摘要：快速发展的城市建设和大幅上升的房价，使得人们对房地产企业投入了更多的关注。房地产企业具有地域广阔，项目更新流动频繁的特点，在外人看来，房地产企业员工拥有光鲜亮丽的工作，且工资收入可观，但其实他们也要面对激烈的市场竞争，且他们尚未对企业有足够的认同感和归属感，所以企业思想政治工作就显得至关重要。
关键词：新时代；房产经营人员；思想政治；学习方法
引言：
新时代下房产经营行业的生存压力越来越大，房产经营人员作为房地产开发、销售及管理的直接参与者，若想推动行业获得又好又快的发展，就要加强思想政治方面的学习。传统的思政学习方法存在一些较为突出的问题，阻滞了思政学习的顺利开展，难以取得应有的效果。将思政学习提升至战略高度，创新思政学习内容，改进学习方法，并建立稳定的运行机制，有助于推动房产经营行业在新时代下坚持正确的发展方向。
1房地产企业思想政治工作面临的挑战
1.1思想政治工作传统地位受到新挑战
思想政治工作是党的事业的生命线，在企业层面，近年来众多国企已转向以指标考核为导向、经营发展为主攻的发展格局。进入新常态后，更是要求企业有效益地增长，使得思想精神层面的建设被淡化。在职工层面，职工的利益诉求、精神需求日益多样。随着互联网技术的发展，网络的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点，又更便利地为职工提供了自主收集信息和学习的途径，使得政治教育、理论灌输、学习座谈及走访谈心等老套路，远远满足不了职工日益增强的自主意识和参与意识。
1.2思想政治工作传播方式受到新挑战
由于互联网的出现和普及，打破了信息传播的空间限制，使各种合法的不合法的、健康的不健康的信息，快捷方便地进入大众的视线。一旦出现热点问题，与此相关的信息寻访及讨论数量都会直线上升，范围之广、速度之快都是无法想象的。这种完全开放的、互动式的传播，使社会对个人思想行为和制约机制发生了变化，社会不再能够进行有效的监督。诸如问题讨论、信息公布板等各式各样的问题交流模式日益增加，使得思想领域更大程度地开放，这种开放给房地产企业的思想政治工作提出了新的挑战。
1.3思想政治工作对象与方式受到新挑战
随着50后、60后职工逐步退出劳动市场，80后、90后在房地产企业中日益起到主体作用。面对这样一群青春、朝气、承载企业未来的一代人，传统思想政治工作有些“水土不服”。如果要提高思想政治工作的有效性，得到更多年轻职工的认可，思想政治工作就需要在形式和内容上进行创新与改变。
2加强房地产企业思想政治工作的重要意义
2.1思想政治工作的加强是企业得以良性健康发展的重要保证
房地产企业在不断加强的市场经济与各项改革背景下，面临巨大挑战，企业转型与改革的深层次矛盾日渐凸显出来，这也对房地产企业的发展造成了严重制约，所以企业要想获得良性健康发展，就必须加强思想政治工作。人是企业获得良性健康发展的关键因素，而人的思想水平在很大程度上决定了人的发展，只有一个人从思想政治水平上对企业发展的重要性引起重视，才会进一步提高自身思想政治水平，继而促进自身业务工作能力的提高，最终增加企业的经济效益。
2.2思想政治工作可帮助员工树立正确的价值观，有助于企业凝聚力的增强
对房地产这种具有很强营利性的企业来说，思想政治教育工作的导向性非常强。在房地产企业实际的发展过程中，若要达到规范经济行为的目的，不仅要采取必要的法律手段与一定的经济行政手段，加强企业思想政治教育工作也是不可缺少的一部分。思想政治教育工作对企业不只具有导向作用，其还可对企业文化进行宣扬，使企业凝聚力进一步增强。企业若要增加经济效益，团结无疑是首先要做到的，即要将所有的人力物力集中起来，团结一心发展经济。另外，加强思想政治教育工作也有助于员工自觉性的增强，让员工明确自身的责任所在，促进业务工作能力的提高，既增加企业效益，又体现出人生价值。
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3房产经营人员思政学习的方法
在新时代下，房产经营人员在开展这些业务时会面对诸多挑战和困难，如公房管理中收租难、房屋拆迁时存在钉子户等问题，想要解决这些问题，在激烈的市场竞争中存活，实现逆流而上、借势发展，就需要坚强的思想后盾，用好“思政”武器。
3.1将思政学习提升至战略高度
房产经营人员应将思政学习的地位提升至战略高度，加大对其的支持力度，设立专门的思政机构，聘请专业的思政工作人员。将思政学习融入到企业文化中，更好的激发员工的精神力量，将其转化为生产力，提高公司经济效益。公司领导更应以身作则，带头进行思政学习，坚持和基层员工一起学习并不断总结，努力提升自身的思政素质，在公司内部形成一种良好的思政学习氛围。
3.2创新思政学习的内容
在新时代下，思政工作人员想要创新思政学习的内容，要善于学习和思考，并不断更新思想观念、知识结构和思维方式，提高工作的预见性和创造性，不断创造思想政治学习的新经验[9]。在选取思政学习内容时应先对房产经营公司员工的思想状况进行调研，做到心中有数。尤其要把员工最关心、反应最强烈的问题理清楚，有针对性地开展思政学习。思政学习的内容应杜绝官话、空话，一切从实事求是的角度出发，紧扣时下热点话题进行创新创作，多一些接地气的内容，这样才能引起员工的思想共鸣，达到思政学习的目的。
3.3建立思政学习的有效运行机制
冰冻三尺，非一日之寒，水滴石穿，非一日之功，思政学习想要取得预期的效果，房产经营人员需定期的进行思政学习，建立长期有效的运行机制。如今新媒体行业发展迅速，员工获取信息的渠道也越来越多样化，房产经营人员思政学习不应仅在线下进行，要与时俱进，同时采用线上的方式，如设立微信公众号或者开发专属APP等，将枯燥无味的内容变为有趣生动的漫画等形式展示出来并随时更新，员工也可以其中留言发表自己的看法，思政教育不应是从上到下的灌输式洗脑教育，应该与员工有所互动，及时获得反馈并对思政学习内容做出调整，这样才能深入人心，取得事半功倍的效果。
3.4提升员工的服务意识
房地产企业的开展思政工作，应立足于全体员工的需求，多关心员工的思想与生活，以让他们工作中的各种问题得到妥善解决，减少烦恼。能够处处为员工考虑的企业对员工而言，就如家庭一般，可带给他们温暖，极具人性化。而要提升员工的服务意识，就应从感情出发，感染他们，在生活与工作中的各个细节中渗透情感，以让员工的思想境界与精神面貌不断提升。同时，房地产企业在进行思政工作时，应始终把员工的利益放在第一位。多关心员工的身体状况，通过多种形式的活动，让员工的业余生活更加丰富，健全服务体系，大大提升员工的服务意识。
结束语：
思政学习对于房产经营人员及公司的发展具有重要的意义，特别在新时代下，房产行业的形势发生了深刻的变化，房产经营人员及公司要想生存下去，就必须重视思政学习，通过思政学习找准自身的战略定位，创新思政学习的内容并建立稳定的运行机制，主动及时的进行思政学习，加强对公司的归属感和使命感，提高公司的经济效益，实现公司的长足发展。
参考文献：
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[7]姬臻.发挥思想政治工作“生命线”作用确保房地产宏观调控预期目标[J].中国房地产，2012（19）：33-34.
论文作者:申作星
论文发表刊物:《基层建设》2019年第18期
论文发表时间:2019/10/18
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