摘要：随着社会经济的发展，我国的企业发展迅速，在企业中，离退休党员对也在不断壮大。如何加强离退休党员管理是全面从严治党的一个重要课题。文章从当前国企离退休党员管理存在的问题入手，深刻剖析其原因之所在，并提出若干科学管理离退休党员的意见建议。
关键词：国企；离退休；党员管理
引言
随着我国进入老龄化社会的步伐逐渐加快，企业离退休党员队伍不断扩大并成长为新时期社会建设的一支重要力量。如何做好企业离退休党员思想政治工作，保持离退休党员的先进性，确保离退休党员队伍的纯洁性，是所有企业离退休工作者面临的难题，也是一项艰巨的政治任务。
1当前企业离退休党员思想政治工作的意义
离退休党员从工作岗位上退了下来以后，退出了社会生产第一线，而且存在身体素质差等状况，但他们仍然关心企业的建设和发展，愿意为企业做贡献，是忠于党、忠于企业发展的一股坚定力量。他们中的部分人员一直在企业的重要岗位或领导干部工作岗位工作，历经风雨，具有丰富的工作经验和执政经验，形成了独特的政治优势，同时有着深厚的群众基础，进一步做好他们的工作，充分发挥好离退休党员的示范带头作用，使之言行带动和影响企业广大离退休群众群体，对促进企业的团结稳固、健康发展具有重要的现实意义。
2国企离退休党员管理的现状及不足
2.1管理任务重，效果欠佳
一是在新旧形势转换过程中，企业办社会的现象存在在客观上造成了很多不可逾越的困难问题，其根源在于企业在主观上对加强离退休党建工作重要性认识不足，在思想上存在重在职党员、轻离退休党员，重服务、轻管理，重照顾、轻教育的片面性。二是管理模式尚未与时俱进。在管理模式和管理方法上，企业没有根据新情况，采取变革措施，构建新型的管理体制，研究新的管理办法，从而造成管理不合理性现象出现。在表面上看企业都在抓离退休党建工作，但落实怎样，效果如何，企业过问不够。因此，工作起色不大。三是离退休党员党支部设置不健全，党务工作者配备不足，工作不深入、不扎实，凝聚力不强，政治核心作用发挥不够。四是离退休党员的教育随意性大。当上级要求时企业就突击抓一下，当上级不要求时企业就不抓。此外管理方法形式单一。每逢重大政治活动，只是简单地把老干部、老党员组织起来办个学习班，学学文件，听听报告，过过组织生活等，其他一般党员参加党员活动很少，个别党员甚至几年难参加一次党员活动。
2.2极少数企业离退休党员理想信念动摇
这部分人群退休之后自我要求不严，忽略了政治理论学习，跟不上时代变革的潮流，不能够正确和理性地看待社会出现的负面现象，对社会现实不满，对党的执政成绩否认，对党的执政能力和地位产生怀疑，思想信念出现动摇，甚至在群众中散布不利于党长久执政的言论，造成了恶劣的影响。习近平总书记多次强调：“理想信念动摇是最危险的动摇。”理想信念发生动摇甚至丧失的离退休党员虽然只是极少数，但是，他们严重影响了党在人民群众的形象和地位，造成了极其恶劣的影响。
2.3一些离退休党员政治觉悟降低
政治觉悟低是一个非常严重的问题，在离退休党员的眼里，认为在退休的情况下，已经无需再起到模范的作用，这些都是后辈们所要承担的责任，这种思想上的懈怠，导致他们没有太强的学习积极性，政治觉悟也就慢慢降低了。
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3加强离退休党员管理的主要措施及对策
3.1合理安置好离退休党员的组织关系
针对部分居住在异地的离退休党员退休，要本着就近原则，合理妥善安置好离退休党员的组织关系，既要考虑利于退休党员个人发挥余热、正常参加党组织生活，又要考虑方便党组织对退休党员的日常教育管理，尽可能协调各方面力量，将离退休党员的党组织关系，转到党员退休后的常住地就近党组织。针对部分居住在异地又有着较强本单位本系统情结的老党员，在办理党组织关系转出手续时，要做好老同志的思想解释工作，力求思想工作做到位，组织关怀送到位，在春节、重阳等重要节假日及党员遇到困难时，党组织要及时开展上门慰问、定期联系等送温暖活动，不能将其组织关系转出后就置之不顾，让离退休党员寒心。
3.2增进共识，合理安置好离退休党员的组织关系
一是对于有意愿将组织关系转入社区的离退休党员，单位要尽量减少他们的转移手续负担，最好是在单位将手续办完后，离退休党员只需要就近到社区党支部报到即可。在转移手续办理之后，单位还应继续关心离退休党员与社区接洽工作是否顺利，他们的组织生活是否正常，有无需要单位帮助办理的事情。除了主要利用电话回访确保保持联系外，还要通过多种组织活动当面了解离退休党员的思想动态和工作状况。二是对即将离退休的党员，在离退休之前，企业党组织应派专人主动与其沟通，详细了解其离退休后的生活安排情况，并结合个人意愿，本着自觉、自愿和方便参加组织生活的原则，鼓励离退休党员把组织关系转入居住地的党组织，在其居住地的党组织参加组织生活。
3.3加强离退休管理工作部门的自身建设，提高工作水平
首先，要树立立党为公的思想，做好离退休党建工作，是加强党的建设的需要。其次，认真学习党建理论，提高自身政治业务素质，在实际工作中把握好离退休党建工作的基本理论、原则和方法。最后，加强调查研究，及时了解和掌握基层党支部的思想建设、组织建设及作风建设状况，主动建立与居住地党组织的双向联系、双向沟通、双向反馈机制。企业至少每半年与离退休党员进行一次互动，动态了解他们的情况；每季度召开支部“关键少数”工作会，针对存在的问题，提出解决问题的措施，努力开创离退休党建工作的新局面。
3.4耐心细心地做好思想工作
从我国离退休党员的现状来看，所具有的问题主要集中在思想方面。所以，在今后的工作中，支委要做好对离退休老干部的思想教育。在企业发展期间，一定会出现各种问题，而所存在的问题绝大多数都是平时所积攒下来的，所以是有一定的解决难度。这就要求在以后的工作中要倍加努力，脚踏实地地分析所存在的问题，并找到有效的解决办法，这样才能够让企业得到更好的发展。
3.4强化和改进管理制度，激发老党员奉献热情
一是建立激励机制，在“七一”等重要节点，表彰积极参加党内政治生活、在老有所为方面作出突出贡献的老党员，让离退休党员真正感受到党组织的重视和肯定。二是做好离退休党员的细节服务保障。比如开展党员活动时，可以尽量安排交通工具接送；对于离退休党支部支委给予适当的工作补贴。三是强化制度管理，净化党员队伍。教育引导离退休党员组织入党一生一次，思想入党一生一世，按规定交纳党费，定期参加党内组织生活。
结语
目前，我国老龄化现象严重，企业离退休员工人数甚至超过了在职员工，所以如何对离退休党员做好管理服务成为了企业的重要工作内容。这不但会牵扯到企业的党组织形象，同时也会对企业将来的发展产生决定性作用。而想要做好这方面的工作，有关工作人员就要意识到加强离休党员管理服务对企业所起到的作用，之后根据实际情况制定出有效的解决措施，这样就可以保证企业离退休党员的管理服务工作能够顺利实施。
参考文献：
[1]刘立新.浅谈新形势下如何加强教育系统离退休党员的思想政治工作[J].天津教育，2017，（6）：45-46.
[2]王萍萍.加强新常态下离退休党员管理工作[J].理论学习与探索，2016，（3）：37-37，45.
[3]于萍.新时期企业离退休管理服务工作的思考[J].东方企业文化，2015（23）41.
论文作者:薛继丹
论文发表刊物:《电力设备》2018年第33期
论文发表时间:2019/5/16
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