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摘要：国有企业在国民经济中占据着举足轻重的地位，国有企业是一个国家的根本所在，也是一个国家经济发展的基本，没有国有企业，就很难有一个稳定的国家，也不会有社会的进步和人们的安定和谐的生活，所以，建设好国有企业，是非常重要的事情，也是国家的重中之重。在党的十九大报告中指出，“要增强学习本领，在全党营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，建设马克思主义学习型政党，推动建设学习大国”，根据这一要求，国有企业加强建设学习型党组织实践与思考是最重要的一件事情，所以，本文就加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考阐述了加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考的意义与作用，加强国有企业建设学习型党组织实践应该要遵循的原则，在加强学习型组织中存在的一些问题以及如何更好的解决这些问题。
关键词：国有企业；学习型党组织；意义与作用；原则；问题；途径
中国共产党是我们国家的领导核心，我们必须要跟着党走才可以建设好这个国家，才可以在这个国家中不断的提升自己的社会地位，学习型党组织的建设和实践，让国有企业可以更好、更快的发展和进步，是一个国家进步的主要的力量和主要的方式。所以学习型党组织必须要让国有企业更好的践行下去。本文就讨论了关于国有企业中学习型党组织的实践和思考的几点问题，以便可以更好的学习更多的内容，让我们国有企业更好的前进与发展。
一、加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考的意义与作用
加强国有企业建设学习型党组织，对于国有企业来说，具有重要的意义与作用，这种意义可以说是国有企业最重要的进步的源泉，也是国有企业可以屹立不倒的一个重要的原因，所以，接下来就谈谈加强国有企业建设学习型党组织的实践与思考的意义与作用。
（一）建设学习型党组织是国有企业党组织发挥作用的需要
学习使人进步,学习给人力量,对党来说,学习能发挥其凝聚力、战斗力,因此新形势下提高党的思想觉悟显得尤为重要,而只有不断的学习才能焕发生命活力。学习给国家带来的好处不言而喻，因此，对于国有企业的发展来说，学习型党组织的实践给国有企业带来的好处也是不言而喻的，国有企业因为有了党组织的实践，才可以让自己的企业更加的进步，才可以改变自己企业的固有的思维，让更加先进的思想渗透到国有企业经营管理中去。
（二）建设学习型党组织是国有企业履行社会责任的保证
国有企业是国家的企业,它的资产具有公共性质,它取得的成果由国家和人民共享,这是国有企业社会责任的最根本、最深刻体现。国有企业是国民经济的重要支柱,承担的社会责任重大。因此，国有企业的任务非常的巨大，国有企业中让人们更好的生活是国有企业的基本任务，只有建设好学习型组织才可以实现这个目标，才可以让社会中的人民群众更加安定和谐的生活在我们社会主义国家之中，因此，建设国有企业学习型党组织可以有利于让国有企业更好的履行自己的社会责任。
（三）建设学习型党组织是国有企业科学发展的现实要求
国有企业能否在激烈的竞争中抓住机遇,及时解决出现的各种新问题,实现企业的科学发展,在一定程度上取决于党组织与党员干部的学习能力。建设学习型党组织就可以有利于让国有企业更好的进步和发展，让科学的发展带动整个企业的发展。所以从这个方面来讲，国有企业中建设学习型党组织可以有利于促进科学的发展，并且把科学的发展带入到现实的生活中去。
二、加强国有企业建设学习型党组织实践应该要遵循的原则
任何事情的进行都必须要遵循一定的原则，原则是一个人，一个社会，乃至一个国家最不能缺少的一件事情，所以，对于国有企业的建设学习型党组织实践中，必须要重点的指出来加强国有企业建设学习型党组织应该要遵循的原则。
（一）在国有企业建设学习型党组织中必须要遵循科学性原则
在学习的时候，必须要进行科学的规划才可以让学习者更好的接受学习的内容和学习的方式方法，在党组织建设中，国有企业的领导者必须要让他们遵循科学性的原则，只有这样，才可以让国有企业中的任何一个人根据自己的特色，来学习自己擅长的地方，让国有企业的建设学习型党组织成为一种可能，成为一种学习的态度。
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（二）在加强国有企业的学习型组织实践中必须要遵循互动性原则
在任何时候，互动是最重要的一种交流方式，如果国有企业在学习型党组织的创建中没有进行互动，那么每个人都只有一种思想，也就不会有思想上的碰撞，最终国有企业的党组织的实践也就不会有特别好的效果。
（三）国有企业中建设学习型党组织必须要遵循学习为主的原则
学习使人进步，在国有企业中党组织建设和发展过程中，必须要遵循的原则就是一定要学习为主，因为学习型党组织可以让国有企业中的员工学习到更多的知识和能力，只有这样，才可以让国有企业更好的发展。
三、在加强国有企业建设学习型党组织过程中存在的问题
任何事情在开始的初期都会存在一定的问题，如果想要更好的解决这些问题，就必须先要知道这些问题是什么，所以在国有企业建设学习型党组织过程中，必须要明确知道在整个过程中存在的问题是什么，所以接下来就谈谈在加强国有企业建设学习型党组织过程中存在的问题。
（一）认识不到位
在国有企业建设学习型党组织中，很多人对于党组织的学习并不是认识的非常的到位，对于如何学以及学到什么程度来说，国有企业的员工并没有学习的非常的透彻。还有就是学习的非常不完全，有的企业热衷于学习一阵风,重宣传轻效果,重形式轻内容,存在着“走过场”的现象,没有形成学习的常态化、机制化。
（二）发展不平衡
在国有企业建设学习型党组织过程中群体之间发展非常的不平衡，企业对领导班子和党员领导干部的理论学习普遍比较重视,而在普通党员群众中普遍存在着“以干代学”的现象,而在一些基层单位中长期从事施工作业、与企业建立深厚感情和友谊的农民工兄弟们所能得到的学习机会就更少了。所以在国有企业建设学习型党组织的时候，这种问题存在的非常严重，必须要想办法更好的解决这些问题才可以。
四、针对在国有企业学习型组织建设中存在的问题应该要采取的措施
存在问题不要紧，最重要的就是如何更好的解决这些问题，所以，接下来就谈谈针对在国有企业学习型组织中存在的问题应该要采取的措施。
（一）完善学习机制
为了深入加强学习型党组织建设,必须根据企业的实际,建立相应的长效机制。首先就是在进行学习的时候，必须要有领导的监督和指导，因为在国有企业中的领导都是党员，他们对党组织中干部职工的学习能力和对党组织的学习机制是非常了解和非常支持的。
（二）加大学习投入
建设学习型党组织还必须加大学习的投入,保证培训的经费,同时提高党员、群众学习的层次,坚持“请进来”和“走出去”“缺什么、补什么”相结合的原则。在请进来的过程中，就是必须要邀请一些专家对国有企业中的干部职工进行专业的指导和学习，让国有企业中的干部职工知道自己的不足在哪里，知道自己应该要怎么样的学习，这样才可以让国有企业中的干部职工更好的学习和进步，才可以得到相应的效果。
还有就是一定要走出去，积极组织干部职工参加上级党组织安排的各项培训活动,以先进兄弟单位为标杆、以社会为课堂,选派党员管理人员和有关培训对象开展交流、考察与进修,借鉴经验、丰富知识、开拓视野。通过多种途径提高党员管理人员的综合素质,提升企业管理水平,提高企业的竞争力。
（三）丰富学习载体
现在是科学的社会，我们在学习的时候也必须要进行科学的学习，国有企业中学习型党组织必须要用丰富的学习载体来学习才可以进行更加专业的学习和更好的进步。
国有企业中，学习型党组织的实践活动可以提升国有企业的整体经营管理水平，所以一定要贯彻下去，更好的进行学习和提升，让国有企业的干部职工不断的学习进步，从而学习到更多的中国特色社会主义理论和新知识、新思想。
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论文作者:李怀志
论文发表刊物:《文化研究》2018年第12月
论文发表时间:2018/12/25
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