嫩江县白云岱林场
森林资源不仅是自然资源，也是社会资源的一部分，维护生态平衡以及可持续发展，是开展森林资源建设的目标之一。在多方面因素的影响下，我国人均资源覆盖力常年呈现出低下状态，无法恰当应用森林资源，导致大量的损耗问题出现，严重时会给森林资源带来毁灭性影响。不仅威胁到林业产业的进步与发展，还会对人类生存与进步造成不同影响，需要从人才队伍构建、管理制度建设以及培养责任意识等多个方面着手，强化森林管理工作。
一、森林资源管理现状
1.缺乏保护意识
我国目前的森林资源质量不高，许多商人及林农对我国森林资源的保护意识淡薄，林地生产力日趋下降。各项目造林的检查验收监督不严。林木采伐严重，未批开伐、少批多采的现象不断，林地逆转呈扩张之势，森林资源管理形势十分严峻。虽然近年来我国不断投入资金加大植被恢复，但森林资源却不断地遭到破坏。这些问题不但影响林业的生存和发展空间，也将影响到林业经济和社会的可持续发展。
2.忽略管理工作的重要性
部分人员会通过大力砍伐林木资源的手段获取经济效益，这也是引发乱占林地以及毁林开垦现象出现的重要因素。森林资源因经济需求而受到严重破坏，生态环境也会受到不同程度的影响。通过分析上述现象可得出以下结论，林业管理部门以及管理人员在开展森林资源管理工作时存在执法力度较弱的问题，无法严格操作。有很多法律以及政令用于开展森林资源保护工作，但是在宣传方面存在一定不足。部分人员并没有真正意识到森林资源保护工作的重要作用。尤其是在思想上没有树立相应的价值观念与法律意识。过度追求数量的问题普遍存在于造林工作执行当中，但是质量的重要性却被忽视，在造林工作中付出极大的精力与努力，但无法有效开展造林过后的林业资源管理工作，使得森林绿化面积虽然经过长期发展，却没有取得预想中的效果。在真正开展森林资源保护管理时还是存在思想观念落后的问题，只能看到森林资源在经济效益方面的价值，森林质量长期得不到提升，生态环境恶化现象相当严重。
3.制度以及基础设施方面存在诸多问题
森林资源管理经费问题日渐突出，拨款的费用难以满足正常的基础设施用度。基础设施落后，导致工作开展不利。森林资源管理信息系统和资源年报制度、"三证"管理有待进一步加强。木材采伐、运输管理的一些具体办法不够完善。森林资源林政管理队伍建设不健全，大多数工作人员学历低，业务能力有限，加之责任心不强，个别人员存在执法不严，甚至存在执法犯法现象。
二、提升森林资源管理质量的策略
1.培养管理人员责任感
各个部门与工作人员的责任感会直接影响到森林资源管理工作，最终在森林资源管理效果中体现出来。因此需要加大思想政治工作力度，在思想上让工作人员树立强大的责任感与使命感。发挥自身力量，为良好森林资源的建设做出贡献。在共同作用的基础上完善生态环境建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆促进社会生产发展以及维护人们根本利益，是工作人员在开展森林资源强化以及森林生态平衡维护工作时，需要围绕的核心观念，真正做好森林资源管理与控制工作。从各个细节着手，提升森林资源建设与森林生态平衡维护质量。
2.强化森林资源管理力度
加大森林采伐限额管理力度和执法力度，严厉制止超限额采伐，对不按照采伐限额办理的，给予严肃处罚。对乱砍滥伐、毁林占林和破坏森林资源的行为，也要依法处理。在盛市、县、乡四级建立完整的森林资源管理机构，对森林资源进行调查、监控、管理、检查，并加强必备的基础设施建设，以提高森林资源管护工作质量。
3.树立法治意识
通过宣传活动对群众进行法制教育，提高广大民众的法制意识。严厉打击毁林、占林等破坏森林资源的行为，以强力制止林地的非法流失。对征占用林地的审核严格把关，严格执行林地总量控制制度和用途管理制度。各相关部门要积极协调配合，有效保护林地资源。
4.培养高素质人才队伍
提高管理人员的素质与业务能力，定期进行岗位业务培训，使资源数据更新、林木采伐管理、林地管理等关键岗位人员做到持证上岗。资源管理的保护与每个人息息相关，因此管理人员身上的任务重、责任大。管理部门应完善基础设施，并关心资源管理工作人员的工作和生活，帮助他们解决困难，确保资源管理工作的顺利进行。
5.着重提升产业化水平与产品竞争力
有效发展林业产业化可以给林农带来可观的经济收入。把握好经济社会发展对林业的需求，调整好林业产业结构及林业产业化发展，积极培育优势产业，做强林业产业链。林区具有发展森林蔬菜得天独厚的自然条件，应加大招商引资力度，建立森林蔬菜基地，并延长其产业链条，同时可以开展花卉苗木产业，绿化苗木、花卉的市场需求越来越大，市场前景良好。开展科技兴林，加强与科研院所合作，开展林业科技攻关，大力开发林下特色产品，实施龙头带动战略，培育扶持林业龙头企业。
6.建立评估体系
要想将森林的资源保管完善，对于管理的绩效评估就不能落后，管理绩效方法的落实度与管理效果有着直接的关系，所以建立正确可靠的管理评估系统是非常有必要的。首先我们应该做的就是保证评估体系的公正公平，机制的制定详细到了很多相关人员的利益，所以应该满足大多数人的要求，内容应该严格遵守相关规定和标准，以此来提升评估体系的有效性。其次，我们不能忽略对工作人员的绩效考察，所以森林保护情况以及员工的表现等我们需要时时留意。相关体系的内容必须具有实用性，不能够脱离林区发展以及员工利益的实际要求。
结语：促进森林资源的可持续发展不仅是环境保护的需要，也是经济发展的需要。因此，应进一步规范森林资源管理和执法行为，加强森林资源林政管理队伍建设，积极采用新技术加强森林资源和林政管理，并加大对森林资源林政管理的投入，以改善执法条件，从而切实加强森林资源管理，维护生态平衡和促进社会经济的可持续发展。
参考文献：
[1]陈敏利,王旭荣.重视森林资源保护强化森林资源管理[J].花卉,2018(6):210-211.
[2]李天军.浅谈基层林场森林资源管理保护工作[J].农民致富之友,2017(13):262.
论文作者:韩玉柱
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第9期
论文发表时间:2019/11/22
标签：森林资源论文; 森林论文; 资源管理论文; 林业论文; 林地论文; 生态平衡论文; 工作论文; 《中国西部科技》2019年第9期论文;