习近平总书记曾对干部队伍提出要求，“好干部要做到：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。”习总书记将担当精神作为了一个好干部的必要条件之一。由此可见，担当精神对于一名党员干部的重要性——这是一名合格党员干部的“底线”和标准。
那么，作为企业工作者，应如何践行担当精神呢？
我认为，企业工作具体、务实，有着自身的明显特点。特别是在东明石化经过近十年的快速发展后，更需要扎实有效的工作夯基础、树标准、上水平；更要大力培育领导干部的担当意识和精神：要起到表率示范作用，要为员工做表率、树楷模；在任务和责任面前敢于担当，在管理和考核面前敢于担当；既能唱好“红脸”，又敢唱响“黑脸”；没有担当精神，就不能成为东明石化的合格干部。作为一名党员干部，要实心、实意、实干，在实际工作中用“五实”作风阐释担当精神、实践担当精神：
首先，践行担当精神是做实人。
什么是做实人？做实人就是表里如一，朴实厚道；不亢不卑，为人谦和；立足现实，不事张扬；不装不拿，不矫情、不做作。实事求是，懂就懂，不懂就不懂；行就行，不行就不行；是就是，不是就不是；坚持做人底线，维护做人尊严。
其次，践行担当精神是说实话。
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什么是说实话？说实话就是不夸大事实，不以讹传讹，不造谣生非，不曲意逢迎，不人云亦云；有一说一，不妄言，不非议，不吹嘘；对虚话、假话、套话能够予以反击、纠正。
再次，践行担当精神是履实职。
什么是履实职？从基本层面看，履实职就是保质、保量、保期地完成组织对自己规定的、基本的工作要求和职责，完成本职工作，是基本的担当；能够基于本职、放眼全局地、创新性地完成工作，是高层次的担当。
然后，践行担当精神是干实事。
什么是干实事？干实事就是立足现实做工作，力所能及地做实际的工作、做扎实的工作、做有效的工作。企业的工作，是“真枪实棒”，既是自己的饭碗，更是社会的财富；东明石化的事业，是实实在在工作的日积月累，容不得任何马虎、敷衍和虚假。在企业工作中，如果一味追求假大空的轰动效应，搞“运动”、刮“台风”，一切所谓的“喜剧”终究要成为一场悲剧。
最后，践行担当精神是出实效。
什么是出实效？出实效就是杜绝文字游戏、口头文章、空头口号，用实实在在的效果验证自己的工作，用广大员工的口碑和评价验证自己的言行。
以上“五实”，是我对担当精神的基本认识：做实人、说实话，是道德品质和思想上的担当；履实职、干实事、出实效，是职业操守和行动上的担当。如果连“老老实实”的标准都谈不上、做不到，还谈什么担当？！
“五实”是担当的基本要求，也是很高的要求；特别是将“五实”贯穿于职业生涯的始终、实际工作的处处，更是一个很高的标准。
论文作者:高健
论文发表刊物:《基层建设》2017年第23期
论文发表时间:2017/11/24
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