摘要：我国的社会主义市场经济在不断地进行革新和发展，在这不断地发展变化的大潮下企业的基层党建政工工作也随之处于动态变化和更新状态中，其中不乏各种问题的出现，给党建政工工作的进行和开展提出了新的挑战。根据目前企业的基层党建和政工建设的情况来讲，想要实行和完善最终形成更高效的工作体系，企业应该首先对其管理机制和运行模式提出要求，再加之进一步的完善和提升，才能实现这一目标，使得企业的基层党建政工建设符合如今的社会主义市场经济体制的最新要求，才能不断地追随社会发展的大潮，符合企业发展的进一步要求，为企业打下坚实的基层基础。笔者正是根据这一现状，深入分析企业在基层党建政工工作中存在的复杂性问题，从而试着提出此项工作进一步发展的新思路，从而为企业的发展助力。
关键词：加强；企业；基层党建；政工工作；新思路
目前我国的企业的制度处在不断地完善之中，不断地革新，不断地提升，这对企业来讲，高效的执行上级的制度指令是必行之策。对于一个企业来说，经济利益和发展前景自然是重中之重，企业应该将基层党建和政工工作进行有机结合，使其迅速成长为企业经济利益和企业发展的有力助力因素。要知道，加强企业基层党建政工工作的开展是企业发展的内部要求，是进一步推动企业发展的重要动力因素，在很大程度上能够提高企业内部工作人员的工作积极性和创造性，为企业增添新的发展活力。总的来讲，企业的基层党建政工工作的开展对企业的长远发展有重要的意义和影响。
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）基层党建政工工作的重视程度不够
在市场经济的发展大潮下，企业也随之进行内部的经济改革和更新，将经济利益的最大化作为企业的首要发展目标，一切企业活动都是为了追求更高更大的经济效益，从而忽略了企业内部基层党建政工工作的开展。因而，基层的工作人员工作缺乏活力和创造力，尽管生产工艺不断革新，机器不断职能，企业的长远仍旧发展无法得到保障。由此可知，企业的精神文明建设才是企业市场竞争力的核心因素，才是决定企业发展活力的关键，所以，加强企业内部基层党建政工工作十分必要。基层党建工作往往被企业员工所忽略，所以激起他们对此项工作的认识，让他们意识到这项工作的重要性，这样才能给这项工作提供发展的可能。
（二）管理机制不够完善、不够先进
随着企业的发展，基层的党政政工工作也随之开展，企业为其投入了大量的人力物力，政府对国内企业的关注和引导页越来越多，企业与越来越重视到基层党建政工工作对企业发展的重要作用，但是实际很多企业的基层党政政工工作所取得的效果却不甚理想。究其原因，是因为其实行的管理机制和相关措施不够完善，企业基层党政政工工作的开展创新力度不够强，使得党政工作的进一步开展举步维艰，这并不利于企业内部工作人员的素质提升和发展进步。所以探求新型有效的企业基层党建工作的新思路和新方法非常有必要，这是促进企业基层党政政工工作的必要途径，也是助力企业进一步实现人员提升的有效方法。只有这样，企业内部老旧且不够科学的管理机制才能被新型有效的管理机制所替代，人员的管理才能有所革新，公司才能焕发新的发展新机和活力。
（三）基层党建政工工作队伍素质水平不够高
企业基层党建政工工作对工作人员的综合素质有较高的要求，因为党政政工工作不仅对人员的实际操作工艺有较高要求，更对工作人员的思想觉悟水平有要求，要时时刻刻紧跟政府的最新方针和政策，汲取其中对自身企业有利的方面等等，这对企业的管理机制建设具有重要作用，也是进行企业基层党建政工工作的基本保障。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，在企业的实际工作中，尤其是基层的工作人员的综合素质并不符合要求，政治思想觉悟不够高，对党建政工工作的开展造成了一定的阻碍，此外，这项工作可以借鉴的成功经验也是少之又少，这都对工作的开展增加了难度。企业的人员的综合素质参差不齐，总体教育和提升难度很高，很难达成最初的目标。
二、加强企业基层党建政工工作的新思路
（一）注重工作思想的正确树立
企业的基层党建政工工作涉及的方面很广，工作内容繁复冗杂，需要大量的人力物力。其工作职责范围不仅包括日常的基层党政思想的建设，也要对企业的日常行政工作进行有效的管理和监督。由于其工作范围太广太大，所以容易造成基层党建政工工作人员在工作上的携带和由于无人监督而造成的工作不够负责、执行力度不够强、不够大、不到位的情况等等。因此，要想实现企业有效的基层政党工作，企业要在大的方面进行有序的计划和规划，对这项工作进行一定的管控，并且做到定期的核验和检查，对工作人员的工作进程进行有效的督促。除了企业自身对基层党政政工工作的督查外，企业内部的督查人员也要对此项工作做重点的监督和核查。不仅要保证工作的开展按照企业的大政方针进行，保证企业规划的顺利进行，在他们遇到困境时也要积极提供帮助，无论如何都要保证此项工作的顺利进行和其工作效果的达成，为企业内部的精神文明建设提供支柱作用。
（二）注重基层党建政工工作方法的不断创新
我国的社会主义经济体制不断完成不断成熟，这就要求企业的发展也必须紧紧跟随其最新方针和政策来进行调整和适应，以求企业长远的更好更快发展，企业内部员工的思想文明的进步和提升是其中的重要一个环节。这对在实际的工作和生产中工作人员的创新性提出了更高的要求，要知道，创新才是企业不断发展进步的灵魂所在，所以培养企业人员的创新性是必行之举。在实际生产中需要创新，在思想觉悟上更需要创新，从而提升企业人员的核心价值观和总体的竞争力，这不仅能提高工作中的生产效率，更能在企业中形成一股强有力的带动作用，为企业增添新的活力。例如，对基层员工进行政治思想教育，提升先进个人，形成先进政治思想小组，带动基层工作。
（三）注重企业员工工作热情不断提高
企业的发展离不开员工的努力，员工高涨的工作热情是企业发展活力的关键。企业基层党建政工工作的开展需要创新，员工的思想教育也需要创新。开展企业员工的思想教育工作，首先要求企业对内部员工的基本情况有所了解，大致掌握员工的思想动态，合理地满足员工的合理需求，不断提升企业基层党政建设工作的水平。企业想要实现基层党建政工工作的开展实效，就要投入足够的资金作为保障，并引进和学习国家经济制度的先进思想和动向，最大程度的调动企业员工的积极性。
总体来讲，我国的社会主义市场经济的不断发展变化对企业的影响甚深，企业的基层党建政工工作的开展也受到了很大的影响。要想使这一工作落到实处，真正为企业的长远发展做出贡献，必须重视企业内部的精神文明建设，进行基层人员的党建政工建设，保证党组织在企业的主导性作用。在实际的工作开展中，还要做到工作开展上的创新，工作人员的综合素质的提升以及企业内部思想觉悟的更新等等诸多方面。企业的基层党建政工工作的实现和完成需要企业大量的投入，但是其一旦形成，会对企业的长远发展提供不竭的动力，使得企业在市场中处于有利地位。
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论文作者:沈睿
论文发表刊物:《基层建设》2017年第9期
论文发表时间:2017/7/20
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