摘要：在社会主义市场经济快速发展的新时期，企业与企业之间的竞争力也在逐步加剧，各大企业为了增强自身的市场竞争力都在积极地进行管理体制改革，而思想政治工作是员工队伍建设工作的重中之重。政工师作为企业思想政治工作的主导者，企业员工的团结和思想觉悟的提升是政工师工作成功的重要标志，作为新时代的企业政工师，要深入地去了解企业员工的思想状况，并根据当下思想政治工作的相关要求不断创新工作模式，尽可能地给予员工更多的心理辅导，以此来凝聚企业全体全功的力量，营造出积极向上、充满活力的工作氛围，进一步发挥员工的主观能动性，这样才能促使企业健康发展。
关键词：政工师；企业；思想政治工作
一、政工师创新企业思想政治工作的意义
毋庸置疑，创新是推动科学技术进步和社会经济发展的不竭动力，企业发展运行和市场竞争力的提升需要创新，思想政治工作同样需要创新，作为企业政工师，要深刻地意识到创新企业思想政治工作的意义，并准确把握时代发展脉搏，根据员工的思想状况创新工作模式，有效提升思想政治工作的实效性。笔者认为创新企业思想政治工作的意义主要表现在以下几个方面：
其一，统一员工思想意识，进一步明确企业的发展战略方向。政工师要善于改变单一枯燥的思想政治工作方法，积极创新工作模式和组织丰富多彩的思想政治教育活动，定期组织员工培训与讲座活动，并鼓励和引导员工撰写心得体会，在提升员工思想政治素养的同时，增强企业员工的凝聚力，促使员工的思想意识与企业的发展方向保持一致；
其二，激发企业员工的工作热情。调动员工的工作热情是思想政治工作开展的重要目标，进一步明确员工需要努力的方向，促使广大员工满怀斗志地去工作，大大提升员工的工作效率，这对于企业的健康稳定运行有着很大的积极作用；
其三，增强企业的市场竞争力。在市场经济环境下，唯有提升自身的市场竞争力才能促进其健康发展，创新思想政治工作有利于挖掘每一位员工的前能力，全面提升企业的生产、运营质量和市场竞争力。
二、政工师创新企业思想政治工作的策略探讨
（一）注重员工思想与企业发展方向的一致性
只有当员工思想与企业发展方向保持一致，才能增强企业的凝聚力和核心竞争力，政工师需要意识到员工价值观的广泛性与多层次性的特征，综合考虑企业的集体利益和员工的个人利益，组织思想政治教育活动，避免集体利益和个人利益产生矛盾。实质上，政工师在企业中扮演着做思想工作和调节矛盾的角色，在实际的工作实践中，绝对不允许出现重视个体利益、忽视集体利益的行为，一旦集体利益和个人利益产生了矛盾，那么政工师就需要积极化解，尽量地实现两头兼顾的目标，这样才能增强员工的归属感和工作的积极性。与此同时，政工师还需要在凝聚人心和增强员工战斗力方面下功夫，通过组织思想政治教育活动的形式增强员工的市场意识、竞争意识与创新意识，全面细致地向员工普及如今市场经济的发展状况和企业为了增强自身的市场竞争力需要采取的策略，促使员工深刻地意识到企业所处的经济环境，并将自己的人生发展方向与企业的发展方向保持一致，为企业的发展壮大共享属于自己的力量。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
（二）着重提升自身的服务意识
政工师要积极地深入企业员工中，并与企业员工保持密切的联系，在交流互动中增进政工师与企业员工的心理距离，增强主动服务意识，切实有效地提升思想政治工作的工作效率。如政工师要善于分析企业员工的思想变化，准确把握员工的利益诉求，根据员工的情绪与思想变化状况开展针对性的思想政治教育活动，进一步加强思想政治辅导，一定要采取科学合理的方式解决员工在工作和生活中遇到难点问题，增强员工的归属感。不可否认，企业政工师的工作绝不是等待问题发生后再去解决、再去处理，而是要善于发现问题产生的苗头，并将其扼杀在萌芽阶段，勇于发现和预测未来的发展动向，务必全面掌握员工的思想变化，及时有效地规避有可能发生的思想偏离。与此同时，政工师还需要将“以人为本”的思想应用到企业思想政治工作中，并且将“以人为本”的思想理念灌输给全体员工，在实际的工作实践中需要尊重、关心和帮助员工，并且需要逐步加大企业的基层民主建设，给予基层员工更多的发言机会，如成立职工代表大会等，针对未经过全体员工或者职工代表大会同意的方案不得实施，充分考虑企业员工的意见，这样才能很好地发挥员工的民主权力。
（三）营造良好的思想政治教育氛围
良好的思想政治教育氛围是企业员工学习先进思想的必要条件，企业政工师要根据思想政治教育的需要和员工的思想变化情况，在企业内创设出浓厚的思想政治教育氛围，将思想政治教育有效地融入到企业文化建设中，把端正员工的思想态度作为企业文化建设的一部分。如今正处于市场经济发展和经济转型的重要时期，加强企业员工的思想政治教育是促使员工全身心投入工作中的良好方式，在企业内营造浓厚的思想政治教育氛围，在潜移默化中提升员工的思想政治素养，增强员工努力工作和为企业发展做出贡献的意识。企业政工师需要结合新形势与新要求，积极落实党的十九大关于思想政治工作的相关要求，组织“两学一做”“学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神”的思想政治教育活动，培养企业员工敢于担当和努力承担责任的意识与能力，采取典型示范和宣讲辅导的方式向员工普及新思想与新理念，也可以充分发挥微信、微博等新媒体的独特优势，实现企业思想政治工作的创新与发展，有效增强企业员工的凝聚力与向心力，感化并团结全体员工，以此来提升广大员工工作的实效性，提升企业的整体实力。
三、结论
总而言之，思想政治工作是一项长期性和系统性的工作，是影响企业员工思想意识与工作积极性的关键因素，政工师作为企业创新思想政治工作的主体，需要围绕企业的中心工作，开展形式多样、丰富多彩的思想政治教育活动，加大企业的思想政治教育力度和精神文明建设力度，积极响应新时代党的思想政治教育要求，保障企业经济和员工思想“齐步走”。在新的历史发展时期，企业政工师需要深刻地意识到创新企业思想政治工作的意义，并采取丰富多彩的形式创新思想政治工作途径，有效提升企业员工的思想政治意识，为企业的发展和壮大奠定良好的人才基础。
参考文献
[1]杨丽.政工师创新企业思想政治工作的意义与策略[J].智库时代,2017(10):9-10.
[2]李慧燕.分析政工师如何做好新形势下思想政治工作[J].低碳世界,2017(14):276-277.
[3]刘楠楠.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中外企业家,2016(21):120+122.
[4]高伟.浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径[J].商场现代化,2014(19):97.
[5]张全水,刘桂芳.政工师做好思想政治工作的途径与方法[J].管理观察,2014(09):174+176.
论文作者:张竹君
论文发表刊物:《知识-力量》2019年11月49期
论文发表时间:2019/11/1
标签：政工师论文; 员工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 思想论文; 工作论文; 思想政治论文; 《知识-力量》2019年11月49期论文;