摘要：国民经济发展的其中一个经济命脉就是电力企业，它对政策的号召会积极响应，在这样的新形势下，对改革的策略进行了研究，使得党建方面创新得到一定的收获和发展。文章就现如今电力企业里面党建工作出现的一些问题进行了分析，接着给出了一些关于党建工作相关创新的建议。
关键词：电力企业；党建工作；创新
一、加强电力企业党建工作创新的意义
1.确保电力企业进行顺利的改革。电力企业属国有企业，面对电力体制改革的不断深入，党组织建设需要符合现代化的企业制度，不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。因此企业内的党组织应始终坚持科学发展观，稳定地推进企业的改革。通过加强党建工作的创新力度，为企业的改革提供坚实的思想保障，同时有力地转变职工思想观念，进而推动企业改革的顺利进行。
2.有利于和谐企业的全面构建。党的基层组织在企业的党建工作中充分发挥了模范带头作用，并且始终以企业的经营活动作为工作重心。企业的人力资源是促进企业发展的第一资源，而党员干部队伍又是企业的优质人力资源，因此党员干部队伍成为企业发展的重要力量，加强企业内部的党建工作，强化党员队伍建设，可有效地建设和谐企业。
3.符合我国基本国情与国家制度。我国是中国共产党领导的社会主义民主国家，党组织具有重要的领导作用，因此加强电力企业的党建工作，有利于发挥党组织的模范作用，增强党员干部的竞争力和战斗力，从而确保企业能够适应现代化的市场发展趋势，有效应对市场挑战。
二、现阶段电力企业党建工作之中存在的问题
1.对于党建工作的重视度不够
党建也就是党组织建设，中国共产党是我国的执政党，是中国特色社会主义事业的领导核心，对于国有企业而言，是企业建设发展的基础，但随着社会经济的迅速发展，越来越多的企业在实际的经营管理过程中过分重视经济效益的迅速提升，对于企业其他工作的重视度较低，从思想上轻视党建工作，并没有真正认识到党建工作对于企业发展的重要意义，导致企业的党建工作缺乏人力、物力及财力资源支持，党建工作流于形式，严重阻碍了企业的发展。
2.党组织的工作方法单一落后
随着社会经济的迅速发展，电力企业也在不断的改革重组，这对企业的发展有着重要的促进作用，但实际的经营管理过程中，许多企业的改革工作都不够彻底，党组织的建设及政工工作依然采用以往的方法，工作模式大同小异，缺乏创新性，与现阶段企业高效、快速的生产经营方式并不匹配。此外，企业党建工作之中，党员干部的受教育水平、生活环境、思想观念等都存在许多不一样的地方，各自的需求也都存在很大的差别，但企业党建工作中并没有贯彻落实“以人为本”的理念，没有对所有党员干部的需求进行有效的区分，所有的党员干部一致对待，存在着明显的规定行为多，自选行为小的情况，思想政治教育工作不够灵活，并不能够有效的激发企业基层员工的共鸣，严重影响了党组织政工工作的效率。
3.政工队伍的业务素质参差不齐
政工队伍的业务素质直接决定了党组织政治思想工作的水平，当前阶段，受到各种因素的影响，电力企业政工工作人员的数量明显减少，部分企业出现了青黄不接的不良现象，企业党务人员的整体工作素质参差不齐，许多政工工作人员在实际的党务工作之中仅仅只能完成一些常规的工作，思想观念、工作方法都缺乏灵活性、开拓性，实际上并不能够完全满足当前阶段企业的工作需要。且由于企业对于党建工作、政工工作的重视度不够，政工工作人员在企业内部的地位较低，许多业务素质较强的员工都不愿意从事政工工作，严重影响了政工工作的效率。
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三、电力企业党建工作创新方法
1.建立健全企业党组织
党组织建设过程中，党建工作人员要能够结合当前阶段电力企业党组织的真实情况，有效调整党组织，选举党组织委员会，严格按照有关的规定进行换届。以电力企业的实际工作情况为依据，控制党组织领导职位数量，配备党委书记；党组织中领导班子的文化水平、工作能力等都要有明确的设置，确保党员干部的工作能力能够满足企业党务工作的需要。为了切实提高党员干部的思想政治水平，实际的管理过程中要加强思想政治理论教育，定期就当前阶段高层党组织的指示、政策文件等进行学习，让广大党员干部认识到当前党组织的发展动态。
2.重视党员干部业务素质的提升
党员干部党务工作能力直接影响到党建工作的效果，为了切实提升党支部以及党员干部的综合素质，企业党组织在实际的工作之中要以电力企业的工作特点为依据，严格遵循党组织活动开展的原则，重视党支部建设，通过党务知识教育及政治理论知识教育促进党员干部综合素质的提升。加强党员先进性活动成果的巩固及发展，根据当前电力企业党务工作的实际情况，建立健全的党员长效机制，积极利用各种党组织活动形式对企业的党员干部进行思想、理论教育。党员教育工作中要做到集中教育与经常性教育相结合，积极组织企业的党员干部开展专业知识学习，让广大的党员树立终生学习的思想，激发其学习的主动性，创建学习型党组织，最终促进党员素质的提升。同时加强党员干部的管理，电力企业所有在册的党员干部的组织关系都应该及时的转入到企业党组织内部。我国农村地区电工党员的工作能力相对比较薄弱、思想观念比较落后，电力企业尤其要重视农村地区电工党员的教育管理工作，全面提升党员干部的业务素质，促进党务工作效率的提升。
3.加强党建工作的领导
为了保证电力企业党组织的所有党员干部能够始终坚持我党的工作路线，严格按照中国共产党的政策方针开展工作，必须要加强党建工作责任制度建设。企业经营管理过程之中，要切实将党建工作纳入到企业的工作规划之中，定期开展党建工作业绩考核，让党组织工作人员认识到党建工作的重要性。同时，党组织党员干部在实际的党务工作之中，要能够结合具体的工作情况，要不断的完善党建工作责任制度。重视群众工作，不定时深入一线听取基层员工及普通群众的意见，了解他们的生活工作状态，做好群众基础工作，切实落实“为人民服务”，帮助基层群众解决工作及生活中的各种问题，提高党组织在基层群众之中的公信力，确保基层群众能够始终坚持党组织的带领，严格按照国家相关的法律法规及规章制度开展工作，切实提高电力企业的工作效率，从而有效的促进企业的发展壮大。
4.党建工作与企业文化相结合
企业文化是企业需要共同遵守的行为标准，使符合诸多员工利益的内容。当电力企业成立时，党组织便开始发挥重要作用，成为企业重要的核心竞争力的组成部分，促进企业不断朝着健康的方向发展，为此党组织的工作行为准则必须与企业的文化宗旨相符合，坚决贯彻执行党中央决策的部署，贯彻新发展理念和全面深化改革。在新形势下，电力企业的党组织需要依据时代发展的新形式，结合本企业的实际发展状况与企业文化，制定出符合企业发展的策略，为推动企业的良好发展奠定坚实基础。
5.企业党组织应加强合作交流
为有效的加强党建工作的创新，不同的电力企业之间应加强合作与交流，将之前的工作进行总结，同时讨论未来的工作方向，得出心得后在组织之间进行交流与分享，借鉴其他企业党组织的优点，弥补自身工作的不足，进而在新形势下努力追赶时代发展步伐，为加强当的领导提供坚实保障。
结束语
综上所述，新时期背景下，企业党群工作重要性日益凸显，而且也出现了新的问题。鉴于企业党群工作的重要性，需充分注重信息化建设，建立与企业相关的信息平台，实现信息互通，并基于当前的党群工作发展现状，利用信息技术实施高效管理，既保证党群信息的实时有效，又促进企业良性长远发展。
参考文献：
[1]杨显贵.石油企业精细化管理运行机制设计与分析[J].科技创业月刊，2010（02）：83-84.
[2]姚怀山.对国有企业党群工作标准化建设的思考[J].延安大学学报（社会科学版），2011（06）：73-76.
[3]杨显贵.石油企业精细化管理运行机制设计与分析[J].科技创业月刊，2010（02）：83-84.
论文作者:孙皓,宋彩萍
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
标签：党组织论文; 企业论文; 党建工作论文; 工作论文; 电力企业论文; 党员干部论文; 政工论文; 《电力设备》2017年第30期论文;