四川蜀电集团有限公司 四川成都 610000
摘要：员工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分，也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来蜀电集团坚持开展员工思想动态分析制度，准确把握员工思想脉搏，及时化解矛盾，理顺情绪，督促解决热点难点问题，为公司在改革发展过程中确保员工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。
关键词：思想动态分析；稳定
随着集体企业改革发展，员工的思想观念发生了深刻的变化，广大员工比以往更加关注企业改革发展的成果，更有了参与企业改革的积极性，他们也更关心企业的发展，维护企业的稳定和注意自身素质的提高，在他们身上更多呈现出的是支持改革、参与竞争、正视现实、自我发展、开阔视野，与时代共进的思想主流。
1 员工思想动态的把握
首先，在新形势下，员工思想动态分析不能一成不变，必须切近时代特点，适应社会和企业发展。其次，必须坚持思想动态分析制度，采用定期和不定期的方式收集并分析员工思想动态，使员工思想动态管理工作常态化、制度化。
1.1深入基层走访调研。经常深入员工中调研，及时发现、了解员工言行举止上的情绪变化，通过向员工身边的人了解情况，掌握不同人员的思想认识或倾向，力求将员工的思想变化和问题摸全、摸准、摸透、摸实。
1.2 与员工面对面交流。带着关心、关怀、关爱的态度，通过找员工谈心、组织座谈讨论等方法，沟通思想、加深了解、增进感情，全面了解员工的思想脉搏，了解员工的家庭情况及困难，了解他们思想顾虑、思想负担，做到真情关爱。
1.3 拓宽信息收集渠道。利用网络、问卷调查、设立接待日、民主生活会等对员工思想动态有效收集。通过工会、共青团及各级管理人员收集员工的思想动态。
1.4 及时准确全面把握。及时准确快捷地掌握员工所思所想所盼，及时掌握员工思想倾向，变“事后灭火”为超前主动介入，制定措施有效化解，防止产生舆情，甚至舆情爆发。
1.5 关注特殊时段的动态。高度关注企业机构改革、重大政策调整、企业负面舆情爆发期间员工的思想动态，做好政策解释、舆论引导工作，确保员工队伍的稳定。
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2 员工思想动态的分析
2.1 对员工的思想动态进行深层分析。对调研收集的员工思想情绪、存在的问题进行舆情研判，采取由点到面、点面结合的方式进行分析研究，着重分析产生思想问题的相关因素、表现及其原因，通过形式反映内容，透过现象掌握本质，把握特征，从深层找出产生思想问题的动因，以便有针对性地做好工作。
2.2 对员工的思想动态进行深度思考。站在员工特定心态的角度，把不同层面、不同年龄、不同身份员工产生思想问题、不良倾向的主客观原因放在企业发展的大背景下进行思考，把产生的原因、症结进行整理归纳，总结出规律，制定出对策，完善防范措施，有的放矢地加以解决。
3 员工思想动态的应对
3.1 不断完善员工思想动态管理机制。社会转型和企业发展改革给员工带来的压力日益增加，影响员工思想动态的因素也不断变化，因此应结合企业的实际不断完善思想动态管理机制，建立健全员工思想动态调研机制、对话机制、信息采集反馈机制、预警机制、舆情研判机制、沟通疏导机制以及关心关爱机制，以适应新形势下思想政治工作的要求。
2.2 加强员工思想动态“信息员”队伍建设。各级党组织、行政管理人员、政工人员应担负其员工思想动态“信息员”的工作，努力提升员工思想动态收集研判能力。一要加强学习培训，首先必须加强自我学习，提升自我思想认识水平；其次开展舆情管控等政工业务培训，以提理论水平。二要结合当前形势，结合企业发展情况，结合职工思想动态，在实际工作中不断提高做好员工思想动态工作的能力和艺术。
2.3 加强员工队伍建设，坚持典型引领。要及时挖掘和宣传员工身边的先进模范人物，发挥典型效应和榜样力量，发扬党员突击队、青年突击队和先进个人在“电力天路”、抗震救灾的急难险重工作任务中吃苦耐劳、奋力拼搏的精神，引导广大员工向先进典型学习，树立正确的人生观、价值观、世界观。
同时，应对员工思想动态，在实际工作中还要具体做好以下工作：
1、关心关爱员工，切实服务好员工。改善员工的生活条件，丰富文化生活，保障员工的切身利益。主动为困难员工、退休员工、一线员工解决困难，使员工感受到企业的温暖，对企业产生强烈的归属感。
2、对机构改革、重大政策调整等企业改革发展特殊阶段中，员工关注的热点问题既要敢于“碰硬”，又要善于疏导，把出发点和落脚点都放到团结鼓劲上，放到化解矛盾、解决问题上，及时宣传政策，引导职员工理解企业的改革举措，实现危机事件预测和可控。
3、抵制社会不良思潮的影响。例如对于制造谣言、散播谣言，恶意煽动员工，意图制造不稳定事件的个别人员要坚决依法依规严肃处理。同时积极辟谣，表明态度，向员工说明真相，教育员工不信谣、不造谣、不传谣，增强员工对企业的信任。
3 典型案例
1、近年来，蜀电集团针对员工技能的实际需求，针对企业资质人才匮乏的现象，开展了项目管理培训及知识竞赛，促进员工学习项目管理知识，考取资质，既缓解企业资质缺乏的问题，也满足员工提升自身业务能力的需求。
2、结合实际开展集体企业“月度优秀员工”、“安全生产卫士”等评选先进活动，挖掘宣传在平凡的工作岗位上以及急难险重工作中做出贡献员工，有效的将集体企业员工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。
3、持续开展关爱员工活动。坚持每年开展“春送问候、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动。定期组织员工体检，开展“健康随身行，快乐‘蜀’与‘我’”员工健身主题活动、“阳光女性幸福中国读书活动”，组建足球、羽毛球等兴趣小组，保证职工的身心健康，提升员工归属感觉，丰富员工的业余生活，增强企业凝聚力。
结束语：总之，新形势下集体企业员工面临新旧观念的碰撞，思想问题也呈现出多样性，表现为急剧多变的趋势，但其主流还是积极的、进步的，是推动经济和社会发展的动力。但是我们也应看到这一变化的过程中，所产生的许多新情况、新问题，要不断研究解决问题的新途径、新方法。抓住热点、区分层次，因势利导，以理服人、以情感人，切实做好新形势下职工思想政治工作，从而促进企业改革、推动企业发展和保持企业的稳定。
论文作者:安蕾
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2017年第19期
论文发表时间:2017/12/19
标签：员工论文; 思想动态论文; 思想论文; 企业论文; 舆情论文; 工作论文; 企业发展论文; 《建筑学研究前沿》2017年第19期论文;