按照党的执政能力建设要求扎实做好企业基层工会工作，本文主要内容关键词为：扎实论文,基层论文,党的执政能力建设论文,工会工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
党的十六届四中全会指出，“执政能力建设是党执政后的一项根本建设”。在加强党的执政能力建设的过程中，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织要责无旁贷地担负起历史赋予的庄严使命。工会组织尤其是处于企业改革攻坚阶段的企业工会组织，必须把党的执政能力建设的要求落实到具体的工会工作中，努力实现企业基层工会工作的全面创新，才能在党的执政能力建设中发挥好工会组织的作用。
一、找准坐标，突出特色，促进企业改革稳步前行
围绕党的中心工作，大力发展生产力是十六届四中全会加强党的执政能力建设的重要内容之一。工人阶级是先进生产力发展的主力军，企业工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。加强党的执政能力建设，无疑对企业工会工作的创新带来了新的机遇与挑战。但是，随着企业改革的不断深化，企业工会组织又面临许多新情况、新问题，特别是改革后企业将成为“自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束”的市场主体，职工与企业的关系也将真正成为同兴衰、共存亡的利益共同体，企业的发展兴衰直接影响着职工的经济利益，影响企业稳定，在这样一个严峻形势面前，企业工会组织必须围绕企业的中心和大局找准自己的坐标和位置。在实践中要始终确立维护企业的整体利益就是维护职工个体利益的宏观思路，创新工作促进企业经济效益增长，确保职工经济收入和生活福利水平的提高。
企业工会组织要从自身实际出发，发挥工会“特产”劳动竞赛的优势，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，打好企业改革的攻坚战，通过对企业的整体维护来切实维护职工的经济利益。要突出三个着力点：
1、开展技术创新赛，为企业发展增添后劲。科技是第一生产力。在市场经济建立和市场机制运作的新形势下，通过开展技术创新竞赛，必将为促进科学技术进入企业生产实践的最前沿提供良好的环境和发展机遇。企业工会在组织竞赛时要始终把握好科研与生产的紧密关系，通过大力转化科技成果，积极推动科技进步，培育和发展前沿现实生产力、新的生长点和新的增效点。竞赛要注重与生产实践相结合，与开发高新技术相结合，与巩固成熟配套技术相结合，提高企业经济效益。
2、开展管理创新赛，增强企业的综合效益。企业深化改革使企业的经营思想和管理方式都发生了质的变化，劳动竞赛在实质内容上只有全面适应市场经济的客观要求，把竞赛的内涵和触角真正延伸到企业管理中去，和市场机制的运行和拍共振，激励职工不断总结和创新管理模式，才能促进企业实现最佳经济效益。
3、开展职工素质达标赛，提高企业竞争力。企业在市场竞争中，单靠原有的生产工艺及设备来获得长久的经济效益已不可能，只有不断引入新技术、新工艺应用于生产实践中，企业才能有活力，这就要求企业职工素质必须全面提高。为此，企业工会组织还要抓住这一关键，围绕提高职工素质开展竞赛，不断提高企业职工的整体素质，为企业的健康发展提供高素质的劳动力资源。在竞赛中，一方面要发挥劳动竞赛教育机制的作用，为职工创造学习环境，以竞赛促使职工掌握多门技术成为复合型人才。另一方面，要发挥竞赛的激励作用，根据实际分系统、分层次、有计划地在职工中广泛开展岗位练兵、技术比赛活动。同时，在全面提高职工文化技术素质的基础上，引导职工开展合理化建议、技术革新改造活动，激励职工长才干、练本领、学技术、钻业务。
二、拓宽视野，为企业发展营造良好环境
在改革中不断满足广大人民群众的精神文化需求是加强党的执政能力建设中的重要内容。维护是工会最根本的职责。工会不仅要维护职工群众的物质利益，还要维护职工群众的精神利益。职工精神文化利益得到维护，必将调动职工的积极性，促进物质文明建设，进而从总体上维护了职工的物质利益。从工会的性质而言，工会是培养“四有”职工队伍推进精神文明建设的大学校，吸引和教育职工具备良好的文化技术素质，高尚的职业道德和高度的企业主人翁意识是义不容辞的责任。因此，工会组织要不断拓展工作视野，把履行教育职能当作维护职工精神利益的一项重点工作来抓。当前，随着市场经济的推进，个别企业一味追求经济效益，教育培训机制不落实不完善，资金不到位，放松了职工文化技术的培训；企业改革劳动关系的调整，职工人格得不到充分尊重，明显淡化了职工的主人翁地位，加之新闻媒介的社会化和多样化，不良文化的侵蚀，给职工群众造成了严重的精神污染和精神禁锢。在这一严峻形势面前，迫切需要工会组织发挥精神文明建设大学校的作用，疏导好职工群众在过渡期带来的思想困惑和精神负担，树立正确的人生观和价值观，实现对职工群众精神利益的维护。
1、创建学习型组织，抓好职工的文化力的提升。工会组织要发挥自己的特点和优势，结合企业文化建设，在思想上，让职工牢固树立终身学习的观念。在内容上积极参与职工教育培训计划、方案的制定和实施，创造条件营造学习文化知识的氛围。
2、加强职业道德教育，抓好职工形象力提升。职业道德教育是工会维护职工精神利益的重点，高尚的职业道德不仅能提高职工的道德修养和思想境界，满足其精神性的需要，而且还能使职工群众自觉抵制市场经济带来的业务不求上进、行为不守职规、不干多拿、消极敬业的负面影响，对树立良好企业形象具有不可替代的作用。企业工会组织要通过争创名牌、争当岗位明星等活动，培养职工群众自我教育、自我改造的自觉性和主动性，提高广大职工的职业道德标准。
3、开展主人翁意识教育，抓好职工对企业亲情力的提升。职工是企业主人的思想是企业精神文明建设的源泉，是工会维护职工精神利益的根本。因此，工会组织要发挥文化宣传阵地的作用，让职工从身心感到自己是企业的主人。要积极开展贴近职工、形式多样的形势任务教育活动，通过征集厂歌、厂徽，组织文艺宣传队下基层演出，开展群众性文化广场活动等形式，不断丰富企业文化内容，进一步增强职工队伍的凝聚力，提高职工的主人翁意识，努力在企业形成企业依靠我发展，我靠企业来生存的良好氛围。
三、夯实根基，抓住“依靠”方针，使工会成为企业稳定发展的“靠山”
全心全意依靠职工办企业，维护职工的合法权益，为职工排忧解难说话办事，是加强党的执政能力建设中的题中之义。工会是党领导下的工人阶级的群众组织，这一性质决定了工会不仅要为党负责，还必须对职工负责，为职工服务，代表和维护职工的合法权益。显而易见，加强党的执政能力建设，已把工会推向了“无可替代”的历史潮头，工会必须责无旁贷地担负起职工利益的代表者和维护者的神圣职责。确切地讲，工会要在企业改革内部利益关系调整中，尤其是在企业劳动关系企业化、市场化、契约化及劳动者身份多样化或双重性的复杂情况下，突出强化工会基本的职责——维护职能，建立一种全面覆盖，多层保障，合力作用的维护体系，把维护精神渗透到各项工作中，在维护企业整体利益的同时，把维护的根基牢牢地扎根在代表、维护职工的合法权益和为职工说话办事上，只有这样工会才能适应新的形势，在双向维护中发挥更好的作用，真正成为党委靠得住，企业离不开，群众信得过的工会组织。因此，在具体工作中要下功夫抓好如下几点：
1、坚持依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度，理顺劳动关系。企业进入市场后，随着企业所有制结构的调整和完善，企业行为具有很强的自主性，劳动用工、利益分配、保险福利及奖惩等重大规章制度，都由企业自我决策、自我定夺，企业化、市场化了的劳动关系，必然产生摩擦和矛盾，这就迫切要求工会组织代表职工群众参与企业决策和各项改革方案的制定，用科学合理的政策法规构筑起保障职工主人翁地位的主体防线。抓住平等协商机制、签订集体合同这个工会工作“牛鼻子”，理顺劳动关系，这就要求工会要了解国家的产业政策和大政方针及本企业劳动关系的特征和规律，熟悉《劳动法》、《工会法》等与劳动关系密切联系和相关的法律法规及有关制度，掌握集体合同、劳动合同的内涵，灵活平等协商的技巧。在具体工作中，要坚持协调一致的原则，抓好协商环节；坚持与实际相结合的原则，抓好合同内容确定环节；坚持企业利益和职工具体利益相统一的原则，抓好监督实施环节。使集体合同落到实处。
2、坚持和完善职工代表大会制度、股东大会职权，实行民主评议企业领导干部和厂务公开。早在党的十五届四中全会上就为工会提出了明确要求，即“发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用”，为工会行使维护职能提供了理论基础，工会必须熟悉企业民主管理进程，掌握职工代表大会，股东大会的职权、行使方法和程序，要积极介入其领导机构，找准角度，切中要害，从源头上维护职工利益。同时，还要搞好民主监督和厂务公开，把那些职工群众最关心，反映最强烈，与其利益关系最密切，最容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题作为厂务公开的内容。将企业和企业领导干部的行为置于广大职工群众的监督之下，形成强有力的监督制约机制，做到有力、有理、有节，以此推动企业的改革与发展。
3、深入实际完善送温暖工程，切实承担起“第一责任人”职责。市场化的企业运行机制，造成了利益分配上的差异，使少数人的利益受损，市场经济法则对这部分人无情，但作为职工之家的工会组织不能对他们无情，工会组织要深入实施“送温暖工程”，在内涵上深化，在外延上拓展，使其不断向广度和深度发展，逐步纳入经常化、制度化、目标化和社会化的轨道，努力做好第一知情人，第一报告人和第一帮助人。
今年，我们从实际出发，积极开展了“深入基层，深入群众，心系基层，心系群众”为内容的“两深入两心系”活动，进一步深化了“送温暖工程”。划分贫困户责任区，完善责任区制度和帮扶措施，建立健全贫困户档案，各级领导和工会干部与贫困职工家庭建立了帮扶对子；组织公司两级机关干部走百队，进千家，访万人，解百题，办千事，纳万言；按照劳模先进优先、一线职工优先、特殊岗位优先，离退休职工优先的原则，组织职工进行疗养，为公司所有职工进行了查体。同时，我们还认真做好下（转）岗职工再就业工作。对这部分职工的基本情况做到了下（转）岗原因清，文化、技术、特长清，家庭情况清，思想动态清，择业要求清，有的放矢的坚持给他们送思想、送信息、送技术、送政策，帮助他们进一步增强再就业的信心，增强竞争能力。在公司上下形成良好的稳定发展环境。总之，我们认为，在贯彻落实“三个代表”加强党的执政能力建设中，工会组织必须在企业改革攻坚中找准坐标，履行对职工群众经济利益的维护；夯实根基，履行对职工群众合法权益的维护；拓宽视野，履行对职工精神利益的维护。工会才能实现企业基层工会工作的全面创新，在党的执政能力建设中发挥好工会组织的作用。