兖矿集团济宁三号煤矿
实施新旧动能转换重大工程，是当前和今后一个时期全省经济发展的总牵引、总抓手，也是关乎省属企业转型升级发展的大事和要事。我们要按照集团公司提出的围绕“三大目标”，实施“四步走”战略，创新“3+3”模式，优化“五大转型”路径，做强“五大支撑”保障，迅速全面展开新旧动能转换重大工程的总体要求，不折不扣地贯彻落实工作部署，以实际行动激发新旧动能转换活力，推动集团公司新旧动能转换工作走在省内前列。
一、以新思维集聚合力，在内涵发展上抓落实见实效
视野的高度决定事业的高度。实施新旧动能转换重大工程是集团公司实现腾笼换鸟、凤凰涅槃、浴火重生的重大机遇。作为集团公司本部骨干矿井，落实好省委、集团公司指示精神，我们要深刻认识新旧动能转换的重大战略机遇，用同心同德、众志成城的境界担当，逢山开路、遇水架桥的开拓精神，加快培育新动能，改造传统动能。要进一步提升政治站位，推动思想再统一、认识再提高、行动再自觉，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，准确把握新旧动能转换的根本要求和差距短板，紧紧咬定“走在前列”不动摇不松劲，努力做到李希勇董事长提出的“六个必须、六个坚决”，进一步明确总架构，落实总方针，认清瓶颈点，绘好路线图，列出任务书，提振精气神，在新一轮发展中占得先机。要坚持党性原则，坚定政治方向，牢牢把握正确舆论导向，大力宣传集团公司创造的先进理念、先进经验和先进模式，宣传实施新旧动能转换重大工程的兖矿特色、兖矿亮点、兖矿优势，宣传兖矿广大干部职工争一流、创水平的崭新精神风貌，为全面展开新旧动能转换重大工程伟大实践鼓劲加油、提神振气，引导干部职工创新进取，奋发有为，积极投身新旧动能转换攻坚战，用拼搏和实干开创企业更加美好的未来。
二、以新动能激发活力，在高效发展上抓落实见实效
培育壮大新动能，关键在管理升级，及时调整制约新动能发展的制度障碍，加速培育壮大新动能，促进新旧动能接续转换。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要从解决矿井经营管理最切实的问题入手，创新管理理念，健全管理体系，理顺管理流程，用科学高效的管理手段扣紧利润链条，用“人人都是经营者，岗位就是利润源”的生动实践，探寻出一条全员参与、全过程管控、全方位提升管理效能的“现实路径”。要坚持把“精益管理”作为固本强基、管理升级、潜能转化的核心举措，分专业、分系统完善业务流程和考核标准，实施全员、全方位、全过程精益管理。要深化对标管理，建立完善全面对标体系，围绕安全、生产、经营等工作，在矿、公司、行业各个层面选树标杆，推行常态化对标分析，着力解决部分干部职工境界不高、视野不宽、思想守旧的问题，持续提升管理水平。要深化全面预算管理，有针对性强化全覆盖、过程全控制、重点工作全纳入、考核全要素“四全”举措，推行归口管理、层级控制、刚性考核、刚性兑现。
三、以新驱动释放动力，在创新发展上抓落实见实效
创新是推动新旧动能转换的关键所在。在新形势面前，要积极适应新变化、把握新机遇，就必须眼睛向内、手心向下，走创新发展道路，以科学、规范、高效的创新体系推进降本增效。要从内部市场上再优化，深化班组经营核算管控，使班组材料管控从“示范化”走向“常态化”。要从成本控制上再优化，扎实做好成本精细化管理，抓好成本源头控制节点，从生产布局、工艺流程、设计源头，挖掘降本空间。要从“三减三提”上再优化，认真落实“三减三提”项目，分专业制定“减提”方案，从技术装备、人员配置、考核奖惩等环节入手力争创效。要从“双创”上再优化，围绕采掘生产、煤炭洗选、经营管理、环保节能等方面，深化创新范围和创效形式，发挥“双创”成果交易平台人才培养、技术引进、奖惩激励、成果推广等长效机制作用。要从洗选发运上再优化，突出抓好“煤质管控、品种优化、煤炭发运、配煤创效”，最大限度地提升增量创效水平。
四、以新支撑提升潜力，在有序发展上抓落实见实效
习近平总书记指出，强起来要靠创新，创新要靠人才。人才是撬动所有资源的第一资源，也是最为重要的决定性资源，抓住了人才，就抓住了机遇。要按照十九大提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准和习总书记强调的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”5点要求，加强对选人用人工作的领导和把关。要进一步完善干部公推制度，启动“狮子型”干部培育选拔工程，建立专业后备人才库，推行动态管理、目标考核，培育一支结构合理、素质优良、数量充足的人才队伍。要着眼于培育高素质人才队伍，全面分析干部职工队伍素质现状，制定实施矿井中长远人才培养规划，通过分步实施基础能力巩固、专业水平提升、综合素质提升“三个阶段”，以培养学习能力、实践能力和创新能力为重点，统筹各个层次人才需求，抓好优秀技术技能人才选拔和岗位练兵比武，着力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，打造一支结构合理、业务精良、素质全面的管理人才队伍，为公司和矿井发展储备人才梯队，从而吸引人才、留住人才，让人才发挥支撑作用，最终成就人才、成就事业。
潮起海天阔，扬帆正当时。加快新旧动能转换的序幕已经拉开，我们要认真贯彻落实上级决策部署，主动融入新旧动能转换重大工程，标注新定位、实现新作为、展现新形象，乘着新时代的浩荡东风，加满油，把稳舵，鼓足劲，开创企业高质高效发展新局面，答好现代化强省建设和企业赶超跨越发展的时代考卷。
论文作者:张楠
论文发表刊物:《语言文字学》2018年第6月
论文发表时间:2018/7/27
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