摘要：随着国家纪检监察管理部门对各企业公司的监控力度的不断加大，企业公司不仅要在经营中得到不断地进步和发展，还要在发展过程中坚持反腐倡廉的工作，这也是企业努力实现可持续发展的主要工作目标之一。在纪检部门监察的过程中，企业要积极配合纪检部门尽快完善各项工作，从而保证企业健康而稳定的发展。但是目前公司在配合纪检部门工作的过程中还存在一定的问题，只有将这些问题处理好，才能使企业保持强劲的发展动力，提高企业在市场中的竞争力。
关键词：创新企业；纪检监察；途径
1纪检监察工作在企业政工开展过程中的作用
纪检监察工作是全社会在发展过程中必须要重视的工作，然而社会多元化的发展必然会导致社会价值取向的多样化。面对社会各种思潮的诱惑，国企员工及相关管理者不可避免地受到影响。一些政治思想工作者由于缺乏坚定的立场，在工作过程中迷失了自己的方向，犯下了不可弥补的错误，给企业的发展带来了极大地伤害。纪律审查和监督的工作可以为企业中的政治思想工作人员敲响警钟，时刻提醒着他们的工作职责和道德底线。纪检监察工作是国有企业政治思想工作健康发展的重要保障。由于国有企业在社会经济发展中的特殊地位和影响，一旦企业员工发生贪污腐败违法违纪的事情，必将会影响国有企业的自身利益，更有损企业的社会形象，造成极坏的社会影响。因此，国有企业在发展过程中要严格遵守国家的法律法规和企业管理制度，认真配合纪检监察工作，保证国有企业的健康可持续发展。
2现阶段我国企业纪检监察工作现状
2.1纪检监察意识淡薄，企业纪检监察工作处境尴尬
市场经济发展让市场竞争也更加残酷激烈，也让企业面临更大的生存压力。因此，在企业管理中注意力会被放在经营带来的效益管理方面，领导层面对企业纪检监察意识淡薄，忽视纪检监察工作的重要性，导致企业纪检监察工作处境尴尬，监督效果得不到有效发挥。另外，也存在有的企业组织架构虽然设有纪检监察机构，然而开展效果处于被动状态，纪检监察职能的主动性被制约。
2.2企业内部纪检监察机构缺乏
首先，企业纪检监察工作地位尴尬的原因，来自企业管理者对纪检监察工作的忽视，淡泊意识导致企业未能认识到纪检监察工作的重要性。因此，纪检监察工作开展停滞不前。其次，纪检监察机构传统的工作模式，有的企业保守，没有做好预防问题发生的防控工作，制定切实有效的防控措施，建立有效长控机制，而是在出现问题后才以检查者的身份出现，纪检监察岗位的设立，本来是出于监督和监察，然而由于一些“事后诸葛亮”的角色存在，使得纪检监察机构在企业经营管理中不能为企业的发展保驾护航，事后调查虽然是亡羊补牢的必要的补救措施，但没有为企业内部的违规行为进行事前及时提醒，使企业造成了一定的经济损失，也带来了负面的社会影响。企业内部的监察制度和结构也影响到纪检监察人员工作的开展，使得一些纪检监察人员出现人浮于事的工作态度，长期积累后，其所应执行的工作就出现了诸多不规范和被动的局面，也因此使得纪检监察人员的工作任务和权利得不到尊重和保障，所执行的工作实效大打折扣甚至出现无实效工作。
2.3企业纪检监察人力资源缺乏
纪检监察人员需要在工作中具有专业知识和针对企业性质的专业技能，只有掌握了相关知识和技能，才能更好地开展企业内部纪检监察工作。目前我国有的从事企业内部纪检监察工作的人员，相关知识和技能较为薄弱，未能在工作中及时有效地发现问题，因此引发了企业内部纪检监察工作薄弱的连锁效应。现阶段，有的企业由于自身原因和运营环境限制，没有为内部纪检监察部门配备具有专业知识技能的人员。主观上是运营理念没有跟上时代节奏，客观上就对纪检监察工作造成了阻碍。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与此同时，企业缺乏纪检监察培群机制，在纪检监察工作上缺少必要的投入和岗位培训，某种程度上也造成了企业内部纪检监察工作的不够完善。
3新时期企业纪检监察工作发展的趋势
3.1企业纪检监察工作应主动而为
企业在发展经营中，随着自身不断壮大，企业内部也会随之而来滋生贪污腐败等不良现象。此时，企业内部的纪检监察部门就显示出其工作的重要性和必要性，纪检监察部门无处不在的监督检查，从源头上杜绝腐败滋生的温床，为企业降耗提供保障。所以，企业在发展壮大中，应在挖掘经济潜力的同时，加强企业内部纪检监察部门的完善，将其纳入企业运营重点范围，以确保企业能够在健康有序的规划中发展壮大，建设具有企业特色的廉洁文化氛围。企业内部的纪检监察部门和人员应提高工作认知，规范工作行为，勇于担当地为企业实施日常监督检查工作。把监督检查工作落实到企业内部的方方面面，以及工作中的每个节点，充分发挥自身监督检查职能优势，抓早抓小，及时提醒，防范于未然，将一切腐败扼杀在萌芽中。
3.2企业纪检监察工作应有的放矢
企业内部的纪检监察部门，是企业对腐败浪费等现象防微杜渐的利刃，只有时时擦拭，才能让其在工作中发挥效能。新时期企业经济发展为首要任务，党风廉政建设和反腐败工作尤显重要，这是企业能够持续稳定健康发展的首要前提。在企业经营、生产、财务管理和运营机制上，纪检监察都是不可或缺的工作环节。更加重要的如何把纪检监察能够有的放矢的把工作的功能性融入到企业内部，及时有效的发现问题，并提交解决方案。因此，企业应在完善内部纪检监察结构的同时，亦需要完善纪检监察制度和奖惩办法，一方面激发从业人员的主观工作能动性，另一方面对纪检监察工作在客观上提出具体工作要求。工作中，可以实施相应的考核奖惩机制，激发纪检监察人员的工作积极性，落实工作的高效性，真正体现考核制度的公正公平原则。
3.3新时期企业纪检监察工作人才的专业性
新时期企业纪检监察工作需要更专业的人才进行纪检督查，综合监督企业党风廉政建设和反腐败工作。因此，企业要加强纪检监察工作建设的专业性。作为纪检监察人员要不忘初心，忠诚履行党章赋予的神圣职责；企业要科学规范纪检监察机构和各项机制，并适时对企业纪检监察人员进行业务知识技能的培训，提高监督执纪问责的本领，深化提高其专业技能本领的同时，不断强化思想政治觉悟。要主动出击，善于监督、严于监督、敢于监督，定期开展风险防范纪检监察工作，及时进行自查自纠。以日常监督检查为主，对企业日常生产经营管理中重要环节、关键领域不定期、经常性开展明察暗访，及时发现企业改革发展中存在的问题，严于执纪，从严问责，不断完善创新纪检监察工作。企业通过加强检监察机构体制改革，提高纪检监察人员综合专业素养和道德职业操守，提升纪检监察队伍的整体建设，推动企业党风廉政建设和反腐败工作不断深入。
结论
新形势下我国企业纪检监察人员要严格履行新使命，深入贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，深入创新纪检监察工作，履行纪检监察工作职责，实现新时代纪检监察工作整体性提升。同时，在顺应时代新常态发展需求的基础上，确保在企业经济发展中充分发挥纪检监察工作的督查和服务作用。
参考文献：
[1]孙亮.纪检监察工作在构建和谐企业中的作用[J].现代国企研究，2017，（4）：268.
[2]彭岗.纪检监察工作在构建和谐企业中的地位和作用[J].现代商业，2017，（9）：133-134.
个人简介；苏辉，政工师，1979年9月14日，本科学历。
马振斌，男，高级经济师，1978年2月11日生，硕士研究生。
论文作者:苏辉1,马振斌2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2018/12/25
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