摘要：企业应围绕国家和党的先进指导思想，强化内部管理，将党领导下的战略方针融入到日常劳动生产中，维护党风建设，提高生产率，增大企业经济利益，提升企业竞争力和团队凝聚力。鉴于目前党建政工工作的忽略，制度体系的不完善，企业良性发展受到阻碍，故而本文针对企业建设党建政工工作的漏洞和解决方法提出了新见解，并提倡创新工作思路。
关键词：企业基层党建；政工；新思路
党建政工工作是所有企业进行党建工作的基础，党建政工工作的确立有两方面的优势，其一是丰富企业文化，创新企业领导者及员工的人文思想主义建设；其二是巩固企业的市场经济地位，在市场经济的快速发展中，党建政工工作可以逐步提高企业的社会地位，增强企业的市场竞争力。但随着人类科学的不断进步和开放思想的冲击，企业党建政工工作已经很难满足当下的社会需求，企业需要在发展中求改变，在进步中求创新，同时要采取顺应趋势的科学发展理念去逐步完善原有的党建政工工作模式，建设处具有全新内容的党建政工工作核心，帮助企业走向更辉煌的发展道路。
1.企业基层党建政工工作漏洞
1.1 党建政工工作认识不足
在现代市场模式的快速转变下，企业对党的工作概念认知模糊，进而对基层党建政工工作缺乏应有的重视和理解。我国的经济体制一直是社会主义市场经济，在这样的大环境下，企业的基层党建政工工作无法脱离党中央的统一战略部署和指导思想，但目前大部分企业领导与职场员工无法清晰地认识到这一问题的重要性，对基层党建政工工作的确立态度不够坚决，这对于完善党对基层组织的领导造成阻碍。
1.2 党建政工工作管理制度缺失
依据目前我国企业管理的局势，越来越多的企业认识到基层党建政工工作对企业经济发展和未来企业战略计划的重要性，开始不断加大对此项工作的投入力度，但由于我国企业管理一直以来在基层党建政工工作中缺乏完善的管理制度与体系，加上基层党建政工工作本身又是一项需要循序渐进发展的工作，导致企业投入力度与所收到的成效不成正比，很难再短时间内看到起色。同时企业内部人员经常在此项工作中出现粗心的纰漏，造成监督管理工作难度不断加大。
1.3 党建政工工作人员素质差异大
企业的党建政工工作需要围绕基层工作人员开展，他们是此项工作的实施者和传递者，但由于基层工作岗位人员的政治文化综合素养差异较大，直接影响了党建政工工作的实际效率，部分员工的政治面貌还属于普通群众或预备党员，所以对党建政工工作的认识层面比较浅，关注度不够，对此项工作的迅速开展造成了相对较大的困难。
1.4 党建政工工作学习力度不足
由于党中央对于党建政工工作的逐步重视，各项指示思想的不断下达，催促了企业开展此项工作的速度。企业在党中央政策的领导下开始展开多样化的学习形式，组织员工进行政治思想文化学习，在基层员工间逐渐渗透党中央的思想主旨，强化政治思维的转变，不断增强企业的生产能力，在经济效益上也得到很大的提升。但部分企业对于基层员工的培训形式过于浮夸，只是走形式，无法从真正意义上让员工了解党建政工工作的重要，形成了不健康的社会风气。
2.创新基层党建政工工作机制
企业基层党建政工工作关系到企业政治风气的形成，政治发展的走向，企业文化的构建以及企业形象的树立。为了积极响应党中央加强基层政工工作建设的号召，切实做好党建政工工作的落实，企业应当成立专业工作组，委任入党时间较久，思想觉悟较高的员工作为该工作的先行领导者和倡导者，加强企业内部党风建设，并对日常工作中的党建政工工作进行主持和学习，调动新老员工在此方面的积极性和认识的提高。
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2.1加强党建政工工作意识
党建政工工作在企业中的重要意义是通过不断加深与党中央的联系，强化党的主旨思想，依靠党风建设带动企业内部经济发展，实现对党的领导的认识的提高与企业利益互赢的新局面。党建政工工作的缺失，是企业整体缺乏积极向上的风气，缺乏工作热情与企业文化维护意识，从而使生产力与企业市场竞争力同时受到阻碍。在社会主义市场经济体制下，企业生存要想获得更好的生命力，就必须在党的领导与指引下寻求快速发展的道路，如果把党的领导比作灯塔，那么企业就像是经济浪潮中的巨轮，只有不断朝着光明航行才能到达胜利的彼岸。
2.2丰富党建政工工作学习形式
大部分企业在开展党建政工工作方面出现了浮夸，流于表面的现象，通常在党建学习上都只是组织员工召开学习会议，下发学习文件等简单形式，殊不知，企业员工长时间会对此产生枯燥厌倦心理，而参加学习也只是应付了事，这对员工在实际工作生活中并未起到应有的作用，反而对党建的学习更加浮躁，企业领导在党建政工工作开展与实施中也并未意识到这一现象，党建学习内容守旧，形式单一，导致党建政工工作的开展很难良好的进行。
为此，企业应当在此项工作中的组织学习中多动脑筋，不断丰富学习形式，例如播放有关党建主题的电影或纪录片，在员工间开展观后感评比活动，定期举行党建知识竞赛，党建学习中具有优秀表现的员工进行表彰演讲等，都可以调动起员工的积极性，从而改变以往的工作模式，让员工对党建学习有重新的认识，真正将学习内容运用到生活与工作当中，时刻要求自己不断进步，时刻保持积极健康的乐观心态，实现党建政工工作理论学习与企业实际发展的共同进步。
2.3 完善党建政工工作管理制度
企业在发展过程中，大多注重的是生产部门的产出率和财务部门的节资节税，而忽略了党建政工工作的重要性。长期以来，企业虽设立了企业党建政工工作专业组，并开展了员工学习，但对此项工作缺乏应有的管理监督机制，造成党建政工工作厅没有实质性的进展，包括领导者本身与员工都缺乏主观能动性和学习的积极性。企业应当建立并完善党建政工工作检查组，时刻对各分支单位、各部门的工作开展进行检查和上报，对党风建设优良的队伍和工作进展迟缓或懈怠的队伍进行通报，促进团体内部良性竞争，促使党建工作的发展。同时企业党建政工工作的开展应走向群众，以工作带动学习的形式在广大人民群众中开展党风建设新风貌的普及，这样既可以树立企业形象，又能够促进良好的社会风气，同时让监督工作于无形之中进行，人民群众成为企业党风建设工作的维护者和监督者，减轻了内部监督的压力。
2.4大力开展党建政工工作
企业的党建政工工作是围绕企业员工进行开展的，他们是此项工作的领导者，也是学习者，直接影响了党建政工工作能否在企业中进行良性的发展。而员工自身的素质与能力成为工作效率的主要影响因素。
首先，领导层员工要以身作则，提高自身的政治文化思想觉悟，做好党建政工工作开展的榜样，要从根本上进行思想的先行转变，然后再逐步强化党风建设思想。
其次，由于员工个体素质能力差异较大，也会影响党建政工工作的效率，对工作的理解与思维方式、看待问题重点的角度不同，这时候企业应当秉持着“以人为本”的宗旨，在员工间开展党建政工工作的培训和讲座，避免员工间出现政治歧视想象，对整体素质较差的员工应给予足够的耐心，内部实现以强带弱的帮扶组织学习，在此过程中，拉近员工之间的距离，强化团队凝聚力，让思想觉悟高的员工对党建政工工作有更深层次的理解，进而从整体上提高企业的精神文明建设和党建政工工作。
3结论
企业基层党建政工工作的开展，可以帮助企业明确发展方向，优化企业文化，达到企业政治思想与企业利益的共同进步。党建政工工作的展开也同时强化了党的自身影响力，维护了党的威信，拉近了党与基层人民的距离。
参考文献：
[1]祁峰.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].甘肃农业.2016（12）
[2]蔡克亮.油田企业基层党建工作亟需加强[J].企业文明.2017（11）
论文作者:宋佳1,张格霞2
论文发表刊物:《基层建设》2018年第7期
论文发表时间:2018/6/19
标签：党建论文; 工作论文; 政工论文; 企业论文; 员工论文; 基层论文; 党中央论文; 《基层建设》2018年第7期论文;