摘要：本文首先对电力企业工会工作中存在的问题作出探讨，然后针对电力企业工会工作中遇到的问题提出相应的解决办法，并从中找出电力企业工会工作的创新路径，希望能够借助本篇文章为相关的电力企业和电力工作者带来些许借鉴意义，同时也希望能够进一步推动我国电力行业的发展。
关键词：电力企业；工会工作；创新路径
引言：21世纪是人类社会飞速发展的时期，同时也是市场经济取得突破性进展的时期。在这一时期，电力企业同样得到了一定的发展和进步。而电力企业的工会工作作为电力企业中一项至关重要的内容，时时刻刻为电力企业注入新鲜的生命力。所以，在电力企业发展的过程中，就需要格外重视工会工作的发展和创新。
一、电力企业工会工作中存在的问题
（一）电力企业工会工作与自身发展的问题
改革开放以后，随着我国经济建设取得了飞速的发展，电力行业也以一种绝对迅猛的势头一跃成为国民经济的重要支柱产业，并且随着市场经济的需要，也在不断的进行着升级和转型。纵向来看，我国的电力企业相较于几十年前已经实现了质的飞跃，电力企业的影响力已经达到了一个前所未有的高度，无论是它的经营模式还是它的内部结构，都已经与国际化所接轨，得到了有效的完善。但从整体上看，我国的电力企业仍然存在着些许不足之处。其中较为明显的一点就是当今电力企业工会对电力企业本身所造成的影响略小，同时也没有能够真正意义上的帮助电力企业实现比较大的突破。这也就导致电力企业的优势之处很难得到有效的发挥。从某种意义上讲，当今电力企业工会在很大程度上阻碍了电力企业更好的发展。
（二）电力企业工会工作的创新能力较差
纵观中国五千年的发展历史，任何朝代的更替、变迁乃至繁华都是从新事物的出现开始的。而今，对于电力企业来说，想要更进一步的实现发展，获得更多的市场资源，同样需要做好创新的工作，不断完善电力企业自身的工作制度。虽然我国早已经提出并践行着改革创新的政策和口号，但实际上，仍然有相当多的一部分企业存在因循守旧的现象。在这部分企业当中，电力企业不在少数。一部分电力企业工会的决策者认为，改变会触犯自身已经固有的资本和利益，所以不愿进行创新；另一部分电力企业工会的创新意识较差，同时思想觉悟不高，在企业内部的文化建设当中固执的沿用旧的文化体系。这两种想法都很容易对电力企业员工的工作积极性造成打压，甚至会激化企业内部的矛盾，从而给电力企业的正常运转和未来发展都造成严重的打击。
（三）电力企业工会工作化解矛盾的能力较差
电力企业在改革开放后几十年的发展历程中，逐渐确立了现代化的企业制度，同时也已经能够学习先进国家的企业管理政策，用来促进自身的发展[1]。在这个过程当中，电力企业内部员工的薪酬差距也逐渐被拉大，针对员工的管理制度也较为严格，最终引发了一系列的矛盾。在这个过程当中，电力企业工会应当起到一个调节中和矛盾的作用，对职工之间的问题进行良好的解决。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但很显然，电力企业工会至今为止无法在实际中对矛盾制定出合理的办法，作出有效的应对措施。这也表明电力企业工会在解决矛盾方面的能力较差，其职能也尚未被完美的发挥。
二、电力企业工会工作中的创新路径
（一）建设电力企业工会工作的创新平台
随着人类社会生产力的日益提高，市场竞争的压力和机制也在逐渐上升。对于电力企业来说，想要在激烈的市场竞争中站位脚跟，就需要不断提高自身的创新能力和创新意识，将未来的工作重心紧紧围绕着创新二字进行开展，同时充分发挥自身的优势，开展具有创新意义的活动。例如：电力企业工会不定期组织企业员工工程项目的比拼，以竞争的机制来激发自身员工的工作热情和工作积极性；电力企业工会对一线员工开展电力企业的生产活动，一方面提高自身员工的工作能力和工作效率，另一方面也能够提升整个电力施工的科学化能力和水平；电力企业工会还可以组织一些知识问答活动，来制定相应的规章和政策，在娱乐的过程中使得员工能够牢牢记住，同时也能够潜移默化的去遵守。
（二）发挥电力企业工会工作的民主能力
电力企业工会有一项及其重要的职能是电力企业职工代表大会组织和开展的权力。电力企业工会适时的召开职工代表大会，能够使得民主集中制得到良好的体现，同时也在最大程度上维护了电力企业职工的合法权益。长期以来，我国的国家政策始终坚持民主制，电力企业工会也可以看作一个超微小型的国家，其中的员工就是公民。所以，电力企业工会创新的首要任务就是完善自身的民主集中制，积极听取员工的意见和建议。同时，还需要在企业内部构建起员工工作监查小组，针对员工的日常工作行为作出监督，保障电力企业内部处在平稳运行的状态。此外，监查小组还可以针对遇到困难的员工加以统计，并统一上报，由企业给予相应的援助，从而提高员工的企业归属感[2]。
（三）提高电力企业工会工作的思想觉悟
物质和意识的辩证关系告诉我们：“意识对于物质具有能动作用。”所以，想要增强电力企业内部员工的凝聚力和向心力，需要树立起电力企业自身的思想文化，使得企业员工的思想能够统一，并为之共同奋斗。这就需要电力企业工会将提高自身以及员工的思想觉悟意识加以重视，同时针对性的开展相应的措施。例如：定期对员工进行思想政治教育，宣扬企业的核心思想，使员工真正明白电力企业所奋斗的价值观和价值导向；深入到企业员工的日常生活和工作当中去，针对优秀员工加以表彰，并给予一定的物质奖励，鼓励员工能够再接再厉。以上种种措施，其最终目的是不断完善电力企业内部的缺陷，从而使自身达到更好的发展。
结论：电力企业对于我国经济的良好发展起着重要的推动作用。在这个人类已经无法离开电力能源的社会里，它已经成为了维持人类社会正常运转的最基本能源之一。虽然在今天，我国电力企业的管理和运营当中仍然存在些许问题，但只要不断坚持对电力企业工会工作的创新，就一定能够使得电力企业变得更加完美。
参考文献：
[1]胡智源.化冲突、聚人心、稳企业、增效益——试析新经济时代地方电力企业工会工作的着力点[J].中外企业家,2019(11):90-91.
[2]张玉娟,张晓海,周志刚.论电力企业工会劳动保护工作的开展[J].新乡学院学报,2018,35(08):59-61.
论文作者:朱宁
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第11期
论文发表时间:2019/10/17
标签：电力企业论文; 员工论文; 工会工作论文; 工会论文; 电力论文; 企业内部论文; 企业论文; 《当代电力文化》2019年第11期论文;