国有煤炭企业新时期如何加强党的建设论文_李尔宾

国有煤炭企业新时期如何加强党的建设论文_李尔宾

安徽省淮北矿业集团童亭矿党群工作部 安徽淮北 235137

摘要:习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。筑牢国有企业的“根”和“魂”,就要坚持党对国有企业的领导,把方向、管大局、保落实,就要以初心不变的定力、主动求变的勇气,提高国有企业党的建设能力,提升国有企业党的建设质量,使之成为引领国有企业做强做优做大的法宝。本文以淮北矿业集团为例,对加强国有企业党的建设方面探讨。

关键词:“党员建言献策”、“一个支部一个品牌”、 特色党建活动、安全生产

将政治建设摆在首位,为提高国有企业党的建设能力导航指向。在党的建设总体布局中,政治建设是统领、是核心。提高国有企业党的建设能力,就要把政治建设摆在首位,强化国有企业党组织的政治功能、发挥政治核心作用,激励和引导各级党组织和广大党员干部提高政治站位,提升政治能力,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,保证党对国有企业政治上的领导,推动国有企业党的建设质量全面提升,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业不折不扣地得到贯彻执行。淮北矿业集团童亭煤矿党委紧紧在“围绕经济抓党建、参与管理起作用、把握方向谋大事、抓好班子带队伍、重视民生求和谐、服务大局促发展”的党建工作思路指引下,以党委工作目标管理为统领,以作风建设为抓手,以党支部建设为载体,不断增强党建工作活力和实效,通过加强党建品牌建设工作,为企业安全、稳定发展提供有力的组织保证。

一、汇集能量,助推安全发展

为抛弃传统“命令式、经验式”的管理方法,充分发挥党员的聪明才智和引导示范作用,淮北矿业集团公司童亭煤矿党委紧紧围绕安全生产中心工作,把党支部工作与安全生产、人才队伍、经营管理等重点工作充分对接,创新开展了“党员建言献策”活动,这不但使党员的“好思路、好主意、好点子”得以发挥作用,而且使党员在工作中不断总结经验,突破原有的思维模式,大胆进行管理、技术、生产等方面“建言献策”,汇集正能量,助推矿井安全高效和谐发展。

凸显党建也是生产力的作用。矿党委制定了《童亭煤矿“党员建言献策”的创新与实践实施办法》、《童亭煤矿“党员建言献策”的创新与实践奖励办法》等相关制度,并在各党支部会议室设立“党员建言献策”箱,拓宽党员“建言献策”渠道,鼓励党员建实言、献实策、出实招,发掘各类有利于单位发展的可行性、进步性、效益性的“真言良策”。对党员提出的“真言良策”,党支部采取“自评、自审、自施、自奖”的创新机制,提高了“言”和“策”的针对性、合理性和可操作性,实现了“自己提”、“自己改”、“改自己”,发挥了党支部独有的优势;对于党支部无法解决或在党支部实施后取得显著效果的“良策”报矿党委,由矿相关部门负责解决和推广,从而做到了“支部有力,党员有为,职工受益”,有效的发挥了“党建生产力”的作用。

彰显党员“参政议政”作用。“真言良策”凝聚汇集了党员的智慧和力量,为党员和区队架起了一道沟通表达的“桥梁”, 拓宽党员“建言”渠道,让党员从不同程度参与到管理中来,把党员的智慧吸收到领导决策中来,提高了党员“当家作主”、“参政议政”的积极性,促进了党员“我是党员,我带头”先进性自我教育,体现了党员自身形象,培养了广大党员在工作中勤思考、善观察、爱动脑、爱创新、爱集体的良好习惯,把党员先锋作用落实到安全生产经营管理等各项工作中来,并以自己的行动,潜移默化地影响身边的非党员职工,带动全体职工广泛参与,使他们立足岗位,超越岗位,积极谏言献策,在无形中培养造就一支善学习、爱动脑、勤思考、勇创新的党员、职工队伍,助推了区队安全和谐发展。

现在矿井上下已形成了带着“建言献策”的“任务下去”,带着“真言良策上来”的工作氛围,一页页沾满煤尘的“谏言”纸张,有大到对设备、机具、生产方式改变的,小到螺丝钉再次利用的……反映出了广大党员、职工心系区队、奉献区队的主人翁精神。

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二、夯实基础,加力安全生产

为进一步激发广大职工创优争先意识,比先进、争一流、创佳绩,提高职工的“比、学、赶、帮、超”的能力,矿党委开展了“一个支部一个品牌”的特色党建活动,如运输区党支部开展赠送“荣誉激励卡片”活动,注重精神鼓励,给广大职工立标杆、做榜样、塑形象。

尺有所短,寸有所长。运输区党支部善用“人的”管理,注重典型引路,激发职工向上潜能,尊重职工不同的心理需求和个性差异,既看到“先进职工”的闪光点,又看到“后进职工”亮点,充分挖掘每位职工的某一长处,及时予以授某“星”弘扬。力争“小不点”造成“大影响”,通过广泛、深入地挖掘与倡导,让“星”闪光一点、照亮一片,使“星星之火”,发展成“燎原之势”。

多星耀眼,群星璀璨。一花独放不是春,百花齐放春满园,运输区党支部每月根据党员、职工阶段性工作表现,结合矿、单位开展的各项考核评比、技术比武、职工培训等方面涌现出来的先进个人,对其进行综合评价,授予服务之星、技能之星、安全之星、创新之星、进步之星、管理之星等,在公开栏里公示先进个人的主要事迹,并赠送“荣誉激励卡片”,每季度末党员、职工可持“荣誉激励卡片”进行抽奖,形成“人人争当明星、个个进取争先”的良好氛围。

通过开展赠送“荣誉激励卡片”活动,真正地发挥了表率的作用、榜样的力量,做出了表率,使身边其他的职工学有榜样,干有劲头,也促使了全区党群心往一起想,劲往一起使,让党支部的工作内化为奉献精神,外化为奉献行为,活化为奉献动力,加力了区队的安全生产管理。

三、注重思想教育,力促安全管理

针对很多人对思想教育工作存在的误区,认为思想教育工作都是虚的东西,既不能创造效益,又不能解决生产中难题的现象,矿党委开展实施了“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”(月授一课、月度两会、班前三查、班中四勤、班后五访),用班组的思想政治工作,统一思想,凝聚人心,激发干劲,营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围,使区队在实际工作产生出1+1>2的效果。

月授一课就是要求党支部书记或党支部委员结合工作实际情况,有针对性的每月给班组长上一课,来提高班组长的综合素质和做职工思想教育工作的能力。

月度两会是指班务会和队务会,班务会班长主持召开,传达学习矿、区重要文件精神,认真梳理、排查、分析、总结本班组职工思想动态,为职工解疑释惑;队务会:队长主持召开,各班组长要汇报本班上月职工思想政治工作开展状况,发现哪些问题,采取哪些措施,取得哪些效果。

班前三查就是让班队长在班前会前,查出勤状况,看出勤是否正常,有无旷工现象;查精神状态,看精神状态是否饱满,有无情绪低落的表现;查隐患人员,看是否有高血压病人,有无身体不适等异常举动。

班中四勤就是要求班组长在生产过程中要做到:勤问、勤听、勤说、勤盯。勤问职工对相关安全生产知识和当前形势任务的掌握情况,及时了解职工思想状况;勤听职工意见和建议,重视职工所思、所想、所需、所盼,并及时应答;勤说安全生产注意事项,让职工时刻牢记,并监督执行,做到警钟长鸣、居安思危。勤盯重点岗位、薄弱环节、关键时段,防止职工产生畏难情绪和消极心理。

班后五访是让班组长要注重职工八小时以外的思想教育工作,做到经常家访长期旷工和上班不正常职工,了解职工长期旷工的原因,如赌博、上网、贪玩等,造成上班不正常,查明原因,做耐心细致的说教工作;经常家访经常“三违”人员,了解原因,针对性的帮教;效果不理想的,区领导包干到人,进行联合帮教;经常家访家庭矛盾职工,做好调解工作,解除思想包袱;经常家访突发事件职工,如老人去世、生病住院等不能上班,亲自看望,让职工感受到集体的关爱;经常家访家庭困难职工,及时走访慰问,解除职工思想压力,彰显组织温暖。

近年来,淮北矿业童亭煤矿通过创新开展了“党员建言献策”、赠送“荣誉激励卡”、“把思想政治工作建立在班组上‘12345’管理法”等特色党建活动,发挥了党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为矿井安全稳定发展这一中心工作提供了坚强的组织保障。

作者:李尔宾

职务:淮北矿业集团童亭煤矿党群工作部宣传主管

职称:政工师

论文作者:李尔宾

论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期

论文发表时间:2019/11/18

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