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摘要：随着市场经济的发展和中国现代企业制度的建立，中国国有企业工会面临着重大的机遇和挑战。在新时期，中国国有企业要适应市场经济的升级和创新，才能更好地发挥效用。
关键词：国有企业、职能升级、创新研究
引言：随着中国市场经济的不断发展，中国的企业制度从成立到现在都经历着不断的改善。但是，尽管如此，我国国有企业工会正面临新的挑战。随着中国对外开放程度的不断提高，西方发达资本主义国家的工会组织也对中国工会产生了深远影响，因此，国有企业工会必须主动研究和适应变化，要积极创新工会职能，适应时代发展的要求。
1坚持科学发展观，创新工会工作
创新是工会工作充满生机和活力的不竭动力，这是国有企业发展的先决条件。面对新形势新任务，要走在时代前列，走新阵地，跨越新的发展道路。国有企业工会不仅要维护员工的合法权益，而且最重要的是要与员工共同努力，谋求公司的最大发展。如何把握机遇，适应新形势下的市场竞争，值得我们考虑。
国有企业工会工作不仅要坚持从实际出发的思想路线，还要敢于触及实际问题。 在党的领导下，坚持科学发展观，依靠员工，勇于探索，努力开创新路，创新思路。 要善于借鉴和吸取先进企业有代表性的工会新探索，新做法和新经验。 要在科学发展观的指导下，不断推进工会工作的创新和发展。
2 国有企业工会职能的升级与创新
2.1国有企业工会经济维权职能的拓展和深化。根据目前中国国有企业的发展情况以及工会在实践过程中的具体作用，可以看出，国有企业工会需要从政治领域彻底转变为经济，同时，国有企业工会应从内容和手段的角度来扩大经济权利保护功能。国有企业工会经济维权主要表现在对劳动条件，工资，社会政治等方面的保护，这些领域的经济权利保护要求工会有关工作人员了解与经济维权有关的法律法规。 随着综合素质的提高，不断推动中国国有企业经济保护职能的深化。
2.2 国有企业工会教育职能的多元化。在新时期背景下，国有企业工会教育职能要逐步走向社会需要的多元化道路，首先，工会要从思想的角度对国有企业职工进行教育和引导，始终为企业的共同利益服务。争取在企业凝聚力等生产过程和政治工作活动中开展各种思想政治教育活动，培养国有企业职工的团队精神;其次，国有企业工会可以将工会教育中心转移到市场的需要。为了培养国有企业员工的具体职业技能，开设了各种培训课程，以提高员工的整体素质。第三，国有企业工会要对待岗后返岗职工进行再就业培训，以适应市场需求。
2.3 国有企业工会参与管理职能的创新扩展。国有企业工会可以通过创新国有企业参与管理等职能来提升自身发展水平，首先，国有企业工会可以参与国有企业的内容创新。国有企业的工会可以参与企业的生产监督管理，资金的方向和相关的经营活动，参与必要的企业管理水平，其次，国有企业工会可以参与国有企业的生产经营方式进一步创新。中国国有企业工会参与企业管理可以从传统形式的职工代表大会到多元化。实施监管制度，员工持股等多元化参与管理形式等形式的转变使中国国有企业参与了管理职能的创新和提升。
2.4 国有企业工会服务职能内容的深化。通过扩大服务功能的内容可以实现当前国有企业工会职能的创新和发展，在服务职能方面，国有企业工会更加重视下岗职工的再就业。国有企业工会可以对职工的相关职业技能进行再就业培训，并提供相应的生活补贴; 企业工会可以通过适当的渠道吸纳一些失业员工，从而使员工和公司的共同利益受益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆最后，国有企业还可以通过建立相关的援助体系来解决员工的生活和精神困难。
3 国有企业工会职能的升级与创新的实现路径
3.1 选择适当的工会沟通方式。通过适当工会沟通的创新，可以实现国有企业工会职能的升级和创新。首先，国有企业工会可以充分结合正式和非正式沟通形式，为沟通活动建立灵活的载体。国有企业工会可以以第三方协调员的身份参与有关的沟通。员工与员工之间的矛盾得到有效调整，公司内部逐渐形成和谐的工作氛围。其次，国有企业工会可以逐步提升企业内部知情权和执行权，使每个企业员工在充分自我意识和自我控制的前提下实现自我实现。同时，国有企业工会可以实现员工的全面参与，让员工有充分的机会参与企业原计划的规划和管理，并参与到具体操作的企业，让员工充分了解企业的所有权。最后，国有企业工会也可以将制度化管理应用于企业的信息收集过程。
3.2 采取多元化的辅助方式实现工会的升级创新。由于中国国有企业工会的多样性和复杂性，国有企业工会在参与国有企业经营过程中应保持在一定限度内。国有企业工会要充分明确自身职责，通过相关配套职能，增强企业凝聚力，国有企业可以通过协助人力资源管理帮助员工实现相关技能培训，促进国有企业贸易的升级教育功能方面的工会，其次，国有企业工会也可以在技术技能等方面进行竞争。为了实现经济维权职能的升级和创新，也有可能收集合理的建议来自公司内外的相关人员，以更好地完成国有企业工会的参与管理职能。 3.3 充分利用信息化的手段实现工会的升级创新。首先，国有企业工会可以利用网络信息向国有企业的相关职工提供远程教育的形式的教育培训，为下岗职工提供多样化的在线就业信息，表明丰富的 网络资源的快速增长可以全面提升国有企业。企业工会在教育职能方面的效率; 其次，国有企业工会可以通过互联网邮件加强工会维权的职能，为公司管理层和员工的管理提供更便捷，更安全的方式，最后是信息化的手段。 应用可以使国有企业跟上时代步伐，为公司的发展提供现代化的创新服务。
4加强国有企业工会工作的新思路
4.1 为困难职工着想，维护职工权利。工会组织必须为困难员工办实事，扶贫作为一项长期任务，极端贫困的工人是社会弱势群体。他们需要从经济角度提供有形的物质援助，他们需要在精神方面给予细致的关怀。工会要想方设法缓解生活压力，有针对性地帮助他们解决困难，及时向心理负担重的个人员工提供心理咨询，使他们能够自信地克服困难，确保工作的稳定性和团结性。
4.2不断提高工会干部的综合素质。工会工作人员必须继续学习，在扎实掌握基础理论的基础上，还要提高科学理论指导工会实际工作的能力; 注意职工的密切联系，积极主动关注职工的工作和生活情况，反映职工的情况。关注这个问题，提高服务员工的能力; 准确把握工会的基本理论和业务知识，力求在不断提高标准的基础上做好工作。
4.3 完善工会组织，加强维权职能。在市场经济的转型下，企业制度发生了很大的变化，工会组织主要考虑的问题是如何更好地保护每位员工的合法权益。要做好维护职工合法权益的工作，最重要的是工会主义者必须用法律武器维护职工的权利，公平，公正地协调职工与企业的关系; 它也应该善于与政府领导沟通。只有当员工与企业的关系得到良好的协调，才能充分调动员工的积极性，为公司创造价值。
4.4 促进职工道德素养的提高。加强员工宣传教育，提高综合素质是工会的一项重要任务，积极引导员工转变思想观念，使思想适应时代发展的需要。工人的职业道德教育是公司工会的重要职责，教育员工结合社会道德，加强职业道德，培养人格道德，建设家庭美德可以促进员工社会道德素质的全面提高。
结束语：
在我国新的历史时期，市场经济的高速发展，企业改革的不断深入，以及现代企业各项规章制度的逐步建立等方面，因此，我国的原始，传统观念和工作方法 企业工会已经不能适应新时代发展需要。 国有企业工会干部必须转变观念，摒弃过去的传统工作方式，不断创新工作思路和方法，针对新问题，新问题，更好地维护职工的合法权益。 企业的员工，真正发挥企业工会组织的作用。
参考文献：
[1] 姚玉琳.工会组织参与社会管理的研究[D].山西大学，2013.
[2] 闫慧云.社会管理创新视角下的工会职能定位研究[D].内蒙古大学，2012.
论文作者:李欢,乔丽丽
论文发表刊物:《防护工程》2018年第17期
论文发表时间:2018/10/25
标签：国有企业论文; 工会论文; 员工论文; 职能论文; 企业论文; 中国论文; 工会组织论文; 《防护工程》2018年第17期论文;