摘要：随着社会经济的不断发展，电力企业需要不断创新以适应新的市场环境。对电力企业政工工作的创新，需要从转变企业内部人员的思想开始，提高企业干部对政工工作的重视，不断加强政工队伍的建设，创新政工工作制度，并且不断融合最新的科学技术，从而提高政工工作的水平，推动电力企业的发展。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新举措
引言
现今的电力企业所处的时代是经济腾飞的时代，在这个时代电力企业是最为重要的社会基础企业之一。电力企业的管理部门应当认识到电力企业所承担的责任，要认识到政工工作对于企业发展的重要性，不能只局限在企业的经济效益发展，要将政工工作作为重要的企业建设工作之一，要及时的解决现今电力企业发展政工工作中的问题，创新政工工作的工作模式。
1电力企业政工工作的发展现状
随着我国政工建设工作的积极开展，电力企业中的思想政治工作成为主要的工作内容。基于当前社会的实际发展需要，企业在管理与发展过程中，将思想政治工作有效渗透，能够使工作人员积极参与到企业发展中，为企业的积极发展和经济效益的提升提供有效保障。电力企业在实际发展过程中，将企业文化作为基础条件，充分利用现代科学技术手段，促进电力企业的积极发展，从而为政工工作的创新性发展提供有效的实施对策。电力企业在政工工作开展期间，还面对较大制约性，执行期间还存在一些问题，需要对这些要素进行有效改进。比如：在社会经济发展下，企业发展将经济效益与生产能力作为主要条件，这种片面追求利益的方式，导致电力企业的政工工作无法积极开展，也无法使政工部门积极开展工作[1]。并且，电力企业的政工工作在开展期间，由于工作人员的自身素质较弱，无法保证业务能力的提升，导致电力企业的工作执行需要具备专业性，但是，实际工作中，政工工作中的一些人员自身专业性有待提升，他们不仅没有充分了解到电力企业的生产经营流程，不熟悉具体的实施环节，也无法实现电力企业生产环节与政工工作的相互结合发展。其次，电力企业的政工工作中存在的复合型人才比较少，在工作具体执行期间，存在执行手段落后以及人口老龄化问题。不仅如此，电力企业中的政工工作机制也不够完善，随着当前市场经济水平的不断提升和发展，电力企业中的相关体制得以深化和发展，导致企业中的工作人员培训、利益分配机制以及收入机制等产生一些问题。
2电力政工干部存在的问题分析
2.1时代进步导致政工干部思想的转变
在进入二十一世纪以来，时代快速的进步是电力员工们所接触的思想逐渐的增多。在这些思想观念中存在着许许多多的不利于员工自身思想道德水平提高的内容。这些内容在某种程度上对电力企业的员工产生了思想腐蚀，不利于电力企业长远的发展。时代的进步，导致现今电力企业的政工工作面临着极大的挑战。电力企业的管理部门应当引起注意，将政工工作作为电力企业的日常工作之一，尽快的落实到企业的每一个角落当中去，从而保障企业完善的发展。
2.2电力企业对于思想政治工作的认识不到位
现今许多电力企业的管理部门将企业的发展重心放在实现企业的经济效益上，这就造成了政工工作的实施没有落实到位。许多电力企业虽然认识到了政工工作的重要性，但是在实际的工作过程种，形式大于内容，将政工工作理解成简简单单贴标语等没有实质性质的工作。更有甚者完全的排斥落实政工工作，认为政工工作浪费企业的资源，影响企业的经济效益的提高。
2.3电力企业政工员工本身的思想政治素质的缺陷
电力企业的政工员工是电力企业政工工作的一线工作者，因此电力企业政工工作的工作人员的工作水平是相当的重要的。但是现今的电力企业的政工工作人员的工作能力水平并不符合现今时代对其的要求。现今电力企业的员工们的思想道德素质存在着许多的问题，首先就是理论知识严重的不足，很多的政工工作人员并没有关注我国国家政策的更新，因此他们的理论知识水平没有及时的提高。
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3新形势下电力企业政工工作的创新对策
3.1思想观念的创新
在电力企业政工工作中，为了实现创新性举措，在工作积极开展与执行下，需要实现思想观念的创新。期间，可以坚持“以人为本”的发展理念，将其作为重要指导，以实现电力企业政工工作的创新性发展[3]。电力企业在工作实际开展过程中，将受众多因素的影响，需要对其有效解决，尤其是其中存在的人为要素，受思想观念的制约，需要将思想政治工作有效渗透，解决人的实现问题，这样才能保证电力企业思想政治工作的积极开展。该工作在具体执行过程中，将以人为本的思想观念充分渗透，促进人文关怀的形成。现代化发展发展中，随着经济水平的不断提升，电力企业也得以进步和发展，特别是电力企业的生产布局方式以及利益分配方式等，都得以改变和优化，从而导致电力企业的工作人员在思想上产生一些问题，出现一定的危机意识。所以，在这种发展情况下，需要企业的政工工作人员做好心理疏导工作。
3.2创新政工工作机制
传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开，并且是在事情发生之后才开始，这样的工作方式过于被动，无法对问题进行及时的处理，一旦出现重大的事件，无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定，对企业的发展会带来较大的不良影响。因此，需要变革政工工作的机制，提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中，需要做好企业人员的思想工作，让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度，通过这一制度，增强工作人员的责任意识，从而使企业内部形成良好的工作环境。
3.3塑造企业文化
政工人员可以通过塑造企业文化，提升企业内部的凝聚力。企业文化的建设，需要结合企业员工合理的诉求，以及原有的企业文化，在企业员工利益与发展的平衡点上，进行企业文化的构建。借助企业文化这种轻松而活泼的方式，使企业员工形成固定的文化意识与企业全局意识，从而提升企业内部的凝聚力。在政工工作与企业文化中，两者需要相互结合，政工人员在推动企业文化建设，促进企业发展的同时，需要不断提升政工工作自身的建设，将企业文化融入到自身的工作与意识当中。
3.4人员素质的创新
在电力企业逐渐发展下，需要利用创新性策略，提高政工工作人员的综合素质。该工作在具体开展与实施过程中，最为主要的因素为政工工作人员，所以，为其提供创新性对策期间，需要努力提高政工工作人员的自身素质。提高政工工作的思想政治素质，能够为政工工作的积极开展提供有效的实施条件。在创新性发展下，引导政工工作人员积极学习政党相关知识，了解不同时期党制定的政策方案以及一些执行报告，保证能够对党的政策方针深度掌握、有效应用，从而在工作中形成正确的发展方向。在该工作中，政工工作人员的政治思想，不仅能激发自身的工作热情，积极参与到工作中，还能为工作效率的提升提供有效保障。
结束语
基于以上的分析和研究，电力企业实现政工工作的执行与开展对现代社会具有十分重要的作用。根据目前电力企业政工工作发展现状的分析，利用相关的创新性对策为其有效解决，保证政工工作符合当前的现代发展要求，从而提高电力企业的经济效益。
参考文献：
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[5]王丽娟.新形势下电力企业政工工作的创新[J].企业改革与管理，2016，18：164-165.
论文作者:刘昱
论文发表刊物:《电力设备》2017年第22期
论文发表时间:2017/12/1
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