摘要：社会价值观多元化的发展、企业体制改革，一步一步的影响着企业的思想政治意识，从而使得企业的面临着全新的企业。环境政工工作的最终目的就是促进人的全面发展，以有效地提高企业政工的综合素质，实现中国企业的可持续发展能力。在经济杠杆下金钱利益，经济多元化的驱动下，人们的三观发生了变化，思想政治工作对于调动员工工作积极性，增强员工责任感都具有十分重要的意义。本文当以企业政工工作当中所存在的问题为切入点，具体问题具体分析提高企业政工工作的对策。
关键词：企业 政工 素质 对策
1 企业政工建设的重要性
企业政工建设是中国企业发展进程当中的一个极为重要的组成部分，在企业日常活动当中占据着重要地位，当下，不少企业未能够意识到这一点，他们认为企业发展的基础和关键是企业的经济效益最大化，未能够从思想上重视起来，不利于企业政工工作的正常进行。对此，更应该提高对企业政工建设当中的重视程度。企业的竞争直接体现在引进人才这一方面。如何将人才吸引到企业并且长期留住他们是各大企业高层管理者每天必须面对的问题，而稳定员工的思想能够在政工工作中起到关键作用。企业的政工建设能够直接作用于员工的思想，有利于提升他们工作的积极性，增强企业的领导能力。企业开展政工工作有利于促进社会的稳定，每一位员工的背后是一个家庭，稳定的工作环境，稳定的思想能够给他们带来和谐的家庭生活，这样，也有利于构建和谐社会。企业政工建设能够促进企业文化的形成，作用于企业员工之间的凝聚力。
2 企业政工中存在的问题
2.1 企业领导应重视企业工作人员队伍的素质建设
在企业的政治建设工作当中，企业工作人员队伍的素质建设是极为重要的，优秀的政工建设可以促使企业往附和社会发展的趋势的道路上前进。如今在市场经济快速发展的大背景下，各行业企业之间的竞争异常激烈，企业政工工作的环境出现了巨大的改变。进一步实施的企业改革，使原来固有的利益分配出现了较大的变化，从而导致企业员工更加重视自身的利益。在这个过程中，人才发挥了巨大的作用，所以说，企业在发展的计划书上应该增加对人才的引进和培养的目标，发挥人力资源管理部门的良好作用，通过提高薪资等措施，在企业中留住人才，发挥其价值，为企业的发展提供有力的帮助。这样一来，有利于企业的政工工作人员能够改变传统意义上的工作方式，提高企业政工工作的质量。
2.2 增强企业政工干部的相关技能
在企业的发展道路上，从事政治工作的人员对政工工作还处于初级的认识阶段，政工工作的具体意义和重要性没有得到充分的重视，甚至在一些企业当中，政工工作只是形式上存在于企业当中，政工建设并没有实质的存在。一方面，政工干部队伍的专业素质是要不断增强的，如今企业的政治工作中出现这样的一种现象，就是任何员工都可以从事政工工作，所以，导致政工工作没有质量保证，这种现象已经非常普遍，所以企业高层管理人员想要增强政工干部的工作技能，必须杜绝这种现象的存在，例如：设置相应的职业门槛；培养专一多能的政工干部，根据企业的实际情况，具体问题具体分析，制定相应的长期或者短期规划或者是目标；激励政工干部不断学习对应的专业知识，从中起带头作用；激励员工根据自己的实际情况，不断弥补自身的缺陷和不足之处；在职干部实行轮岗换位、在岗培训等一系列的方式，从而不断提高政工干部的业务能力和思想素质，提升政工队伍专业素质建设水平的提升。
3 解决对策
3.1 强化对企业员工的思想政治教育
企业在对员工实施思想政治教育时，有必要时应该尽量地扩大范围，有效地展示出政工干部的鼓励和启发作用，启发在职员工树立正确的、积极的思想意识。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆同时，企业的各部门和机构需要重视政工工作的有效性，确保长远或短期规划或目标的实现，并且深入基层，多与员工进行沟通和交流，尽量关心并解决员工在思想、工作、以及生活上产生的问题，给予相应的帮助，解决实际的难题，使员工感受到来自企业的温暖。在企业的管理制度上，制定合理化、人性化、规范化，想员工之所想，做员工之所做的管理制度，从而做到真正地保障员工的个人利益。另外，培养一名合格的政工工作人员花费大量的时间，要想政工获得较好的发展，就要主动参加企业组织的培训工作。虽然企业开展政工工作会浪费大量的财力和物力，这样一来，会给企业的稳定发展造成一定程度上的影响。同时也应适当约束员工的行为规范，增强员工的责任意识。根据政工的思想政治教育内容的方针去管理员工，使企业政工工作顺利地进行。
3.2 体现榜样的鼓励作用
在展开企业员工政工工作的时候，对一些先进个人的无私奉献精神、优秀思想品德、先进事迹进行评选，这样的做法有利于启发其他员工的一言一行，而且让员工学习榜样，不断地奋斗，从而积极地体现了榜样的鼓励性作用。鼓励政工干部积极展示才华，并有主体平台去展示，使得政治工作的人才库进一步完善，形成实用合理的队伍素质结构，能够显著提高队伍的整体水平。通过体现榜样的鼓励性作用起导向作用，促使企业的在职员工树立目标，并且有利于形成人人学习先进的良好教育的氛围。在市场经济下，在一系列文化和思想的互动工作的环境下，从而使得企业内员工的差异性、选择性、多变性、独立性愈来愈明显，同时外部的环境因素也潜移默化的影响着他们的言行举止，然而能够统一员工的榜样，从而使员工能不断的、持续的进行自我鼓励以及约束自己，有利于企业政治教育工作的有效实施。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，有助于推动企业政工工作进入正轨并不断发展。在企业对员工进行教育的时候，政工工作有效的体现榜样的鼓励性作用，带领员工往正确的方向前进，使员工形成正确的人生观，价值观以及世界观，恰恰这又能有力的推动企业的可持续发展。
3.3 建立健全的管理体系
企业政工队伍建设是一个发展的过程，队伍建设需要随着时间的的变化，社会形势的变化，不断有所创新，不断探索新的管理形式和方式，从而建立起企业健全的管理体系。企业的工作人员的管理目标要结合企业自身的实际和工作的需求，通过示范岗、责任区等多种形式，给工作人员制定具体可行的工作目标，是企业人员发挥作用。与此同时，将工作目标管理纳入企业的规划当中，和企业管理一并考核，与激励机制结合起来。定期对企业工作人员的工作绩效，工作状态进行检查并且评比，形成干好干坏不一样的竞争环境。加强群众监督，要展开政工人员定期汇报工作和民主评议会议，做到强化监督，发挥应有的模范带头作用。
3.4 构建和谐企业
企业展开政工思想政治教育的同时，应该响应营造和谐的口号，抓住政工工作的重点，促进企业的和谐发展，注重构建和谐企业。
结语
总而言之，一个合格的政工人员，具备动手写作能力是必不可少的，这样才能完成企业交给他的任务。同时也要加强政工高层人员的亲和力，提高队伍的协调能力，与周围打成一片，去感染同事和职工，增强彼此之间的凝聚力。在企业的政工建设和发展过程当中还存在一些不足和缺陷，对企业的政工建设水平的提升造成一定的影响。因此，政工工作就是一项不可或缺的工作。在市场经济的环境下，企业不断改革创新的影响下，企业政工工作同时也面临着愈来愈多的问题，虽然问题很多，但这并不可怕，可怕的是企业是以一种逃避的状态去解决问题，在此的关键是，需要企业去勇敢面对问题，具体问题具体分析并且去找到解决问题的途径，进而有利于促进政工工作的顺利进行，增强企业的竞争优势。
参考文献
[1] 谭雪竹 我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J]，2016（03）
[2] 朱达腾 关于企业政工工作的问题与对策探讨[J]，2012（05）
[3] 井岩 新时期下企业政工面临的挑战以及对策[J]，2013（11）
论文作者:郑军
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/4
标签：企业论文; 政工论文; 工作论文; 员工论文; 作用论文; 干部论文; 榜样论文; 《基层建设》2017年3期论文;