劳动工资统计工作的主要问题及改革方向
文| 顾立长
摘要： 随着社会经济的不断发展，单位部门越来越重视劳动工资统计工作，但是在实际操作环节，劳动工资统计工作还存在一定的局限性。本文围绕目前劳动工资统计工作中存在的主要问题进行阐述，并详细分析劳动工资统计工作的改革方向，优化劳动工资统计工作机制，促进社会健康发展。
关键词： 劳动工资 统计问题 改革方向
劳动工资统计工作是保证单位工作顺利进行的关键，不断优化劳动工资统计工作模式可以有效的分配单位人力资源。积极解决目前劳动工资统计工作中存在的问题，加强对劳动工资统计工作管理人员的技能培训，建立科学的劳动工资统计机制，提升劳动工资统计工作的工作水平。
目前劳动工资统计工作存在的主要问题
虽然我国劳动工资的统计工作逐渐完善，但是部分地区还存在着劳动工资统计不到位的问题，统计工作涉及的范围较小，导致个体、私营等劳动情况没有及时的反映出来。由于劳动工资统计工作模式较传统，在实际反映劳动工资的数据时经常出现误差，这给相关的部门单位劳动工资统计工作带来了一定的难度。同时，劳动工资统计工作的调查方式较落后，随着社会不断发展，劳动工资的数据信息也在不断增加，按照传统的方式进行调查浪费了大量的人力、物力、财力，造成了资源的浪费。
目前的劳动工资统计工作指标结构不完善，没有及时对相应的指标人群进行更新，与社会发展的实际情况差距较大，不能反映劳动工资整体情况。劳动工资统计工作中分配方式不统一，工资核算的形式较混乱，不能适应社会发展的需要。劳动工资统计工作的相关统计人员的专业知识不完善，对劳动工资统计工作相关专业知识理解不到位，在实际的工作环节容易出现误差，一定程度上降低了劳动工资统计工作的效率。
劳动工资统计工作的改革方向
1.健全劳动统计工作体系。随着单位加大对劳动工资统计工作的重视，劳动工资统计工作的改革方向也在逐渐健全。建立健全完善的劳动工资统计体系，为了满足社会发展的实际需要，需要适应市场经济发展目标，不断开展市场调查活动，将理论知识与实践经验相结合，制定完善的劳动工资统计体系。劳动工资统计体系应该准确的反映出单位劳动人员的流动、实际收入、离职与入职等相关情况，通过健全的劳动工资统计体系，将根据单位的实际情况对单位劳动人员进行合理的岗位分工，确保岗位之间权责分明、各司其职，为单位的发展做贡献。例如：三明市统计局关于认真做好劳动工资统计工作报告指出，要保证全面、准确、及时的做好劳动工资统计工作，在实际的工作过程中坚持“谁发工资谁统计”、“谁用工谁统计”的原则，加强统计台账基础设施建设工作，建立健全完善的劳动统计台账制度，注重台账资料信息的归档工作，根据单位的实际情况完善劳动工资统计体系，保证单位工作的准确性。
2.实现劳动统计的信息化。在劳动工资统计工作中充分利用现代化科学信息技术的优势，依托智能化信息平台逐步提升劳动统计工作的信息化水平。目前的劳动工资统计工作的工作量较大，单靠人工操作会出现误差，利用互联网信息技术的优势保证劳动工资统计工作的准确性，有利于加强单位与劳动工资统计部门之间的联系，在劳动工资统计工作的平台上将劳动人员的岗位分工情况、岗位职称的变动以及绩效考核等相关数据输入到智能化信息平台中，保证单位全体成员能够及时的对劳动相关数据进行查询，并安排相关的专业人员对数据信息进行更新，保证数据信息的及时性。例如：昆明市统计局加强数据采集平台建设，助推劳动工资统计工作，为了实现劳动工资统计工作的信息化，完善统计数据采集平台功能，提升统计服务水平，确保能反映出各个行业的就业和工资情况，一定程度上提升了单位劳动工资统计工作的工作效率。
对于这类题型，一般方法是将其归为极值点偏移问题：∵f′（x）=2/x-2x=0 ⇔ x=1, ∴ f(x)max=f(1)=m-1,不妨设 x1＜1＜x2 ，当x＞1时，f′（x）=2/x-2x＜0 ，f(x)单调递增，只需证f（x2）=f（x1）＜f（2-x1）⇔ 2lnx1- x12+m＜ 2ln（2-x1）-（2- x1）2+m ⇔ 4-4x1＜ 2ln[（2- x1）/ x1]， 设 t=（2-x1）/ x1，则 t∈（1,+ ∞），⇔ g（t）=4/（t+1）+lnt-2 ＞ 0，求导得 g（t）＞ g（1）=0，f（x2）＜ f（2-x1）⇒ 2-x1 ＜ x2 ⇒x1+x2＞2
3.建立劳动统计检查机制。建立健全完善的劳动工资统计工作的监督检查机制是确保单位劳动工资统计工作顺利进行的关键。目前，我国部分地区的单位各部门之间的权责不分明，度劳动工资统计工作不重视，统计工作的随意性较强，导致劳动人员的工资收入差距悬殊，从而激发了单位内部员工之间的矛盾，一定程度上降低了劳动人员工作的积极性，不利于单位健康发展。加强对单位岗位分配环节的监督力度，坚持公平正义的原则，政府及相关的责任部门做好监督检查工作，定期对相关单位的劳动工资统计部门进行监管，保证劳动工资统计工作各个环节的准确性。例如：雅安市统计局“四要求”部署2019年劳动工资统计工作中指出，在劳动工资统计工作中，及时做好数据的审查工作，保证普查数据的真实性，严格按照单位的规章制度执行，做好督促检查工作，加强部门之间的沟通协作，从而有效的提升数据质量。
结论
充分利用现代化科学信息技术的优势，完善劳动工资统计工作模式，依托智能化信息技术平台，逐步实现劳动工资统计工作的信息化。加强对劳动工资统计工作的监督管控力度，建立健全完善的劳动工资统计体系，保证劳动工资统计工作适应社会主义现代化建设的需要。
应用PPP融资模式具体项目的研究，主要包括污水处理项目［4］、基于循环经济的中水项目［5］、城市轨道交通［6］、新型城镇化建设、城市基础设施［7］等方面。
参考文献：
[1]樊会莉.基层单位劳动工资统计存在的问题与对策[J].才智,2017(13):255.
[2]杨俊会.单位劳动工资统计问题及对策探究[J].商场现代化,2015(03):134.
作者简介： 顾立长（1975-），男，汉族，籍贯：江苏省泰州市兴化市，学历：大专，毕业于江苏广播电视大学；现有职称：统计师；研究方向：统计实践。
（作者单位：江苏省兴化市经济开发区统计站）
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