摘要：基层党建政工工作，对企业的运营和管理效率的提升有积极的促进作用。因此，在企业的管理经营过程中运用国家党政的先进思想和指导理念是现代企业必须加强的工作，然而实际情况是我国一些企业在经营管理的过程中党建政工工作存在很多问题需要解决和改进，本文主要对企业基层党建政工工作提出的问题以及改进的新思路进行简要分析。
关键词：企业基层党建；政工工作；新思路
引言
近年来，许多企业基层党建政工工作都不同程度加大了力度，并和企业的生产经营有效结合起来，不仅解决了企业管理中出现的问题，还促进了企业的发展。但从整体上来说，企业基层党建政工工作水平仍需要提高，需要不断探究基层党建政工工作中的新思路，以促进企业长期健康地发展。
1、企业基层党建政工工作的现存问题
1.1、思想上的不足，对基层党建政工工作不够重视
当前，我国市场经济体制正处于不断变革和完善的进程中，我国的很多企业已经对目前的经济状态和经济局势有了一个清晰的认识，并在思想意识上深刻认识到了追求经济效益的重要性。很多企业的经营管理重心只有一个就是追求经济效益最大化，而导致的结果就是企业对内部其他工作的建设不到位，尤其是对基层党建政工工作的重视程度不足，企业的精神建设不足，跟不上时代发展的需要。企业的相关领导对基层党建政工工作不够重视，甚至忽视，认识不到基层党建政工工作对企业发展起到的积极作用，从而也不会在企业中积极的开展基层党建政工工作，甚至作为企业的基层党建政工工作人员本身对自身的工作也没有一个清晰透彻的认识，在进行工作时也没有很积极和很投入，导致企业的基层党建政工工作形同虚设，根本起不到实质性作用。
1.2、工作内容过于形式化
随着社会不断发展和企业的不断进步，对党建工作的要求逐渐提高，使党建工作方式和内容得到改革，改善了党建作用发挥的程度。同时，根据多项调查结果显示，很多企业的党建工作方式依旧运用书面文件记录会议要求，实际的工作内容并不具有实效性，使党建工作内容处于形式化的状态，工作形式完全不符合新时代的要求，使党建工作作用得不到有效发挥，不能够达到预期的效果和目的，同时也阻碍了企业内部员工的发展进步。
1.3、机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
在企业中开展基层党建政工工作的目的是使党和国家的先进理论知识在企业的经营管理中发挥积极的指导作用，从而促进企业的健康发展。但是，基层党建政工工作能否发挥其积极的指导作用就需要企业创建相应的工作机制作为保障。就我国目前企业的发展状态来看，很多企业对基层党建政工工作并没有一个充分的认识，在忽视其重要性的同时也忽视了对其相关机制的建设。因此，很多企业的基层党建政工工作机制都存在一些缺陷和漏洞，严重影响基层党建政工工作实际作用的发挥和实现。由于现在很多企业的组织形式都是股东大会制，企业内部的党组织地位被忽视甚至被替代，基层党建政工工作的工作人员在开展实际工作的过程中，有很多工作步骤以及细节无法得到落实，为建立健全相关的管理机制、执行机制、监督机制，基层党建政工工作的开展毫无章法也没有保障。
2、加强企业基层党建工作的新思路
2.1、创新工作方式
企业要紧跟时代的潮流，与时俱进，才能做好基层党建政工工作。新时期的党建政工工作必须充分利用现代科技以及信息技术的支持，根据基层的实际情况，不断创新工作方式及内容。
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2.2、创新企业基层党建工作，使工作内容具有实效性
随着社会的不断发展和进步，对企业基层党建工作的要求逐渐提升，需要工作方式跟上社会发展速度，在工作过程中要不断创新工作方式，使工作内容更加具有实效性。在党建工作中可以利用互联网技术，比如利用微信、微博、QQ等信息技术，通过互联网信息技术结合实际的工作情况转变工作方式，将党建的理论知识信息进行共享，实现企业主要的发展目标以及培养工作人员的思想政治目标。同时，要注重党建活动形式，可以组织具体的技能竞赛活动，在工作人员进行活动时，观察工作人员的技能水平，可以引导工作人员和企业人员之间相互交流、沟通、学习，提高认知。
2.3、重视文化建设
首先，在企业内要营造良好的氛围。企业的文化可以为企业的发展提供精神支持。因此，企业基层党建政工工作应该给企业创造良好的工作氛围，形成一种积极向上的健康风气，为企业的发展注入活力。因为积极的工作氛围可以带动企业的发展，成为企业竞争的优势。其次，企业基层党建政工不仅要加大企业精神文明建设工作，还要为员工群众提供更加舒适的工作环境以及丰富的物质待遇，形成完善的物质文明。再次，企业要加强企业文化建设，树立企业品牌形象。品牌形象不但能使品牌产品在更大的广度和深度上吸引顾客，而且能更有效、更圆满地实现品牌的综合指标。品牌通过高质量的设计和塑造，形成良好的品牌形象，就可以提升品牌的知名度、信誉度，为企业带来丰富的经济效益与社会效益。
2.4、加强机制建设，创建完善的工作机制
企业要加强基层党建政工工作，推进基层党建政工工作顺利开展和有效运行，必须加强基层党建政工工作机制的创设与完善工作。在创建并完善基层党建政工的工作机制之前就要对企业经营管理者的思想认识进行改变，为基层党建政工工作制度的建立奠定了思想基础。同时，在创建工作机构和工作机制时需要根据企业自身经营管理的现实状况进行，不能盲目的制定标准和开设条件。基层党建政工的工作人员需要进行明确的职位划分和职责安排，对各个工作岗位的具体工作职责的划分必须细致且明确，将责任落实到具体的工作岗位和工作人员上，避免因职责划分不清导致工作流程的混乱和工作效率的低下。此外，对组织机构和工作职责进行划分之后还需要有相应的监督机制和考核机制对工作效率和工作质量进行考核与监督，企业的基层党建政工工作是否落实到位，工作人员的工作状态是否符合企业要求，通过这些机制都能得到一定的监督与管理，从而保障党建政工工作有序地开展和落实。
结束语
总之，党建政工工作在一定程度上会影响企业的生存和发展，基层党建政工工作的新思路可为企业注入新活力。新时代企业的党建政工工作有着新的内涵和要求，企业党政工作者要把学习党的十九大精神作为企业发展的重要任务，重视基层党建政工工作，正确分析企业存在的矛盾问题，把十九大精神与本企业的现实情况相结合，努力加强企业基层党建政工工作，并充分发挥党建政工工作在企业发展中的重要作用，把党建政工优势转化为企业的竞争优势，为企业的发展提供思想保障和组织保障。
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论文作者:杨闻宇
论文发表刊物:《基层建设》2018年第17期
论文发表时间:2018/8/17
标签：党建论文; 企业论文; 工作论文; 政工论文; 基层论文; 党建工作论文; 新思路论文; 《基层建设》2018年第17期论文;