摘要：近年来，社会发展已经步入新的阶段，企业在新时期高度重视基层党支部党建工作，通过具体工作总结，并制定相应的处理措施，适时调整理念、改进方法，以此迎合新时期发展需要，这对企业凝聚力增强、企业经济效益增加有促进作用。
关键词：新时期；企业；党支部；基层党建；途径
习近平总书记指出，基础不牢，地动山摇。党建工作的基础就是党支部，加强基层党支部建设，必须深刻领会和把握党在新的历史条件下面临的新形势、新任务、新要求，把党支部全面建设成宣传党委主张、贯彻党委决定、领导基层治理、团结带领群众、推动企业改革发展转型升级的坚强战斗堡垒。企业基层党支部建设直接关系到企业党建工作的质量，企业要认真贯彻落实党中央和上级党组织部署要求，结合实际积极探索实践，以基层党支部建设推进企业党建工作的发展。
1基层党支部作用
基层党支部是党组织的组织基础，将党员组织到一起形成具有战斗力、凝聚力的政党。基层党支部是党员干部储备发展的重要基础，是联系党组织与人民群众的重要纽带，是贯彻执行党的方针政策的基层组织。正是由一个个基层党支部，党组织才能组织建设成为一个统一的整体。基层党支部的一举一动对人们群众都有着直接的影响，因此基层党支部要注重自身形象以及处理事务的方式，树立正面形象，积极开展自身导向功能，引领人们建立正确的价值观念，实现我党的美好愿景。因此，基层党支部有着重要的不可替代的作用。
2企业党支部建设存在的问题
2.1企业党支部建设工作创新意识不足
企业党支部在建设过程中普遍存在创新工作意识不足，工作能力不强的问题。党组织建设过程中，新的工作理念、工作方式，难以融入进去，一直沿用传统的管理模式和管理办法，建设标准差，信息化意识不足，使得企业党支部工作能力普遍较差，严重影响到我党组织的战斗能力。在对企业党员干部进行培训教育时，基层党支部也没有发挥其应有的教育功能，整个培训工作流于形式，党员参与积极性差，参与不足。虽然活动组织多，但存在收获较少的问题。党员干部和党支部应对新形势、新矛盾、新问题的解决能力较差，缺乏新手段、新理念和新工作方式。
2.2企业党支部党建工作考核方式不到位
在进行党建考核过程中，党支部依然沿用传统考核模式。在对不同类型的党支部，诸如管理型党支部、生产型党支部、市场型党支部进行考核过程中，并不能结合党支部的类型和差异，进行差异性和针对性考核，考核标准制定不合理，没有进行针对性的细化。一些党支部在进行党建考核过程中，存在应付了事的心理，党建总结千篇一律，缺乏创新性。有些党组织甚至在考评之前才开始进行疯狂的材料补充。
2.3企业党支部党建活动不完善
很多党支部在开展日常党建活动时，存在方法简单，模式单一，套路陈旧，一定程度上影响了党组织党建活动的正常开展，导致很多党员干部不愿意参与这些活动，参与积极性不高，动力不足。目前在企业内部，基层党支部书记多为兼职行为，他们参与专门的党务培训教育机会较少，对基层党支部党建活动的开展内容和开展流程缺乏了解。虽然党支部能够定期开展民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员活动，但这些内容的开展，普遍不能够吸引广大党员干部的参与，普遍存在开展形式简单化、内容形式化，又不能结合党支部的类型，打造属于本党支部的特色党建活动。
3以党支部建设推进企业党建工作发展的对策
3.1加强理论与实际的联系
基层党支部党建工作执行，务必保持严谨认真的工作态度，高效利用基层力量，这能为党组织建设提供可靠支持。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆党建工作开展的过程中难免遇到阻力，对此要坚持理论结合实践的原则，利用已学党建理论知识处理实际问题，这不仅能够扎实巩固党支部党建知识，而且还能丰富党建经验。基层党建矛盾顺利处理后，能够奠定良好的党建基础，同时，还能促进党建工作稳步推进。
3.2大力提高党员综合素质
基层党支部党建工作推进离不开优秀党员的支持，企业高度重视优秀党员培养，并定期组织党员培训活动，聘请专业教师传授党建注意事项，以及党员思想政治素质提高的重要意义。与此同时，企业主动借鉴其他优秀企业在培训教育方面应用的先进方法，通过交流、沟通改进党建培训方式，创新党建培训模式，并制定切实可行的党建培训制度，这能为党员培训工作提供可靠的制度保障。在这一过程中，党员能够意识到自身存在的不足，通过知识补充、向资深人士请教等方式进行不足弥补，这能大大提高党建水平，为党建工作有序开展提供优秀人才。
3.3建立健全党内监督机制
社会发展新时期，企业基层党支部党建工作出现的问题不同于以往，为了提高问题处理效率，取得良好的党建效果，应结合时代要求创新党建监督机制，并坚持从严治党原则，大大提高监督机制执行力度，以此缩短问题处理时间，提高问题处理效率。与此同时，具体落实“自查自改”工作，某企业落实此项工作的过程中，通过调整党建思路、强化党建领导、创新党建教育手段、完善党建工作方式、健全党建制度等方式制约基层党支部非法建设行为，避免出现徇私舞弊现象，同时，还能充分发挥党组织作用，该企业党建进程会逐渐加快，党建速度会大大提高。
3.4转变观念，积极创新
随着社会经济的发展，网络信息化发展，新形势下基层党支部更要积极创新，与时俱进，转变固有观念，不断探索创新，将党建工作开展至实际中去。针对新形势下时代发展所带来的问题及困难进行深入的分析，主动寻求解决办法，敢于尝试、敢于创新，创造性的开展党建工作。这样，在特色党建文化创建过程中，基层党支部能够发挥不可替代的作用，帮助党员、群众真正理解党的发展方向，认可党的先进性、动态性、开放性、引导性等等，坚定特色社会主义发展道路不动摇。
3.5改进方法，拓宽工作思路
随着经济发展与改革的不断深入，使人们思维模式在多方面都有所转变，在特色党建文化创建过程中，要以“三个代表”为重要指导思想，实事求是的加强基层党支部的导向作用发挥。对传统工作方式及方法进行改进和完善，与时俱进，发散思维，合理利用网络化和新媒体等等平台，拓展工作思路，以更加贴近人们生活的方式进行党建文化创建，同时使基层党支部更加顺应时代发展需求，以发挥更大的作用。
3.6注重群众认同，让党建文化建设更实际
党建文化是中国共产党在长期以来的党建实践中摸索出来的重要概念，在党建过程中形成的特色的文化现象，是时代影响下党的发展过程中的必然产物。而优秀的党建文化是建立在群众认同基础上的，这样的建文化更具现实性，也更符合我国特色党建文化实际发展需要。
4结语
新形势下企业创新基层党支部党建工作途径，通过加强理论与实际的联系、大力提高党员综合素质、建立健全党内监督机制、调整党建工作思路等措施应对出现的问题，这不仅符合企业现阶段改革需要，而且能够取得良好的党支部党建效果，有利于为企业持续发展奠定良好基础。
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论文作者:翟龙,孙赟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/26
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