1石化员工队伍的主流思想动态
1.1关注发展，广大员工心系企业
绝大多数员工清醒认识到单位生产经营状况直接影响到切身利益，时刻关注企业生产经营。当前，石化企业标准化管理越来越规范，从严管理氛围浓厚，特别是安全管理、隐患治理、人事管理、责任追究制度落实力度加大，激发了领导干部以及岗位员工的主人翁意识、安全责任意识和风险意识。抓好员工政治理论学习和形势任务宣讲、谈心谈话、"走基层、访万家"活动，掌握职工群众的思想状况。借助视频会议系统、基层宣传栏、企业网页等思想政治工作媒介，达到统一思想，凝心聚力的效果。员工对企业充满感情，信念坚定，关心企业当前形势任务、规章制度，投入到企业发展每个进程。
1.2学习先进，勇创一流劲头十足
列宁曾说过，榜样的力量是无穷的，道德教育必须通过榜样的带动才能实现。石化企业高度重视榜样的引领作用，落实榜样培养、选树、宣传、学习机制，使典型发挥出更大的模范和引导作用。从向先进学习的过程中，认真查找与先进典型在思想认识、创新精神、执着敬业和专业技能等方面存在的差距。广大员工进一步解放思想，将学习先进和自身在岗成长成才相结合，坚定理想信念，立足平凡岗位，为企业改革发展多做贡献。
2基层形势任务教育与员工思想引导存在的问题及原因
2.1部分员工思想观念未能及时转变
观念是制约发展的要害环节,只有率先解放思想、转变观念，才能将企业改革发展推向快车道。企业部分员工存在政治理论学习不重视、不认真、走过场现象，对改造主观世界、加强自身修养有所放松，特别是在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题方面还存在着差距。岗位新进员工不足，目前操作岗位员工大多人到中年，认为工作都是干习惯了的，学习劲头、创先争优意识明显不足。产生思想波动与企业思想教育引导不到位，考核问责不严，及员工放松对自身要求，得过且过有关。
2.2从严管理使员工感到压力倍增
随着人力资源的优化调整到位，员工岗位职责更加明晰，在新的工作标准下，员工明显感受到工作压力的递增。一些企业或多或少面临着劳务输出及新进人员减少的问题，加之企业从严管理力度加大，员工在岗时间和劳动强度增加，工作负荷加重，感到较为疲惫。大部分员工在工作中表现出了积极性，但少部分员工显现出了忧虑。这些问题的产生，有些需要员工提高工作效率，调整好自己的工作与休息，尽快适应新形势新任务；还有的需要企业探索更合理、高效地开展企业管理的办法。
2.3部分党务政工干部专业素质有待提升
党务政工干部队伍建设关系到政工管理工作的开展，直接影响到整个单位思想教育工作的成败。企业"三项"制度改革后，政工岗位缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。还有些政工干部应对复杂形势的有效方法和手段不多，特别是应对突发事件，应急反应能力不足，影响政工干部自身形象及员工对基层组织的信赖程度。企业领导人在政工干部思想认识和工作方法出现偏差时，要及时给予教育和帮助，提高其对员工开展思想教育引导必要性的认识，提高其在岗履职尽责能力。
3加强和改进思想教育引导的对策及建议
3.1加强创新模式，注重细节引导
创新载体，让形势任务教育"入眼"。一是注重宣教形式创新。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆运用"小电教"、"小参观"、"小演讲"、"小报刊"、"小论坛"等职工喜闻乐见的形式，为广大员工学习形势政策搭建直通车，变"灌输式"为"互动式"，变"概念化"为"形象化"，形势任务教育效果明显；二是抓好传统课堂教育向多媒体教育转变，改变过去一张桌、一个本、一张嘴、讲一天的传统模式，充分发挥多媒体直观、生动的优势，让员工"喜欢看"。利用员工喜闻乐见的形式，将形势任务教育内容改编成漫画、幻灯片或FLASH动画等，由员工自己提议、亲手制作的作品，蘑点突出，设计精美，直观快捷，冲击力强，深受员工的喜爱；三是抓好枯燥文字教育向生动立体教育转变，强化形势任务教育向工作环境以外的空间拓展和延伸，增强形势任务教育的渗透力，让员工"愿意看"。将形势任务教育材料设计成精美的宣传页，分装在员工上下班班车座位袋中，让员工在上下班途中接受形势任务教育。
3.2建立多方疏导，有效缓解员工压力
尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率。对于员工感受到的工作压力较大问题，在抓好以"苦干实干""三老四严"为核心的石油石化优良传统教育同时，要加强企业新政策、新举措的宣传力度，使员工理解政策的实施是企业发展的需要，形成协调一致的步伐和万众一心的合力。要加强人力资源管理，避免长期出现因工作任务分配失当，造成员工"忙的忙死、闲的闲死"不正常现象，保护干事创业人员的工作积极性。畅通员工个人职称评审和职务评聘发展"双通道"，让先进、贤能员工的努力付出，能够得到相应回报，对广大员工也将起到正面的激励带动作用。群团组织还可以开展登山、球类比赛、帮单身员工搭鹊桥等丰富多彩的文体活动，拉进员工心与心的距离。工会要认真开展民主管理，发挥员工参与企业发展改革的积极性、在定岗定编、劳务输出、评先选优等涉及职工切身利益的重大改革举措上，注意征询员工意见，使员工化无形压力为有形动力，增强对自己的信心和对企业改革发展的信心。
3.3注重学习实践，提高政工干部综合素质
政工干部是做好思想教育引领工作的主体，提高政干干部素质主要从三方面入手：一是善于学习。政工干部要增强政治敏感性，清楚职责定位，加强对党的基础理论学习，加强对心理学、相关法律和经济管理等多学科知识的学习，坚持深入基层开展认真调研，解答员工思想问题和他们关心的重大现实问题，提升思想教育引导工作的有效性。政工干部要与时俱进学习业务相关知识，提高工作标准，做业务上的明白人和行家里手。二是认真实践。政工干部要学会"弹钢琴"，讲究工作条理，把握事情的轻重缓急，及时制订每阶段工作计划并部署落实。政工干部要学会与职工群众交朋友，全心全意依靠职工群众，相信职工群众智慧，凝聚职工群众力量。政工干部在遇到突发事件时，要沉着冷静，依法依规，化解问题和矛盾，维护企业利益和员工合法利益，经受住任何风险考验和锻炼。三是加强考核。企业建立分层次科学合理的政工干部考核评价办法，使真实准确的考核结果与政工干部的去与留、职称升降、评先选优结合起来，让考核评价起到真正的导向和鞭策作用。
总之，随着形势任务的发展变化，石化基层员工队伍的思想也将随之变化，思想教育引导工作任重道远。思想教育引导工作是做好企业其他工作的基础，做好员工思想教育引导工作需要企业各方一起努力，只有员工心齐气顺劲足，企业才能踏上长远的健康和谐发展道路。
参考文献：
[1]《如何提高在员工中开展形势任务责任教育的针对性和实效性》
[2]《提升职工思想教育引导工作效果的实践与思考》
论文作者:田晓斌
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第1期
论文发表时间:2019/3/13
标签：员工论文; 企业论文; 政工论文; 形势论文; 思想教育论文; 干部论文; 工作论文; 《中国西部科技》2019年第1期论文;