摘要：近年来，我国经济建设发展和市场经济的不断完善为企业发展增添了活力，企业经营规模在不断扩大的同时，对政工工作也给予了高度关注。加强企业政工工作，不仅能够增强企业凝聚力，促进企业经济效益提升，还能打造企业良好社会形象，巩固市场竞争地位。但是，许多企业政工工作存在很多问题，制约了工作效果的发挥。本文将结合企业政工工作目标和特点进行探讨，结合企业政工工作存在的问题，提出解决对策。
关键词：企业；政工；问题；对策
企业政工部门是企业经营管理机构的重要组成部分，企业加强政工工作，将有助于形成企业凝聚力和向心力，调动企业员工工作积极性，提高工作效率，从而提高企业经济效益，树立良好的企业形象，进而提升企业市场竞争地位。
一、企业政工工作概述
企业政工工作是结合企业发展战略目标和企业员工的思想规律和行为动态，通过积极努力的工作影响企业员工思想观念、职业道德和价值观，促进企业员工发挥积极性和主动性，提高企业凝聚力，在推动企业员工实现自我完善和发展的同时，提高企业经济效益，提高企业市场竞争力[1]。
二、企业政工工作目标
（一）培养员工责任意识
企业政工人员需要通过自身思想政治工作能力，引导员工形成正确工作认识。企业经营活动不仅为员工提供工作的场所和内容，给员工提供劳动报酬，更是为员工提供完善自我，发挥能力的平台。企业政工需要让员工对个人与企业之间的关系形成正确理解，在工作岗位中发挥自身热情，提高工作技能，增强责任意识，实现个人与企业的共同进步。
（二）提高员工法律意识
企业政工工作需要提高员工法律意识。一方面，员工需要具有参与企业民主管理的权利和义务，利用法律手段积极维护自身合法权益；另一方面，企业政工通过宣传和教育，让员工知法懂法，遵守社会法律制度和企业管理规范，在实现自我完善的同时，促进企业发展。
（三）增进员工职业道德
企业政工要通过自身的工作，培养员工养成良好的工作习惯，引导员工积极主动融入到企业集体工作和活动中，形成企业团结互助的和谐氛围，提高员工职业道德操守，养成正确职业道德，积极抵制企业存在的不良风气，提高员工主人翁意识。
（四）解决员工实际困难
企业政工工作需要为员工解决工作和生活中实际困难，了解员工思想动态，提高员工克服困难的信心和决心。从企业角度积极倡导员工之间的互帮互助，为员工解决思想上的各种顾虑，让员工能够全身心投入到工作中[2]。
三、企业政工工作特点
（一）政工工作的复杂性
企业政工工作面对的工作对象是企业员工，具有较高的复杂性。目前，很多企业员工聘任渠道较为广泛，员工受到的教育不同，综合素养具有较大差异；同时，企业员工工作年限不同，工作经验和职业道德也具有较大区别。员工结构的复杂性给企业政工工作带来了较大挑战。
（二）政工工作的流动性
近年来，随着社会发展，企业员工流动性在不断加大。尤其一些来自农村地区务工人员，自己长期在外打工，每年需要留出一定时间回家与家人团聚；此外，受到当前市场经济环境影响，员工结合自身技能和发展意愿，具有更广泛的选择。部分企业员工流动性高，员工队伍稳定性差给企业政工工作带来较大困难。
（三）政工工作的灵活性
企业政工工作需要结合企业发展目标展开，需要解决员工思想和生活中的实际困难，从心理和情感方面展开工作，通过宣传和引导让员工提高思想觉悟和责任意识，增进员工对企业的感情，妥善处理个人发展和企业进步之间的关系。在面对不同文化和不同工作经历的员工时，政工工作人员需要不断改进工作方法，创新工作手段，这样才能让政工工作深入到员工内心，促进员工思想觉悟提高。因此，政工工作需要具有较高的灵活性。
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（四）政工工作的模糊性
首先，企业政工工作是围绕企业发展开展的，企业政工工作方向需要符合企业经营管理理念和企业文化，其目标与企业目标相一致。但是对于企业政工工作绩效考核方面，无法完全依据定量方式进行评价，因此，企业政工工作具有模糊性。
其次，当前一些私营企业中，不具备专门的企业政工部门，也缺少经过正规培训的企业政工人员。企业政工工作往往由行政或人事部门兼任，企业政工工作融入到行政管理和人事管理中，其工作成效往往被弱化。
四、企业政工工作存在的问题
（一）企业政工工作组织薄弱
首先，近年来，市场经济带来了企业之间激烈竞争，企业往往将工作重心转移到经济活动中来，以企业提高企业经济效益作为发展短期目标，进而忽视了企业政工工作发挥的作用。很多企业政工人员薪资待遇不高，工作成绩难以显现，具有较高思想觉悟的年轻工作者不愿加入到企业政工队伍中。造成现有企业政工队伍年龄结构偏大，工作能力和工作精力有限。
其次，在一些企业中，政工人员往往由其他部门工作人员兼任，无法全身心投入到政工工作中，工作效果也将受到影响。因此，企业政工工作组织薄弱问题一直是企业面临的现实问题。
（二）企业政工工作内容滞后
首先，很多企业政工工作缺少针对性。企业政工需要围绕企业发展目标开展，每个员工所面临具体情况千差万别，思想和行为规律也不尽相同。企业政工需要结合企业员工思想、行为规律进行思想政治教育和引导。但是，在实际工作中，往往由于政工人员工作不够深入，很难真正将思想政治工作做到实处，导致工作内容陈旧，滞后于员工思想变化。
其次，当前我国处在经济快速发展阶段，时代已经发生了重大变化，不同年龄的员工，思想具有较大差异，一些青年员工，思想比较活跃，企业政工人员只有结合时代发展，才能准确捕捉到青年员工的思想动态，采取有针对性的引导和教育方式。然而，受到政工人员能力和素质影响，企业政工工作很难做到与时俱进。
（三）企业政工工作方式落后
当前，许多企业政工工作方式依然采用传统的灌输式教育，忽视了员工的主体地位，尽管工作目标符合员工和企业发展，但是在形式上缺乏创新，导致员工接受效果差；另外，一些企业政工人员缺少对一线员工工作性质和环境的了解，导致说服教育缺少说服力，也影响到实际工作效果的发挥[3]。
五、企业政工工作问题解决对策
（一）加强企业政工工作队伍建设
企业要加强政工工作，需要加强企业政工队伍建设，优化政工队伍结构，提高工作人员综合素质，吸引企业具有创新能力的青年骨干加入到政工队伍中，将现代化的科学技术应用到企业政工工作中来，构建企业信息平台，对企业文化进行宣传，准确掌握员工思想和行为动态，这样才能让企业政工工作有的放矢。
（二）创新企业政工工作模式
企业要加强政工工作，需要在加强政工队伍建设同时，创新工作模式，避免政工工作形式化。企业政工人员需要结合企业发展，对员工思想和行为特点进行理性考量，采取有针对性的教育和引导，重视员工在企业中的主人翁地位，这样才能提高员工的存在感和责任感。
（三）企业政工人员需要深入群众
企业政工工作面对的是企业员工，要将工作落到实处，需要工作人员深入到员工工作中，细心体验员工工作强度和工作环境，积极与员工进行情感和思想上交流，了解他们对未来的规划和生活中存在的难处，为员工创造提升自我的机会，消除员工思想压力，这样才能让员工全身心投入到工作中，进而提高企业凝聚力。
结束语
企业政工工作对企业员工具有导向作用，能够从企业发展角度出发，引导员工与企业实现共同发展和进步，提高企业凝聚力和公信力。企业需要加强政工队伍建设，鼓励政工人员深入到员工中间，了解员工思想，改进工作方法，这样才能让思想政治工作深入人心，取得良好的工作效果。
参考文献
[1]丁珮珠.分析企业政工工作存在的问题与对策[J].今日财富,2019(2).
[2]翁霖峰.企业政工工作存在的问题分析与对策[J].江西建材,2017(8): 269-270.
[3]高红敏.企业政工思想工作中的问题及对策[J].神州,2017(17):288 -288.
论文作者:李玥桥
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 员工论文; 思想论文; 人员论文; 企业发展论文; 《基层建设》2019年第30期论文;