一、国内外研究现状
在研究企业人才流失这一块学术领域中，最早的研究者是美国人，一名心理学家，名叫Kurt Levin，他在这块研究当中首次将物理学融于心理学，在他的理论中，人的心理行为与心理场密切联系，并受外力所影响。与此同时，在上世纪50年代使其，March-Simon模型的提出，对于研究企业人才流失领域有着十分重要的作用，在本世纪初，普莱斯在Price这个模型基础上提出了Price-Mueller模型。综合而论之下，国外的研究下可以看出，在这一块领域研究中，多以应用定量分析法与比较研究法、系统分析法等，其结果具有显著的科学性。但是这些研究从片面性上来讲，显然不适于我国企业的发展特色，
我国学术界对于企业人才流失的研究起步比较晚，在2014年，学者雷冰与胡宇认为，国企人才流失的主要原因在于薪酬福利普遍不够吸引员工，同时缺乏一定的制度建设和员工职业规划，企业内部缺乏文化氛围，更缺乏管理制度；同样在2014年学者朱玉琼在人才流失模型当中对宝钢集团的人才流失问题提出了从制度方面、企业方面以及人才方面等的诸多问题与相应的解决对策；而在2018年，学者苏德志在国企人才流失的研究结论与雷冰、胡宇的比较类似。但在翻阅了大量文献资料后得知，在这一方面的研究普遍着重于国有企业，很少对装备制造企业进行研究，其研究空缺之处有待完善与补充。
二、研究分析应用价值
在去年，美国对中兴通讯的进口限制显然为国内众多同行敲响了警钟，掌握自主核心技术在企业立足发展当中是至关重要的。与此同时，习近平总书记曾多次强调，装备制造企业在整个制造行业的主体地位是十分重要，加大研发投入以占据领域制高点属于当下装备制造企业的中心所在。甚至可以断言，一个国家的装备制造业水平与其他产品的市场竞争水平有着十分密切的联系。对于装备制造企业来讲，人才资源的研究与分析当着重视之。本文结合前人研究结论下对传统装备制造企业开展调研，并结合具体调研结果与其中的人才流失因素进行分析，提出相应的解决对策，为国内众多同行提供借鉴与参考。
三、研究对象与总体框架
在国家“一五”期间，建成了保定人引以为豪的西郊八大厂（变压器厂、482厂、棉纺厂、胶片厂、铸机厂、热电厂、化纤厂、604厂），经过50年的发展，随着时间的推移，它们的命运各不相同。自建国一来，我国国内大量的人才为保定市装备制造企业的发展提供了巨大的动力，但是在对外开放以来，大量劳动力资源得以向外流失，尽管当下保定市装备制造企业在技术方面有着较大的竞争优势，但仍然避免不了人才流失现状。对此，本课题的研究则对这些装备制造企业的人才流失现状进行详细阐述与分析。
本研究的主体思路即提出问题、分析问题和解决问题。首先对国内外有关人才流失问题的研究文献以及相关理论进行收集、梳理以及探讨，为本文解决装备制造业企业人才流失现状问题提供理论依据。以X大型电力装备制造企业通过调查问卷形式，调查和分析该企业人才流失内外部影响因素，在现代人力资源管理的相关理论结合之下对该企业人才流失的现状进行多方位角度分析，找出其中所存在的原因及线下，为解决对策的提出打下良好基础。
四、研究目标与重难点分析
本次研究综合多方面理论为研究提供论点支持，旨在为我国装备制造企业的市场竞争提供帮助与指导，并针对当前人才流失问题提出正确的建议。在X大型电力装备制造企业的研究中，对其中的原因与流失去向进行分析，在众多研究理论之下构建这些企业的人才挽留对策，为之提供合理、专业的对策。
本次研究的重难点在于，由于这些装备制造企业的人才流失问题比较严重，且出现这样现状的时间已经比较长，如何快速、针对性地找出其中的主要问题并提出解决对策是关键之处所在。因为尽管当下对于这方面的研究理论甚多，但针对性往往不够深刻，不适于我国装备制造企业的发展。找出其中的重点问题与提出针对性对策更属于重点内容所在。而我们在X大型电力装备制造企业的研究与分析当中为之提供指导下、建设性的建议与参考。
五、论文的创新之处
在全球化背景下，各国之间的装备制造业发展水平对于国家综合实力来讲有着十分重要的影响与联系。而能否在世界各国的竞争中得以取胜，人才团队的素质与质量尤为关键。本文试图在对装备制造企业的研究中引起国内更多专业人士所注意，并加强该方面的研究，既帮助我国装备制造业的相关部门与企业提供参考借鉴，又为其他行业提供一定的指导作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆对此，本文的创新之处在于以实际调研结果分析其中的问题原因，针对这些问题来对企业人才流失现象提出基于内外部与企业自身等方面的因素，总结其中的原因。在保定市X大型电力装备制造企业的研究下为河北省其他地区的产业与企业在这方面提供更多有价值的参考建议。
六、研究思路与方法
本文先以理论分析法来提出人才流失的问题，并对其进行分析，为完善解决对策提供论点支持。在联系实证研究基础下为我国大型装备制造业在人才支援以及人才流失现状的多方面因素进行综述，同时结合其具体原因来分析现状问题，尤其是在影响因素与主要原因当中，为这些装备制造企业在留住人才、管理人才当中提供指导性建议，并为之的长远性发展与市场竞争提供相应的对策，最后在结合管理学知识当中以及类似行业领域的人才流失对策手段提出对装备制造企业在管理人才流失的方法当中的建议与指导。
在具体的研究方法中，本文先对相关研究领域的文献资料进行整理与分析，并结合装备制造企业的人才流失现状进行调查与研究，掌握其中的数据资料，在文献研究法的基础上分析其中的统计数据；同时，在案例分析法的应用中对X大型电力装备制造企业的人才管理现状进行统计与归纳，尤其是对于在职员工的调查分析中，深入地针对内外界因素、工作内容、工作流程或者其他因素进行充分研究，并在解决对策当中构建该行企业的人才管理模式，为人才流失的理论研究以及实践方法提供针对性的支持与帮助；最后，本文应用归纳法来对常见问题进行归纳与分析，如装备制造企业的人才流失现状、原因、问题等来提出相应的对策以及建议等。
七、研究计划可行性与预期成果
2019年1月-5月
完成相关理论进行研究和综述，主要对国内外有关人才流失问题的研究文献以及相关理论进行收集、梳理以及探讨，为本文解决装备制造业企业人才流失现状问题提供理论依据。
2019年8月-10月
以X大型电力装备制造企业通过调查问卷形式，调查和分析该企业人才流失内外部影响因素，在现代人力资源管理的相关理论下对X大型电力装备制造企业在人才流失中的现状与问题开展研究，以多个方面角度来分析其中所存在的原因，将这些原因及弊病问题寻找出来，为解决对策的提出提供合理建议与指导。
2019年11月-12月
整理研究资料，进行综合、归纳、概括、总结，撰写论文、结题报告。
编制编写完成本研究研究报告，在省级以上期刊发表与本本研究相关的论文1篇。本研究试图从政府行为和企业行为两个方面针对性地提出控制人才流失的相关对策和建议，以期对装备制造业企业人才工作提供一定的参考，为装备制造业企业人才队伍建设和企业发展双赢略尽微薄之力。
参考文献:
[1]装备制造业发展水平评价与比较研究综述[J].和军.经济学动态. 2012(08)
[2]辽宁装备制造产业集群人力资源的开发策略[J]. 潘士君. 人力资源. 2012(01)
[3]甘肃省振兴装备制造业人才开发与配置[J]. 杨波. 开发研究. 2010(06)
[4]制造业90后员工管理研究[D]. 尹自然.西南财经大学 2014
[5]外资企业知识型员工激励研究[D]. 蒋申.北京交通大学 2014
[6]珠海市专业技术人才集聚政策执行问题研究[D]. 周俊杰.暨南大学 2017
[7]太重煤机有限公司技术人才的流失问题研究[D]. 邢洁.太原理工大学 2018
[8]中石油GX分公司技术型人才流失问题及对策研究[D]. 赵南南.广西大学 2018
课题项目：河北省人力资源和社会保障课题项目（装备制造业企业人才流失问题及对策研究）
论文作者:赵志伟
论文发表刊物:《基层建设》2019年第28期
论文发表时间:2020/1/13
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