱进，把握新形势。由于计算机网络技术发展迅速，为政工工作的创新在某些方面提供了可能，政工工作可以以信息网络为平台，在网络上发布企业的内部网站，同时要安排精通人员对其进行管理。在网络上大家可以畅所欲言，提出自己的宝贵意见，有问题也可以在网站上进行反应。网管人员要及时进行搜集，这样就会给政工工作人员的工作带来了乐趣，员工就会更加积极的投入到工作中去，就会提高政工工作的效果。
3.3 完善电力企业政工管理机制
电力企业要以现有机制为基础，不断完善和健全机制，以适应时代发展的要求。电力企业的政工工作的管理人员要完善的工作机制，使自己更好的完成对电力企业员工的思想教育工作。此外，还要有全面的奖惩机制，让员工看到自己存在的价值和自己的不足之处，向着企业的有益之处前进。
总结：企业日常生产会牵扯到方方面面，政工工作却是必不可少的工作之一，政工工作的有效开展，不仅仅能够提升职工的政治素养，还可以使政工工作者了解到正确的人生观和价值观的重要性，而且要有创新意识，政工工作者要解决内部员工各方面的矛盾，从各个方面给予他们帮助，让他们以更好的热情投入到工作中去，从而促进了电力企业的发展。
参考文献：
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[3]汝宁芙，雷聚超.企业资源计划在电力企业的应用前景[J].经营与管理，2011（9）.
论文作者:贺君杰
论文发表刊物:《电力设备》2017年第10期
论文发表时间:2017/8/8
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