张燕晨 山西兰花集团大阳分公司 048003
摘要：国有企业在我国占有相当大的比重，而党建工作的加强则是构筑的基本要求。党务干部作为党建工作的策划者与实践者，其自身素质与工作能力的强弱则更是企业思想政治建设的中流砥柱。新时期下的国有企业应当着力建设具有高素质的党务干部队伍，这样才能让国有企业更具有创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业、党务干部、对策研究
下面就当前国企党务干部工作现状和存在的问题，讨论提高党务干部工作能力的方法，给企业加强党务干部队伍建设提供参考依据。
一、现阶段国企党务工作存在的不足
（一）国有企业组织对党务工作的认识不足，工作以及学习能力不强
部分国有企业只重视经济建设与发展，而忽略了党的基本建设。基于这样的认识，企业组织不配合党建活动开展需要的经费、时间、人力以及场所的需求，因而不能有效的开展党建活动项目。很多的党务人员不务实工作，一味地追求表面功夫，浮夸风盛行，工作落实力度不够，导致欠缺灵活处理事情的觉悟，不能随机应变。还有一些党务工作人员没有经过系统的理论培训，学习能力差、创新意识薄弱，缺乏整体大局观、不敢承担责任及风险。解决问题的办法老套守旧，墨守成规、思想松懈、做事懒散，不了解不学习业务上的相关知识。问题暴露时，不积极思考解决问题的办法，反而逃避问题，缺乏纪律观念，工作流于形式，不认真做好自己分内的职责。
（二）工作理念、思想观念以及方式方法落后，定位不准确
党务工作人员在遇到问题与挑战时，不会随机应变，缺乏灵活处理问题的能力，一味地照搬故有的经验套路，按照既定的规则框架办事，没有创新意识且不熟悉相关部门单位的工作，没有新思路新办法，按部就班。工作上没有超前意识，被动应付各种工作。普遍人都认为，经济效益是决定一个企业成败的关键，而经济效益则着重需要经济建设并非党政建设，再加上党组织领导能力的不足，则更加忽略了基层党建的工作。
（三）党务人员普遍老龄化，干部自身素质不高
以前的中小企业党支书肚兜经历过一线职工、班组长、工会、团组织负责人及企业中层干部等的流程，这样能比较近距离的接触群众职工，能更好的开展工作。但由于党务人员的老化，没有创新型的党建活动，而进入企业的优秀高学历青年对从事政治工作不感冒，特别是青年干部没有热情和恰当的方法来对待思想政治工作。由此可见，新形势的背景下，一个既喜欢政工工作，又懂得经济管理的复合型人才是相当吃香的。
绝大多数党务干部人员的整体素质不高是现阶段国有企业存在的主要问题之一。知识水平和学历的低下，导致在正式工作的时候，写不出新颖的、高质量东西，只能原样叙述或转发上级领导发布的资料或文件，甚至抄袭网络上的或者书上的。欠缺大局意识，工作时没有明确的目的与计划，往往得依靠上级领导一步一步的敲打，才能完成工作。
二、国企党务干部队伍存在不足的原因
（一）缺乏对党务干部人员思想政治上的引导和教育
企业单位对党务干部人员的培养形式单一，内容传统，没有创新，不能充分的调动党务干部人员的积极性。对不同阶段的干部的培训没有任何区别，导致各个阶段人员消极懈怠，没有明显的效果呈现。
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（二）没有充分体现党员队伍的先锋模范作用及其先进性
由于党务队伍里大多是年龄大且工作能力不强的人，缺乏工作积极性及热情，不具有奉献意识，没有起到预料中的先锋模范及先进性的作用。有些党务干部没有担任过经济管理工作，不了解有关经济方面的业务，知识薄弱、结构单一，年轻优秀的职工大多对这些工作不感兴趣，后备力量储藏不够。
（三）没有引起对党务干部队伍的高度重视
因为对党务干部队伍的重要性强调不够有力，经常性的把党务工作岗位提供给一些年龄大、身体不好或者女员工，让大多数人更加轻视党务建设，再加上少数党务干部不愿意在其党务工作岗位上，对党务干部队伍的作风建设昌盛了巨大的影响。
三、有关于党务干部队伍建设的几点要求与对策
（一）提高有关领导对于思想政治工作的重视程度
只有领导干部阶层重视党建工作才能更好的推动党务干部队伍的建设。领导重视党务干部队伍的建设，人民群众才会改观以前心中对于该工作的看法，这样才能调动他们的积极性，能更加认真地对待、更深入的投入到对党组织的建设。
（二）健全和完善培养基层党务干部队伍的制度
在新常态的背景下，国企改革机遇与挑战并存，要想做到“使市场在资源配置中起决定性作用”和“建设统一开放、竞争有序的市场体系”，必须着重增强基层党务干部队伍的业务能力。严格执行考核制度，听取广大职工群众的意见与建议，制定更喝了有效的制度体系，提高广大人民的素质。多多吸收新鲜的血液，吸纳更多对政工工作感兴趣且工作能力相对较强的青年人才。为已在岗位上的干部提供更优质更好的学习平台，与青年干部互相交流学习，为党建工作提供更的解决新思路、新办法。
（三）着重加强党务工作人员的学习，提高其思想觉悟，改善只是结构体系
为了更好的开展党的工作的需要，应该恰当合理的安排党务工作人员及机构。有意识的提高他们的学习能力并提供更好的学习平台，为其注入新鲜的血液，摒弃因循沿袭的旧思想，了解掌握先进的理论知识，做到理论与实践相结合，运用网络等新兴工具提高党务工作的水平，探索党建工作的新办法 更好的建设党组织及企业文化。
（四）以人为本，为党务干部队伍建设提供更优质的服务
各级领导要体谅基层党务干部的辛苦工作，给予他们基本的尊重、信任和关爱，坚持以人为本，为党务干部队伍提供更优质的服务。帮助党务干部解决她们生活上遇到的一些难题，让他们无后顾之忧的在其岗位上发光发热。
结束语
综上所述，现阶段国企党务干部队伍的建设刻不容缓。为了更好的加强党务干部队伍的建设，不仅要大量引进更加优秀、高学历的复合型人才，更重要的是要不断的完善建设制度，给干部职工提供更好的发挥其才能的平台，着重提高他们的思想觉悟以及素质要求。
参考文献
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[3]陈杏园.加强国有企业基层党务干部队伍建设的思考[J].上海党史与党建,2016(06):43-45.
论文作者:张燕晨
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
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