职场跳槽高中议论文
2022-11-01阅读(459)
问：如何看待跳槽问题？
- 答：跳槽是个常见的现象，每个职场中人总是会面对的。不过有时候跳槽也不全是干得不爽了，从自身角度来看，职业生涯需要也是很重要的一条。当然没有一定的工作经验和阅历也是无法很好的思考自己的职业生涯的。
一、决策：掌握全面的一手信息
转自互联网，（期待采纳） - 答：跳槽一般来说有几点，一个是工资给低了，二一个是没有发展空间了，另一个是在工作上不能很好的做好目前的工作！总得来说每个跳槽的人都有一个合理的理由来安慰自己，毕竟现在的好老板不多！！
- 答：1.跳槽是理所当然，频繁跳槽却是下下之选。
对于85后、90后的年轻人来讲，难以接受一个岗位的适应期，他们期待的是接受一个完美切合他们的工作岗位，而不是抛下急躁耐心去与岗位磨合。每个岗位都有一定的适应期，你的急躁导致你每个岗位均没有熬过磨合期所以频频跳槽。
2.频繁跳槽映射你的职场缺陷。
拥有一定资本、人脉、经验，为了寻求更长远更美好的发展前景进行跳槽是正确之选。然而频繁的跳槽证明你在职场某一方面定然存在缺陷，或是无法忍耐上司和同事，不会处理人际关系，或是工作任务难以完成，或是好高骛远眼高手低不切实际。工作必然是辛苦的，你若一直寻求轻松便以跳槽为逃避之选，这样的你无法立足在职场。
3.反思、避免频繁跳槽。
首先要从反省自身开始，找到解决办法，而不是一昧逃避。是自己不能正视自己的职场能力，难以接受现有的职场地位，还是与领导、同事的相处出现了问题。寻求解决办法才是上策，稳重、上进、吃苦耐劳的精神何时都是职场生存的必备技能。 - 答：一、公司给予的钱是否合理、公平。
钱必须是我们选择是否跳槽的首要因素。
我们要客观的评价公司给出的月薪是否合理，这里给出两个参考条件，第一与外部同类岗位人员薪资进行对比，第二与公司内部同级别员工薪资进行对比，内外对比得出自己的工资水平。
其实想要了解工资并不难，稍微用点心就可以，现在都倡导薪资保密，但所谓的保密不过是糊弄而已，基本很难做到保密，你想了解，都能得到。
但这里必须需要提出的一点是，工资不能只看表面薪资，还要综合考虑公司的年薪情况（有些公司月薪低，年终奖高），公司的上班时间（有些公司工资高是以员工加班为代价），公司工作的强度（有些工作确实亚历山大）、公司的环境（上班远近，上班人际关系等）。
有这样一个综合的评价，如果个人感觉工资还是很低，且不符合自己的期待，必须要跳槽。
二、公司的人际关系和工作模式是否能难度。
一份工作，除了工资之外，更重要的是要有愉悦感。
如果每天工作还要疲于应付复杂的人际关系，与工资内各方互相推诿做事，那么这样的工作就非常累心，在工资不能有绝对竞争力的情况下，也不必继续久待了。
如果工资不能高到可以忍受那些复杂的关系带来的伤害，那又为什么要继续做下去呢？
三、公司的发展进程是否与个人要求相匹配。
我们每个人在职场中都有各自的要求和期待，有人追求稳定，有人追求成长，有人追求高风险高收益。
而每个公司的发展进程也不一样，个人的追求与公司的发展进程如果能完美契合，那没有离职的必要，如果相违背，再好的待遇和条件都应该放弃，大胆的跳槽去。 - 答：我们在工作中经常看到有很多人都比较喜欢跳槽的。他的原因有多种多样吧？
测试。工作的不太顺心和专业不符。，或者是工资待遇达不到他所要求的。还有一部分人就是在哪个公司工作几年之后他就会觉得这个工作枯燥无味，
想换一个新的工作从头做起。当然也不排除。之前的工作压力较大。觉得自己做的比较多。还拿着待遇和别人一样。所以说跳槽的原因有很多种。
仅凭这三张图就能看出。每个公司都有。待遇差别特别大的。 - 答：如果是我的话，我会回答：
跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，早跳槽早好。
而对于员工来讲，同样当一个环境已经无法提供给他足够的发展空间或条件，那么跳槽是必然的选择，也是正确的选择，当然这应该是准确分析职业现状之后做出的决定；而如果只是看到经济利益的话，很有可能是盲目不理智的跳槽，会给自己的职业生涯埋下失败的伏笔。
所以，对于公司，要正确对待员工跳槽；而对员工，要慎重考虑跳槽。 - 答：越跳越好的，叫做跳槽；越跳越糟的，那是在跳井。所以不要把离职当成是跳槽的开始，对于大多数人来说只不过是为了“换工作”做准备。
正确的跳槽往往是基于如下两个原因，一是发现自己在一家公司学不到东西，自己没有了上升空间；二是已经学到了很多技能，想要通过一个更多大的平台来施展拳脚。
这两点是基于理性的思考所做的正确决定。而其它感性的原因则不该纳入我们的考虑范围。比如与同事之间相处不融洽，选择换一个环境来调整心情，那不是跳槽，那不过是落荒而逃；讨厌目前的工作，换工作是不可能解决问题的，因为问题大多都是出在了自己的身上。
不要奢望着通过跳槽来实现涨薪水的目的，它不过是你跳槽的副产品而已，最主要的还是你的能力能否保证你可以持续地获得高收益。有多少油才能够跑多少路，如果你是小和尚，那么适合你的只能是庙；如果你是高僧，那么自然有主持对你敞开怀抱。
任何一个领域，只要你全心全意去努力，五年之内便可成为专家。你是打算把自己变成鲤鱼跨过龙门，还是把自己混成泥鳅，最后钻进土里，靠的全是你自己。
所以与其纠结如何能够跳的很好，不如先想一想如何把自己打造的更强。每一份选择都是对自我眼光的一次挑战。跳槽成本也没有想象的那么低廉，后期适应新的工作、团队以及企业文化都需要你花费大量时间的代价。
跳槽有风险，选择需谨慎。最后我想说，跳槽应该是经过深思熟虑的一往无前，而不是心血来潮的一时兴起。逆境时选好出路，顺境时想好退路，这样的跳槽才是一次华丽的转身，共勉。 - 答：跳槽是正常的现象，无论对公司还是对个人，良性的职业选择和转换就对双方有利的，反之则否。对于公司来讲，如果已经提供不了员工的职业发展需要，那么困住员工对双方都无利，那么员工跳槽就是必然的，既能够解决员工的个人发展问题，也能够建立行业的职业口碑，也是变相吸引人才，当然有点牵强；而如果是员工本身自视过大，或者总想着鱼不跳不肥的话，那么这种员工也不是公司所需要的，
- 答：跳槽很正常 如果是工作时间长了在想跳槽就不容易了 毕竟你要考虑各种原因还有各种因素，你刚开始工作时第一不认识新同事 第二刚实习什么都不太懂 第三老员工可能看你太优异你又不懂会给你穿小鞋 所以干了一段时间你就跳槽了，跳的很洒脱因为你并没有结交什么关系 如果你已经工作很多年了你也不会轻易跳槽 除非家里的原因或者是这的工资太少 而别的地方工资较多 在加上你的工作你已经开始厌倦了你才会跳槽
问：以“努力奋斗”为话题写一篇议论文高中
- 答：不会啦啦啦德玛西亚啦啦啦
问：议论文,脱离实际的奋斗毫无价值
- 答：议论文是以议论为主要表达方式，通过摆事实，讲道理，直接表达作者的观点和主张的常用文体。它不同于记叙文以形象生动的记叙来间接地表达作者的思想感情，也不同于说明文侧重介绍或解释事物的形状、性质、成因、功能等。总而言之，议论文是以理服人的文章，记叙文和说明文则是以事感人，以知授人的文章。
- 答：谋事要实,就是要从实际出发谋划事业和工作,使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神,不好高骛远、不脱离实际.谋事不实,必然导致虚无缥缈、雾里看花、浅尝辄止、弄虚作假,结果只能是犯"形式主义"错误,一事无成,危害极大.开展"一学两争三优"活动,践行"三严三实",就是要求党员干部牢记"谋事要实"的宗旨,干工作坚持从实际出发,尊重客观规律,摒弃"形式主义",不做表面文章.
- 答：kthroughs in artificial
