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摘要：在实际发展中，坚持用党的核心理念和工作方法调适企业治理模式，并把党组织作为滋养先进文化的有力阵地，把党员作为承载先进文化的价值坐标，不仅能够实现企业文化与党建工作有机结合、互融互促，还能改善员工的内心世界，培育共同的价值走向。党建工作通过企业文化在政治上引领、在文化上指导，在经营和发展上服务企业，才能真正发挥其核心作用，推动国企改革发展顺利进行。
关键词：国企党建，企业文化建设，共有内涵，共促策略
引言：党中央连续出台《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》两份重要文件，强调了在深化国有企业改革中加强党的建设。当前国企改革正处于攻坚期和深水区，落实好中央领导对党建工作的全新要求，探索新时期加强国企党建的方式方法，对加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，显得极为重要。本文将对国企党建和企业文化建设的共有内涵和共同促进策略进行探讨研究，以期发挥好企业文化在企业党建中的作用。
一、国企党建与企业文化建设的内涵和共同点
国企内的党建工作是将推动企业改革作为重点，在市场经济条件下大力促进企业经济效应；企业文化则是一个企业赖以发展的重要支柱，也是企业发展的核心驱动。可见，党建工作是服务于企业的生产经营活动的，建设优秀的企业文化，对企业实行文化管理，是提高企业管理水准和增加经济效益的最有效手段。企业党建工作与企业文化的共同点主要表现为以下几个方面：
1、两者的工作目标相同。国企党建工作的最根本目的是通过宣扬党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育和职业道德教育，引导企业员工做到遵纪守法，并且树立正确的理想信念和价值观，从而达到加强企业凝聚力，增强企业竞争力，提高企业经济效益的目的。而企业文化建设的目的则是通过强化管理，激发广大员工的工作热情，进而增强企业核心凝聚力和向心力，提升企业整体管理水平，塑造良好的企业形象，增强企业的核心竞争力和最终经济效益。
2、两者的工作对象相同。党建工作和企业文化建设所面向的都是广大人群，都是以人为本的研究。党建工作强调是在实践探索的基础上，对党建工作规律的认识和把握，对党组织和广大党务工作者实践经验的提炼与总结，而企业文化更加强调人为本。两者都是基于尊重人、理解人、关心人、激励人，强调协调企业内部的人际关系，都注重于培养人的集体意识，提高人的思想道德素质，把最大限度地调动员工积极性和主动性作为建设发展的重要任务。
3、两者的工作方向一致。党建工作和企业文化建设都始终坚持党的领导，坚持社会主义方向。企业文化是受到社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导，与党建工作的发展方向一致，体现出社会主义精神文明建设的要求，发挥党建工作优势又能保证企业文化建设的正确方向，调动一切积极因素，切实提高企业效益。
4、加强国企党建，能够有助于企业文化建设显示出其优秀的政治特色。企业党建中思想教育和党员教育工作的目标是提高员工的思想素质，在企业文化中关于精神文明建设的目标是提高企业整体凝聚了，真正调动员工积极性，两者是相互吻合的。
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二、以国企党建引领企业文化建设，两者共同促进的意义
1、通过国企党建和企业文化建设的共同促进，将党建工作深度融入企业文化之中，让企业制定相应的行为规范准则，切实提高党在企业之中的执政能力，让企业焕发出蓬勃的生机与活力。
2、在我国迈入国际经济一体化之后，市场经济的特征越来越明显，企业参与到市场竞争之中的态势愈发激烈，优良的企业形象和卓越的企业文化在激烈的市场竞争中呈现出越来越占据优势的作用。国企党建工作是要对企业行为进行严格规范，让其能够复合企业的实际发展水平，通过充分发挥党建工作在企业文化建设中的指示引导作用，落实企业的价值观。
3、发挥党组织的思想政治优势，依靠党建工作来塑造优良的企业文化，让企业发展拥有取之不竭的动力，在作为企业科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面的指导思想时，就能为企业健康发展提供强大的精神力量。
4、加强国企党建有利于加强党对企业文化建设的领导力。企业党组织是以企业文化建设为载体，发挥政治核心作用，企业党建强调要支持和引导文化建设，体现健康向上和以人为本的理念，倡导企业职工积极认识企业文化和了解正确的价值观，作为领导企业文化的方式，企业上下能够坚定的认可一个目标，在市场竞争中坚定企业理念，寻求发展。
5、国企党建利用企业文化建设为载体，拓展渗透渠道，让党建活动发挥更好的效果。企业文化的建设则能够提高员工斗志，通过培养员工的思想意识，让员工产生对企业的认同感和归属感，迸发强大的企业责任感。
三、国企党建与企业文化建设共同促进的策略
国企党建工作和企业文化建设都属于精神力量，在国企内部两者相辅相成，拥有一致的发展方向，就是共同推动企业的发展与进步，加强企业内部人性化管理和优良作风建设。在实际应用过程中，国企党建工作和企业文化建设共同促进的策略主要有以下几点：
1、将国企党建工作和企业文化建设工作从虚转化为实，真真正正地落到实处，持续性、有序性、周期性地开展相关活动，让员工能够从有形的活动中获取真正的思想内容，让文化建设工作成为企业发展的潜在实力。
2、国企党建工作和企业文化建设工作二者相互促进、相互影响，在企业管理制度建立的基础上，树立正确的科学发展观，秉承以人为本的原则，将党建工作有机融入到其中，才能够自然地应用到企业文化建设的过程中，建立共同的价值取向。
3、党建工作着重于党内民主建设，企业文化则是将民主建设深一步地进行拓展，让全体企业员工享受到保护权益，激发他们的创造性。确保基层党组织管理体制要符合市场经济需求，建立健全监督管理机制，严格依照规范和准则执行，在发展企业文化建设时加强党员的培养工作，才能保证在党建基础上培养企业骨干。从而充分发挥党建工作效用，让企业保持先进的文化理念，推进企业文化的发展。
4、抓党建、强文化、增活力、促和谐，加强企业文化建设、助力企业战略，以深入开展“两学一做”学习教育活动为契机，把党的建设与促进企业经营发展实际相统一，提升核心竞争力，为企业发展凝聚起磅礴正能量。
5、企业文化建设带动党建工作，实现目标统一、任务统一、责任统一。围绕企业发展大局，将党建工作融入到企业文化建设之中，秉承以人为本、统筹兼顾、持续发展的要求，保证党建工作的重要地位，适应企业发展要求和原则，不断丰富企业党建内容。运用党的政治优势进行企业精神教育，不断灌输党的优良作风，增强企业信仰，努力实现员工、企业双提升。面对日新月异的市场经济、面对网络经济的迅猛发展、面对知识经济的严峻挑战，其工作的内容、形式和开展的方法也应当与时俱进，不断改进、完善和丰富。
四、结束语
以国企党建引领企业文化建设，是公司文化建设的关键点。企业要健康稳定地发展下去，离不开企业文化，需要党建工作的指导，将企业文化建立在党建工作的政治基础上，并将企业文化中的一些先进理念在党建工作中得以运用，对于推动企业可持续发展具有重要的意义。将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，必将增强企业凝聚力和竞争力。
参考文献
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论文作者:许国栋
论文发表刊物:《电力技术》2016年第11期
论文发表时间:2017/3/1
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