摘要：如今社会已经走向了智能的时代，电网也是所涉及的一个领域。智能电网的使用在我国各项用电的政策上，具有深远的影响，直接关系到我们平时用电的安全，对其相关的供电企业更是有着利益和发展的影响，但是智能电网在目前的使用情况中，依旧存在着许多问题，此次论文主要探讨的是如何提高县级供电企业的智能化建设。
关键词：县级供电企业；智能化；建设
现在的电网已经开始普及联网的时代，建立在网络通信上，利用先进的科技技术，进行电网的智能操作，实现电网的实效性和可靠性以及经济性和安全性等。目前，我国的用户要求越来越高，智能化的电网可以很好解决用户的操作问题，经过多年的钻研和开发，我国首次提出了智能电网的建设，也深受社会大众的关注，同时，也为供电企业提供了一个明确的发展方向。
一、县级供电企业的智能化建设中存在的问题
1. 对于智能电网相关的使用维护费用不高
县级供电企业的电网维护是十分重要的，在整个智能电网的建设过程中，必须保证县级供电企业的电网维护的正常使用费用。但是，目前我国的县级发展水平比较一般，本身的经济条件也是有限的，居民的生活水平不高，因此，对于电网的维护费用没有深刻的认识，其中维护的费用也较为地下，导致相应的电力工作人员的薪资也不是很高。面对工作薪水不高的情况，工作人员的工作热情也十分平淡，态度相当的散漫，对他们的工作能力确认上也越来越无人问津，虽然会出现一些比较有利的政策，但是收入的过低，让他们对自己的工作毫无兴趣可言，进而造成人才的缺失，影响智能电网的建设。
2.缺乏相关的专业性人才
智能技术是一项先进的新型技术，而县级供电企业的相关人才却十分的少有，它的建设需要大量这方面的人才和他们的专业技术能力，那么对当地的经济要求就会比较高，所以县级式的电网是达不到这样的硬性条件的，对应的人才大量的缺乏，专业知识与技能也是十分有限的，导致企业的要求和标准逐渐降低，进而影响智能电网的结构建设。
3.发展的速度比较缓慢
由于县级供电企业的基础设施较为欠缺，他们的智能电网建设的底子较为薄弱，因而智能电网在县级红点企业中的发展较为缓慢。即使国家制定相应的政策与措施改善县级的智能电网的使用，但是由于县级的经济比较落后，专业人员比较缺乏，电工的专业知识比较短缺，这些政策或措施在实际的实施过程中总是遇到这样或那样的困难，所以智能电网在县级供电企业中的发展比较缓慢。另外，县级供电企业的设施配置问题也是一个很大的问题，县级供电企业的设施配置较低，且线路以及设施的老化问题严重，在实际的用电过程中，容易出现用电障碍和用电问题。
4.欠缺一定的营销管理
在县级的供电企业中，智能电网的营销是一个很重要的方面，智能电网的营销在整个供电企业中占据了主要位置，智能电网的发展对整个供电企业的发展有着重大的影响。但是在实际的营销过程中，存在着许多问题，限制着它的发展，供电企业的基础设施配置比较一般、使用的机械也十分的落后，并且县级人民的重视程度不够高，智能电网的维护费用低下等等，这些问题都阻碍了智能电网在县级供电企业中的营销，影响了智能电网的建设。
5. 供电企业的考核制度不成熟
对于相关的考核制度，也是十分的松散，许多电力企业在考核的重点上，都会制定在电路的线路问题上，出现线路损坏的情况时，会造成智能电网的营销重点出现一定的偏差，让供电企业的建设无法正常的运行，因此，在进行企业的考核中，应当根据完整的规章制度以及法律条例制度考核标准，对企业的工作人员实行积分制，让他们从根本上认识到自己的职业，从新燃起他们对自己职业的热情，提高他们的工作积极性。
6.缺乏用电的安全知识
县级的人民对于用电安全问题不太关心，甚至忽视，只有在出现安全问题时才会稍微注意一下。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆他们对于安全用电的知识十分的匮乏，也不明白它的重要性，没有一定的用电秩序，总是导致局面十分的混乱。由于县级的用电安全问题普及度不高，用电安全方面的知识相对欠缺，对于用电安全的认识不到位，因而错误用电或者不科学用电的危险用电方式时有发生。还有很重要的一点便是，县级人民在供电企业的人员处理用电问题时，总是不够配合。
二、县级供电企业的智能化建设中存在问题的相应对策
1.加大智能电网建设的成本投入
对于相关的维护工作，是十分关键的一份工作，身具巨大的任务使命。虽然智能电网的使用期限并不是很长，但是对于提高智能电网的成本投资还是十分顺利的。政府在制定相关的条款条例时，对于工作人员的薪资必须按照市场的要求进行制定，与市场的发展进行同步效应，根据相关的法律法规，制定相应的实施政策，保证智能电网在县级的供电企业中，平稳持续的进行建设和发展。
2.提高供电企业人员的专业技术
智能电网中最为关键的一个方面就是员工的专业知识和技能，不单单是要提高他们这方面的知识，还要进行培训，让他们对电子信息技术也有一定的了解，并且确保每一个企业人员都具有高度的专业知识水平，可以对相关信息化技术进行操纵。对于公司内部员工的管理，必须将专业知识和技能缺乏的人员进行培训，提供良好的机会。也可以按照相关的规章制度，设立讲座，提高工作人员的用电安全知识和用电设备的安全意识，加强他们的自觉意识，让公司的每一个员工都能找到自己的价值，实现自己的梦想，并且在薪酬上实施能力与工资成正比的制度，让每一个员工都能在同一水平上进行竞争。
3.提高电工的待遇
在县级的智能电网的发展中，电工是必不可少的，他们引导着智能电网的发展。但是在县级供电企业中，现在的电工数量严重短缺，人员有限，而且他们的工作强度比较大，县级人口不像城市人口比较聚集，他们比较分散，企业人员的工作范围也会很大，工作的内容也相对比较多，他们的工资却比较低，这就导致了他们的工作强度与工资严重不对等，进而他们的工作积极性降低，丧失工作热情。建议县级的供电企业尽量增加企业人员的工资待遇，根据企业人员的要求或者是建议适当增加他们的工资水平，这样才能提高企业人员的工作积极性，激发他们的工作热情，从而才能提高供电企业的工作质量以及工作水平。
4.解决智能电网建设的所有关键性问题
信息通道的建设是智能电网建设的重要组成部分，其中所使用的材料也是顶级的，就例如主道所使用的光纤光缆。它能够对智能电网进行有效的监控，在智能电网的运行状态进行管理时，可以迅速的、安全的对信息进行收集， 有制度的进行支撑是智能电网建设的非常关键的一个环节。要真正做到全面建设是智能电网在县级供电企业中的一个难点问题。必须要懂得如何运用电子计算机技术来管理用电过程中的程序问题，也需要按照县级的不同要求对智能电网进行不断的改善，政府对智能电网的相关策略以及县级供电企业的自身的标准也会对智能电网的建设产生一定的影响。从而建立对互动通信程序统，对智能电网进行实时的监控，并且增加用电程序的安全性和可靠性。
三、结语
对于智能电网在县级供电企业中的建设，要进行深入的调查，了解县级供电企业发展的实际情况，还要对现代化信息技术有一个深刻的把握，采取有效的措施和政策，对智能电网进行维护，建立健全相关的政策体制，保证智能电网在县级供电企业的建设顺利进行。
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论文作者:芦佳西
论文发表刊物:《电力设备》2017年第12期
论文发表时间:2017/8/25
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