关键词：企业文化建设；国有企业；思想政治工作
一、国有企业思想政治工作的概述及特征
所谓的思想政治工作展开来说就是马、列、毛以及三个代表重要思想的核心内涵，用思想来帮助员工树立正确的人生观念，为企业创造更大的价值。在我国国有企业当中，开展思想政治工作需要满足以下几个要求：①社会性。国有企业的建立与社会脱离不了关系，自然也属于一个社会组织，因此，社会环境对于国有企业的每一位员工都有着大大小小的影响，为此，开展国有企业的思想政治工作必须要具有社会性。②实践性。没有实践检验的理论都是白话，要想让理论真正有引导和鼓励作用，就必须付诸实践。只有让理论与实际相联系，才能真正解决掉国有企业员工思想政治问题。③长期性和复杂性。国有企业思想政治工作的开展不是一朝一夕就可以完成的，这是一项巨大的工程，并且人们的思想是在不断变化的，影响因素也有很多种。所以，国有企业在开展工作时要以长时间的心态去面对，对于复杂的工作要积极采取措施解决。
二、国有企业开展思想政治工作的意义
第一，有保障作用。新时期的影响下，我国国有企业的各项管理都发生着很大的变化。在这样的环境中，国有企业开展思想政治工作可以保证国有企业的资产问题，确保在自身利益不受损的情况下还能行使一定的社会责任，以身作则带动周围经济的发展。第二，有鼓励作用。国有企业每一位员工的思想状态都影响着企业的思想状态。因此，国有企业在开展思想政治工作时，要从每一位员工的思想观念入手，改变员工的观念，从根本上提高他们的积极性，培养他们爱岗敬业的工作态度。第三，有协调作用。随着近些年来企业内部调整的变化，很多员工都面临着被裁员的风险，并且员工间收入差距较大，由此在员工之间就产生了很大的矛盾，以至于员工出现很大的思想问题。所以，在国企中开展思想政治工作，可以协调员工之间的关系，起到稳定人心的作用。
三、国有企业思想政治工作的现状
首先，在新时代下国有企业在开展思想政治工作时难度越开越大。对于我国现阶段的情况来说正处于转型阶段，外国各种先进的思想逐渐融入到我国国民生活中，以至于大家都崇尚国外的先进思维，导致很多国企员工的价值观也有所改变，无法正确把握好个人、国家、社会三方之间的关系。其次，国企到目前为止都没有找到合适的方法来开展思想政治工作，这也是导致我国国企员工思想落后的原因，管理层没有从思想方面树立正确的引导，以至于员工每当遇到事情就只会考虑到个人，没有充分考虑到整体。大家都以提升员工政治素质为首要目的，却忘记了整体素质的重要性。并且在开展思想政治工作时，过于注重说教式，这不像是一个团体，更像是一个集中主义制度，自然会导致思想政治工作难以开展。最后，国有企业在开展思想政治工作时，总有人认为将企业利益最大化才是工作的核心，思想政治工作有人来走个形式就好了；还有人认为国有企业开展思政工作只是为了更进一步提升企业效益。这样的想法就导致了国有企业思想政治工作在开展中受到很多不正确的言论的打压，十分不利于企业的发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆除此之外，国有企业中还缺乏对人才的培养，国企管理层将企业发展的重点放在经济发展上，完全忽视政治思想工作的重要性。这就导致政工人员在企业中没有实权，思想政治工作也就无法正常展开了。
四、依托企业文化建设开展国有企业思想政治工作的策略
1.创新思想政治宣传文化工作
思想控制行动，行动是思想的结果，所以，想要传承和创新国企思想政治工作，就必须从思想创新出发，从思想上来保证与企业的发展相一致。首先，国有企业要注重党委的作用，从思想上出发，与企业文化和思想融合，积极开展有关思政教育的活动，引导国企职员树立正确的工作观念，将企业良性发展作为企业发展的大方向，并针对企业后期的战略发展进行探讨，挖掘出企业可延续的利益点。切实利用好身边的人或事，积极进行思政教育主题演讲活动，积极宣传思想教育内容。其次，积极建立思想教育平台，将文化建设列入企业建设中，促进党建工作与其他工作共同进行。国企管理层要深入探究员工的想法，从基层做起，切实将企业文化落实到每位员工的心理，建立和谐发展的员工团队。最后，借助新媒体来加大思想教育的宣传，可以从企业政工窗口以及企业官网来宣传企业文化建设，提升企业在社会上的影响力。
2.发挥组织内部优势，调动每个员工的热情
应充分了解企业自身的优势，再引导国有企业根据自身优势树立更先进的理念，使得员工与企业共同发展。另外，还需要对企业的经营管理有大概的了解，并且根据每位员工的个人活动来挖掘企业现有资源，开展思政教育活动。首先，要加强企业政工干部的建设，从领导阶层做起，提升带头人的思想政治素质。企业可以多举办一些交流会，给领导和员工交流经验的平台，引导大家多活动、多积累的好习惯。其次，加强企业先进文化建设，注重党员的作用。党组织是企业中政工干部最多的部门，所以，要把握好党员的思想观念，将实际情况进行结合，利用党建干部的正确思维来传授给其他员工，共同培养员工的思想政治观念。最后，强化企业文化，为企业员工的素质培养创建良好的条件。只强化企业文化是不够的，还需要从多个方向宣传企业文化，以此来激发员工的工作热情。
3.完善企业制度，加大执行力度
一个发展良好的企业必定拥有合理的规章制度，想要进一步提升企业文化建设，就需要从制度的建立下手，这样才能保证活动与思想相符，企业与社会才能达到双赢的目的。虽然在我国企业建设当中，不公平的现象比比皆是，但想要公平，这就由员工的真正需求决定。在当今社会背景下，公平就是做的多得到的多，只有付出了，才会得到自己应该拥有的，进而保障自身的利益以及企业的利益。
总结
由于当下的社会背景的影响，企业内部也较为复杂，想要真正实现企业文化建设，就需要从制度方面下手，从根本解决问题，引导国有企业当中的每一位员工在思想政治工作当中都可以得到思想的提升。
参考文献：
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[3]李伟.依托企业文化建设,强化思想政治工作[J].现代工业经济和信息化,2012(16).
论文作者:朱铮,刘杰,刘虹扬
论文发表刊物:《教育学文摘》2019年第11期
论文发表时间:2019/12/6
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