刘少凡
中国十五冶金建设集团有限公司
摘要：新时代企业发展进程中，保障和支持共青团工作有效、高效开展，可以促进企业的持续稳健发展。新时代新形势新征程下，企业的共青团工作面临新的挑战和困难，只有积极克服困难，扎实开展团内各项工作，才能让共青团在企业中发挥出应有的重要作用。本文分析了企业共青团工作的现况，并根据实际情况提出了企业开展共青团工作的方法。
关键词：新时代；共青团；管理创新；问题
中图分类号：TU821 文献标识码：A
引言
随着市场经济结构由规模性向质量型转变以及从业人员年龄结构的变化，企业职工的组成也已经发生了巨大变化，越来越多的 80 后，甚至 90 后逐步成为企业的中坚力量，成为企业经济建设的主力军和先锋队。然而，现阶段的青年职工群体，接受新生事物速度快，思维方式和行为习惯与以前有了很大的差异，使得企业内部共青团工作开始面临新的机遇和挑战。面对这些新变化，我们必须在原有的组织存在及工作模式的基础上大胆创新，努力适应新时代下企业发展需求，稳步提升企业共青团组织的凝聚力和活力，推动企业实现稳定健康持续发展。
1、企业共青团工作的现况
1.1、团的组织薄弱。在企业中，团的基层组织薄弱的现状是制约共青团工作的重要环节，主要体现在层级化的组织设置和工作力量配备不适应青年流动聚集的新特点。尤其是在非公企业以及流动性大、从事职业自由程度高的青年群众中，还存在很多组织覆盖的空白点，大量青年游离于组织体系之外。
1.2、企业共青团组织专职团干较少
在企业的生产经营中，决策层常常更加注重企业的经济效益，而由于共青团工作不能产生直接效益，一些企业往往容易忽视共青团工作，导致企业共青团发展遇挫，其中一个重要表现就是企业共青团队伍专职人员较少。在很多企业中，共青团工作的负责人往往都是兼职，没有专门负责组织企业共青团工作的人员。这直接导致各级共青团工作成效不明显，活动载体不丰富，很多员工逐渐对团组织失去了归属感和认同感，参加共青团活动的光荣感也在逐步下降。
1.3、开展活动水平不高
在企业共青团工作中，负责组织团内活动的团干部经常不能灵活运用团的理论知识，这使得企业共青团开展活动水平不高，进一步影响了团员对团知识的理解。除此之外，某些团干部在工作中工作方式方法单调，活动的吸引力不否，创新不够，团工作的开展缺乏团员的参与，丢失主阵地。最后，影响企业共青团工作有效、高效开展的另一个因素是企业的资金投入较少，企业的不重视，导致共青团工作缺乏资金，影响共青团工作的开展。
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2、新时代共青团工作的措施
2.1、做好新形势下的青年工作，团组织要自尊自强，以为求位
共青团是党的助手和后备军，在企业中担负着密切联系青年，贴近青年，服务青年，带领青年建功立业的使命和职责，这既是共青团组织的本质所决定的，也是团的基本工作内容。但目前的实际情况是，群团工作自身作用发挥不明显，导致被无视和削弱，工作处境尴尬，甚至有些时候被边缘化，列入“不重要”的行列。习近平总书记强调，群团事业是党的事业的重要组成部分。这对群团工作再次得到了明晰的定位。新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。党的群团会议把群团工作与党的工作进一步密切地联系起来，对于我们进一步做好工作，展示作为，打了一剂强心针。我们意识到，任何时候，团组织都必须坚守好自己的政治底色，坚定不移跟党走，自尊自强，敢作为、愿作为、能作为，以为求位，必须以踏实的工作作风，出色的工作业绩和良好的工作效果，获得青年职工的拥护和支持，赢得组织和领导的信赖和掌声，积极主动地发挥好团组织在企业经济建设发展方方面面应有的作用。
2.2、发挥青年典型示范引导作用，提升团组织在青年中的凝聚力
一是做好典型发掘。先进青年典型，既是企业发展的青年骨干力量，又是青年群体成长发展的榜样。通过开展青年典型的培养、树立、宣传，不断提高青年典型示范引导作用，有效发挥团组织的育人功能。企业要根据自身发展趋势、工作重点和时代特征完善制度体系，注重发掘和选树那些在安全、技能、创新、降本增效、经营管理方面表现突出的青年典型；注重发掘和选树那些既具有特殊的个体意义、又具有广泛的群众基础的青年典型；注重发掘和选树那些能体现爱岗敬业、无私奉献等企业文化所倡导的价值取向的青年典型。寻找他们身上对青年员工有影响力、对企业发展有推动力的闪光点，起到“以点带面”的作用。二是做好典型推广。充分运用常规媒体、新媒介的手段，大力宣传青年典型，深化学习典型的活动，引导广大青年职工“比、学、赶、帮、超”。宣传中注重立足点，讲求宣传实效，在提炼好典型事迹的同时，侧重宣传青年典型来自平凡的岗位，贴近普通青年，让青年职工确实感到典型事迹他们能学得上、做得到，提高示范引导的效果。同时，针对青年特征，创新宣传方法。通过将典型事迹提炼成图解和小视频，推送到QQ 群、朋友圈取得更直接的宣传效果。三是做好青年典型的持续关心。在成功推出一个青年典型后，要做好后续关注、引导，不断给青年典型压担子、提要求，搭建展示平台，落实“推优”制度，优先将青年典型推荐给党组织，使他们保持先进性，经得起时间的考验并不断成长。
结束语
青年员工是企业的未来，在新时代背景下，企业共青团工作面临新的困难与挑战，我们需要运用辩证的思想看待这一问题，发现积极的因素与有益条件。同时，企业应该逐步加强共青团组织的队伍建设、创新工作机制、强化制度建设、提高团干部素质，准确把握企业共青团工作的特点，团结带领更多的优秀青年员工参与企业共青团工作，顽强拼搏，迎难而上，为促进企业的稳健持续发展，实现企业的各项战略目标贡献青春力量和智慧。
参考文献：
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[3] 宋颖.以职工为中心 增强国企共青团工作群众组织力[J].中国有色金属,2017(22):39.
论文作者:刘少凡
论文发表刊物:《文化研究》2018年第3月
论文发表时间:2018/4/28
标签：青年论文; 企业论文; 共青团工作论文; 典型论文; 共青团论文; 工作论文; 团组织论文; 《文化研究》2018年第3月论文;