论企业工会干部的人生价值观，本文主要内容关键词为：价值观论文,工会论文,干部论文,人生论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在向社会主义市场经济体制转变的新形势下，随着各方面经济利益关系发生的深刻变化，企业工会干部树立什么样的人生价值观，才能胜任代表和维护职工合法权益的历史重任，是摆在广大工会干部面前的一项战略任务，也是社会各界和广大职工群众极为关注的一个重要问题，迫切需要我们从理论与实践的结合上进行认真研究和探讨。
一、 工会干部要牢固树立全心全意为职工服务的集体主义人生价值观
树立正确的人生价值观是由工会性质决定的。工会是党领导下的工人阶级群众组织，建立在职工群众自愿结合的基础之上，没有工人群众的参加和支持，就不会有工会组织的存在；工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，一切从人民利益出发，全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，也是工会工作的根本宗旨；工会“肩负着职工群众合法权益的代表者和维护者的神圣职责”，全心全意为职工服务是工会工作的出发点和落脚点。以上三个方面，决定了工会工作者必须牢固树立马克思主义群众观，把全心全意为职工服务作为自己人生的最大追求，把广大职工群众拥护不拥护，赞成不赞成，满意不满意作为衡量自己人生价值的根本标准，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
树立正确的人生价值观是发展社会主义市场经济的内在要求。随着社会主义市场经济体制的建立和企业用工制度改革的逐步深化，我国的劳动关系正在由过去职工与国家的关系，转变为职工与企业的关系，并进而向市场化、契约化的方向发展。在这种情况下，一方面增强了职工权益的自主性，另一方面也加大了职工权益的风险性。由于国家、企业、职工三方利益关系的逐步明晰，迫切需要工会更好地肩负起维护职工合法权益的重任，切实关心职工的就业、劳动报酬、劳动条件和社会保障等问题。邓小平同志曾经指出：“工会组织必须密切联系职工群众，使广大职工都感到工会确实是工人阶级自己的组织是工人信得过的，能替工人说话办事的组织。”这就要求工会干部必须树立全心全意为职工服务的人生价值观，多站在广大职工一边想问题，办事情，更好地保护和调动广大职工的积极性创造性，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展和社会进步。
树立正确的人生价值观是贯彻工会工作总体思路的重要条件。全国总工会十二届二次执委会根据改革开放中工会组织面临的形势和任务，提出了新时期工会工作的总体思路，核心是工会要以维护为基本职责，突出维护职能，加大维护力度，把维护作为服务中心的主要手段。能否把总体思想真正落实到基层，关键取决于工会工作者的素质。在发展社会主义市场经济，建立完善现代企业制度的进程中，企业工会承担着贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本方针的历史重任。广大工会工作者必须用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平建设有中国特色的社会主义理论武装头脑，牢固树立起全心全意为职工服务的人生价值观，敢于善于理直气壮、旗帜鲜明地履行维护职能，把毕生精力献给工会事业，才能圆满完成总体思路提出的基本目标和艰巨任务。
树立正确人生价值观是广大职工群众对工会干部的殷切期望。工会是职工群众自愿参加的工人阶级群众组织，职工群众加入工会的目的就是热切期望工会能替他们说话办事。辽宁省委副书记王杯远强调：“工会不维护职工的利益就是失职，不敢维护职工利益的人就是不能当工会主席。”职工群众也深有感触地说：“加入工会是因为工会能够代表和维护职工利益，如果工会不替职工说话，我们入会干什么？”在现实生活中，有的工会主席候选人在选举中落马的事例，直接原因就是不被广大职工所信任。代表和维护职工利益是职工群众对工会干部的起码要求，工会干部必须树立与之相适应的人生价值观，真心实意地为职工着想，才能赢得广大职工的拥护和信赖。
二、影响工会干部树立正确人生价值观的主要因素
社会存在决定社会意识，社会意识反映社会存在。在人生价值观形成、发展、完善过程中，必定需要具备一定的主客观条件：社会环境、工作环境、家庭环境、个人成长条件等因素都会对其产生一定的，甚至是决定性的影响。从当前企业工会的内外部环境和工会自身条件分析，影响工会干部树立正确人生价值观的因素主要表现在以下四个方面：
市场经济一般特征的影响。建立社会主义市场经济体制，是党和政府顺应时代发展要求作出的历史性重大决策，是我国经济振兴和社会进步的必由之路。但同时也要看到，市场经济一般特征的弱点和消极方面也会反映到人的思想观念中来。例如，一方面价值、竞争、利益、效益是市场经济固有的普通原则和行为规范，另一方面，这些原则也容易诱发人们追逐功利而产生拜金主义、利己主义的人生价值观；一方面，应充分肯定对外开放引进了先进的科学技术、管理经验和建设资金，另一方面也应看到在对外开放的大潮中钻进了“苍蝇”和“蚊子”，腐蚀了一部分意志薄弱者，助长了极端个人主义人生价值观的发展。
工会体制与职能的矛盾作用。企业工会开展工作离不开党委的领导和行政支持。在体制上，工会干部的配备与使用由党委决定，工会的经济来源也主要依靠行政拨款，这就决定了企业工会与党政的关系必然带有一定的依存和依赖性。但在工会职能上，又承担着对企业实行民主管理、组织职工代表对党政领导实施民主评议和民主监督、对企业接待费使用情况进行审议监督等职责，尤其是工会代表职工与企业行政进行交涉、协商、甚至谈判时，就使工会干部自身处于各种矛盾旋涡之中，在党政工三方关系融洽时日子还比较好过，如遇到民主意识较差的党政领导处境势必艰难，迫使一些工会干部很自然地就要考虑自身的升降荣辱，甚至包括家属、子女的问题。实际运作中也确曾发生过以各种理由撤并工会组织、削减工会人员，拒拨工会经费、或对工会主席无端撤职调离等侵犯工会合法权益的事件。一些工会干部不得不大声疾呼：“我们维护职工利益，谁来维护我们的利益？”一些职工也无可奈何地表示，对工会干部同情、理解，但不敢指望他解决多少问题。由于缺乏必要的法律保障机制，必定影响工会干部正确人生价值观的形成和巩固。
企业改革中消极现象的影响。在深化企业改革的过程中，由于一个时期片面宣传“能人治厂”，过分夸大企业经营者个人的能力和作用，造成轻视工会工作，淡化民主管理和民主监督的严重后果。如在领导体制上，公司董事长、总经理等高级管理人员由董事会决定聘任，不征求职代会意见，既使职代会对中层以上领导干部进行了评议也难与干部任免挂钩；在经营者职权上，错误地认为只有股东和老板才是企业主人，放权就是无限扩大行政一把手的权利，集大事小事决断于一身，民主管理、民主监督被谈化和削弱。有的企业改制后职代会名存实亡，或虽设立了职代会也把一定的决定权降格为审议权；有的企业把工会组织作为同级党政的附属机构，工会干部同级副职待遇难以落实等等。这些企业权利结构的失衡状态，严重挫伤了工会干部的积极性，也必然影响正确人生价值观的树立和发展。
工会内部体制与干部观念滞后。在内部体制方面，随着维护职能的确立，工会工作重点发生了重大转变，但有的工会领导由于对总体思路理解不深，仍习惯于传统的机构设置和工作方式，在调查研究、民主管理、民主参与、劳动法律监督等方面暴露出许多明显的薄弱环节。在人员素质方面，有的文化层次较低，缺乏系统的马克思主义理论、工运理论、市场经济理论知识，特别是较普遍地缺乏劳动法律知识，对如何运用法律手段维护职工权益深感力不从心；有的由于工作受挫产生厌倦情绪，认为多一事不如少一事，不愿主动开展工作；有的一事当前首先考虑自己的前途待遇，凡事投领导所好，以是否对自己有利为价值尺度，不愿站在职工立场上说话办事，如此等等。这些问题，都直接或间接地影响到工会干部人生价值观的形成和发展。
三、树立正确的人生价值观， 努力实现工会干部的人生价值
1.讲政治、树理想，用科学理论培育塑造爱岗敬业、无私奉献的人生价值观。针对社会上存在的价值取向功利化、价值主体自我化的倾向，应在广大工会干部中大张旗鼓地兴起学理论之风，把讲学习、讲政治、讲正气，树立正确的世界观、人生观、价值观落到实处。要引导工会干部坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，深刻理解什么是社会主义和怎样建设社会主义这一基本问题，坚定社会主义、共产主义信念；深刻认识建立社会主义市场经济体制是我们党对科学社会主义的伟大创举，准确把握社会主义市场经济的基本特征，保持坚定正确的政治方向和政治立场；深刻认识坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针的重要意义，加深理解贯彻工会工作总体思路对落实这一方针的重大作用，增强全心全意为职工服务的责任感和使命感，满腔热情地投身到工会事业中来。要把学理论与学习优秀工会干部的思想品质和先进事迹结合起来，全国模范工会干部、杭州华丰纸业有限公司工会主席詹长根18年如一日，始终坚持“职工的事再小，也要当做大事办”，像一支点燃的蜡烛，为职工利益和企业兴旺鞠躬尽瘁，无私地奉献着自己生命的烛光，被职工亲切地誉为“贴心人”。在工会系统中，像詹长根这样一心一意为职工服务的英雄模范人物有许许多多，他们的一个共同特点就是具有无私奉献精神，诚心实意为职工说话办事，是引导广大工会干部树立正确人生价值观的楷模和生动教材。
2.理顺体制，明确责任，为塑造正确的人生价值观营造有利环境。建立科学顺畅的工会工作体制，创造和谐的人际关系和工作环境，是塑造正确人生价值观的重要环节。根据建立现代企业制度的内在要求，企业党政工应在新的治理结构中各得其位，各司其职，按照“三句话”要求搞好企业领导班子建设，协调干群关系，稳定职工思想情绪，调动职工积极性。理顺工会工作体制，一方面要用法律制度规范党政工各自的权利和义务，维护工会组织和工会干部的合法权益；另一方面，也要靠党政工领导共同提高素质，立足全局，找准位置。工会干部尤其是工会主席要坚定不移地贯彻两条原则，即必须自觉接受党委领导的原则，在工会重大问题上主动向党委请示汇报；必须自觉坚持维护企业整体利益与职工具体利益相统一的原则，深刻认识企业效益是工会开展各项活动的经济基础，企业无效益职工各种利益都难以维护。要教育全体工会干部努力发扬爱岗敬业、无私奉献精神，兢兢业业、踏踏实实地搞好本职工作，无论在任何情况下，都要与企业、与职工同甘苦、共患难。企业党委对工会工作要善于领导，认真落实党管干部制度，把工会干部的管理、培训、交流纳入党委干部管理工作的大循环中，统一规划，认真落实工会领导干部的同级副职待遇，及时评聘专业技术职称，从体制上合理确定工会组织的政治地位；同时要认真落实工会协管干部制度，对工会干部的配备、任用、调动，主动征求并尊重上一级工会组织的意见。企业行政要保证做到从政治上积极支持工会组织行使各项职权，从经济上保证按期足额拨交工会经费。理顺工会工作体制，集中到一点，关键在于党政领导是否具有与现代企业制度要求相适应的强烈的民主意识。黄河铝业有限公司总经理冯诗伟恳切地对工会干部表示：“替职工说话办事是衡量工会干部称不称职的起码条件，我对工会最希望的是在决策前帮我出出主意，处分违纪职工时替我把把关，在职工切身利益上维护好职工的合法权益，职工有积极性企业才能有希望。”工会体制合理顺畅，工会干部无后顾之忧，是树立正确人生价值观、稳定工会干部队伍的有利条件。
3.重法制，建机制，用法律制度规范正确的人生价值观。市场经济是法制经济，企业各个行为主体的权利、义务、行为规则都必须以法律和制度的形式来规范。广大工会干部要牢固树立依法办事的观念，努力增强依法维护的力度，在法律法规和各项制度的规范下实现正确的人生价值观。首先，要知法懂法。社会主义市场经济法律体系涉及的范围很广，对于工会干部来说，应重点掌握市场主体法和社会保障法等相关法律法规，包括《公司法》、《工会法》、《劳动法》以及劳动保险、权益保障等法律法规，达到运用自如。其次，依据国家法律法规，要在企业内部建立完善依靠职工办企业的运行机制，主要包括：职工代表大会制度，是职工行使民主管理、民主监督权利的法定机构；职代会民主评议领导干部制度，业务接待费使用情况和购买小汽车向职代会报告制度，是加强企业领导班子勤政廉政建设，促进企业健康发展的重要举措；平等协商和集体合同制度，是规范劳动关系双方行为，维护职工合法权益，建立稳定和谐劳动关系的法律手段；职工董事、监事制度，是职工参与企业高层次决策和监督的有效途径。通过建立完善这些基本制度，形成工会工作的新机制，为工会干部实现正确的人生价值观构筑舞台。第三，要依法办事，依法维护。在市场经济条件下，工会干部必须努力坚持依法办事，依法维护，用法律制度规范塑造人生价值观，对职工合法权益真正做到不仅敢于维护，而且善于维护，既做到明其职，知其责，又做到懂其法，善其行，才能真正把“屁股坐在群众那里”，尽职尽责为职工群众服好务。
4.以身作则，严于律己，用人格力量树立工会干部人生价值的形象。企业工会作为职工合法权益的代表和维护者，工会干部特别是工会主席的人格形象对人们有很大影响。一个工会主席就是一面旗帜，良好的道德品质和高尚情操是事业成功的重要保证。在职工的心目中，一个具有高尚道德情操的人，应该是在金钱面前不贪，女色面前不染，权利面前不阿，亲情面前不偏，私利面前不谋，群众面前不威，真正过好“金钱关”、“权力关”、“情欲关”、“群众关”、“亲情关”。在金钱与事业的关系上，被群众誉为“19点钟太阳”的徐虎说的好：“人生难得一世，我想多为社会做一点事。钱是重要的，但不是主要的。物质会随着时间的变化而变化，一味地追求没有什么意思，钱只要够用就可以了。”可见，为社会多做贡献比拥有金钱更为重要。树立高尚的人格形象，应当树立“五气”品格，弘扬三种精神。一要讲正气，不为权力所屈服，不为金钱所左右，敢于以身作则树正气，理直气壮讲正气，旗帜鲜明扶正气；二是讲和气，密切联系群众，切实把职工当亲人，和和气气地为职工说话办事，诚心实意地关心职工疾苦；三要有骨气，骨气是原则的脊梁，为了党的事业和群众利益，要经得住各种考验，既使暂时被人误解，受了委屈，也要有骨气，心甘情愿地当好职工靠山；四要有勇气，要有迎着阻力上，顶着风雨走的气魄，遇到困难和麻烦时，更要沉得住气，稳得住神，以应有的勇气和胆略维护职工合法权益；五要有志气，堂堂正正做人，踏踏实实做事，敬业爱岗，严于律己，力求上进，全身心地投入到工会事业中去。与此同时，工会干部还要弘扬三种精神，一要弘扬敬业精神，使自己成为职业型工会干部，热爱企业，热爱职工，热爱本职，把全部精力和才智投入到工会事业中去；二要弘扬创新精神，使自己成为能动型工会干部，积极投身企业改革实践，深入研究探讨适应新形势的工会工作思路和工作方式，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力；三要弘扬求实精神，使自己成为务实型工会干部，具备脚踏实地的工作作风，对每一项工作都要认真落实具体措施，解决具体问题，不摆花架子，不做表面文章，一步一个脚印地去奋斗。
总之，在社会主义市场经济条件下，广大工会干部必须把自己为什么活着，怎样活着这个问题弄清楚，只有牢固树立全心全意为职工服务的人生价值观，满腔热情地为国家、为社会、为企业、为职工奋不顾身地工作，以正确的思想观念、高尚的道德品质、卓越的工作才能和优良的工作作风赢得广大职工群众的支持、信赖、拥护和爱戴，这样的人生才是闪光的人生，无悔的人生。
（本专栏由兰州市总工会调研室主办）