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摘要：目前随着我国电力企业改革的深入发展以及整体市场经济的进步，整体我国电力企业职工群众的价值观、人生观等等都出现了一些新的变化，并且经过不断的调查可以发现，传统的职工思想政治工作方法已经满足不了当代时代的需要，而且也不能很好的解决电力企业工程当中存在的一些实际问题，严重影响到了电力企业的整体利润效果。基于这种情况下，电力企业如果要想更好的发展，那么就必须要不断地进行创新研究，从员工的实际利益出发，更好地满足当代电力企业职工群众的需要，保证企业可以稳定持续的发展。
关键词：电力企业 员工的职工思想政治工作 工作创新机制
1、电力企业员工思想政治工作的重要性
首先来说，员工思想政治工作属于电力企业发展的根本保证，目前随着全球化的进一步发展，整体世界呈现出很明显的一体化格局，而且竞争也在日渐激烈，企业如果要想在当今环境下得到更好的发展，那么就必须要不断适应当前时代的发展趋势，更好的加强员工的思想政治工作，而且还要不断地将其作为一项重要工作。通过加强员工的思想政治工作，可以不断加强员工的责任感，使其充分了解到自身的职责，而且也可以很好的保证企业的有序管理。在整体电力企业管理的过程当中，通过加强员工的思想政治工作，还可以很好的提高了员工的工作效率，缩短了工作时间，推动企业可以更好全面发展。
其次，思想政治工作还属于电力企业发展的理论依据，如果能够做好有关的思想政治工作，那么就有着很深远的意义。整体思想工作属于企业发展的理论依据，企业如果要想更好的发展，那么必须要以科学的发展理论作为依据，为企业创造出更加创新的管理模式，使得企业更加规范化和制度化，增强企业的凝聚力。
思想政治工作，还属于电力企业职工队伍建设的指导思想，企业职工队伍的建设直接与企业的管理水平相联系，而且还将直接关系到了职工工作的效率以及工作的质量。高素质队伍是当前时代发展所必须具有的企业特征，通过建立起一支素质比较高、能力比较强的施工队伍，可以很好的树立起企业的形象，而且也很大的提高了职工的综合素质水平。激发了员工的积极性，不断地开展有关的培训工作，可以让员工以更加积极的状态投身于工作当中，使得电力企业获取到更大的经济利润。
2、目前我国电力企业职工思想政治工作当中存在的现状和一些问题
2.1电力企业当中的专业人才还不够
人才的作用十分重要，任何一项工作都离不开有关工作人员的指挥。由于受到了以前以生产为中心的市场观念影响，电力企业当中很多思想政治工作人员都是由一些中层管理人员所兼职的，极大的缺少一些专业的工作人员，这难免就会使得在有关的思想政治工作开展过程当中产生一些问题，影响到了其有序发展。而且，从目前我国电力企业的人员调查可以发现，整体员工无论是从年龄上还是从有关的知识结构上来看，都严重的滞后于企业的发展，不能很好的适应当前企业的发展需求，并且更不能有效地开展有关的思想政治工作。
2.2电力企业员工的认识存在一定的误区
根据有关的笔者调查可以发现，在整体电力企业当中，大部分领导干部或者是工作人员都没有充分认识到电力企业员工思想政治工作的重要性，都认为其可有可无，并没有起到太大的实际作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这种思想存在着严重的偏差，而且更有甚者，部分员工认为职工群众思想政治工作的开展会浪费员工的工作时间，影响到了企业的正常经营，这种思想存在着一定的错误，如果没有从思想上认识到企业员工思想政治工作的有效性，那么就很难以维持企业的可持续发展。
2.3电力企业工作人员的工作方法比较僵化
虽然我国一部分电力企业工作员工也在进行有关工作方法的改革和与时俱进，但是由于受到以前我国思维定式的影响，在我国整体电力企业员工思想政治工作当中，还存在着方法比较单一，比较僵硬的现象。而且职工群众作为教育者客体，只是单向的进行有关信息的传输，忽略了接受信息的反馈。同时也严重忽略了有关网络信息的作用性，相应的开会、传输文件等还是主要方式，存在着一定的滞后性。
2.4整体电力企业工作员工的机制还不够完善
任何一个员工工作管理，都需要具有一个完善的管理机制。这对于电力企业职工群众思想政治工作来说，也有着相似的道理，只有依靠非常完善的管理机制，才能充分的发挥员工的工作作用。但是通过对目前我国电力企业调查可以发现，我国很多电力企业都缺乏科学化、具体化的思想政治工作机制，特别是在员工的考核评价体系上，由于相应体系不够清晰，所以很大的影响到了企业员工的积极性，部分应该得到惩罚的员工也没有及时的进行处罚，一些应该得到奖励的员工也没有进行物质奖励，极大的降低了员工的工作积极性。
3、电力企业员工思想政治工作的创新
3.1员工思想政治工作的创新思路
总体电力企业员工的创新思路，我们应该从企业的大局和长远角度来思考，并且还要利用开阔性以及预见性的思维，来具体解决企业员工当中存在的一些思想政治问题。在新形势下，要更好的提高电力企业的服务水平。面对当前市场日益激烈的情况下，更要不断加强员工的培训理念，正确引导员工思想上的正确变化，不断优化电力企业的业务流程，更好的促进改革的成功。而且员工思想政治工作创新的思路，还应该不断地注重员工主动服务的意识，注重员工服务水平的提高。电力企业员工思想政治的转变，首先就要尤其关注员工思想理念的改变，有效的促进电力企业的发展和改革，从根本上解决存在的一些实际问题。
3.2电力企业员工思想政治工作的创新方法
整体电力企业工作员工思想的创新，首先可以从三大方面进行具体的深入。首先就是要深入贯彻以人为本的科学发展理念，要使得员工充分意识到，一切科学技术的进步和电力企业的发展，都必须要深刻的坚持以人为本的发展理念，而且企业的所有进步发展，都是为了实现员工更好的全面进步，实现员工获取到更大的经济利润。所以电力企业员工的思想政治工作更应该从员工的实际利益出发，当发现思想政治工作与员工的利润相违背的时候，一定要积极地采取各项措施解决一些存在的问题，使得员工获取到最大的经济利润。
其次就是要注重企业当中领导干部素质的提高，整体企业的发展，领导干部人员起到了十分关键的作用，领导人员在面临企业的改革方向以及发展趋势决策方面上，要具有先进的眼光，深刻了解整体市场发展的趋势，而且还要起到带头和标杆的作用，因此为了更好的提高员工的思想，首先就要加强企业员工领导人员的带头作用，全面提高领导人员的综合素质。
最后就是要很好的将企业管理与改革成果实施有效结合，在整体企业运营过程当中，必须要进行有关的管理工作，而且思想政治工作还是一个企业运营和发展的必要手段，对企业发挥着十分重要的影响。但是由于两者之间存在着一定的差别性，所以还不能完全相同，只有很好的将电力企业管理和思想政治工作进行有效结合，才能充分的完善电力企业的管理制度，提高员工的综合素质。
结束语
根据以上所述，电力企业员工还存在着很大的思想问题，对于这些问题，一定要及时的进行处理。而且在对整体电力企业职工思想政治工作创新的时候，还必须要围绕以企业经济发展为中心。职工人员需要不断的与时俱进，广泛学习，积极探索出与企业发展有关的方法和理论，探索出有利于企业整体发展的方法和理论，更好的完善和改进整体工作机制，从而推动企业的整体发展，使得我国电力企业获取到更大的经济利润，更好的在当前市场经济环境条件下可持续发展。
参考文献
[1]李红.新形势下供电企业思想政治工作初探[J].中小企业管理与科技,2010,(36).
[2]邓泽球.李红.思想政治工作如何坚持以人为本[J].理论前沿.2015,6:18-169.
论文作者:陈豪益
论文发表刊物:《防护工程》2017年第34期
论文发表时间:2018/3/29
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