摘要：供电企业是人类社会市场组成的基本部分，这些企业的进步涉及到人类的切身利益。随着经济和科技的崛起，供电企业在我国经济中扮演着越来越重要的角色，因此树立正确的意识形态的作用愈发凸显。本文将从新时期的角度探讨供电企业在党建和精神文明建设中的困难与协调策略。
关键词：供电企业；新时代；党建和精神文明建设；困难；策略
引言：
习近平总书记在十九大的报告中提到，我国经过了长期的努力，中国特色社会主义已经进入了一个全新的时代。在新时期，一些地区仍然有一个县和两个公司和来自不同地方的交叉供电和供电的情况。供给企业的党建和精神文明建设作为推动企业良性循环的动力，也遇到了新的“荆棘”。
一、电力公司党建和精神文明建设的重要性
坚持正确的意识形态有利于充分发挥党不屈不挠的意志品质以及员工的主观能动性，这种对于同一个目标的渴望能够更好地实现企业内部工作的良性循环，它表现为公司的外部竞争力，真正促进了公司的成长。一旦公司成长，就能更好地满足人们的实际需求，推动社会的和谐发展。而且，从某种角度来看，员工的精神面貌也代表着企业的状态。员工精神上的富足能够体现出企业的好口碑。换句话说，供电企业致力于党的建设和精神文明建设，不仅要满足企业自身的盈利能力，更重要的是，它在新时期取得了社会效益，为中国特色社会主义事业的建设做出了一点贡献。
二、电力企业党建和精神文明建设的难点
（一）相关工作人员综合素养不够高
近年来，中国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济更加发达。在这种潜移默化的压力下，供电企业的结构改革也在暗自卯着劲儿向上爬。这些电力公司过分关注企业结构的优化，忘记了党的建设和精神文明建设也要与时俱进。党员干部忽略了意识形态的教育，忽略了党的凝聚力的输出，使得部门里的普通党员轻视党建和精神文明建设，认为自己所处的部门是可有可无的、无关紧要的，工作积极性越来越低，甚至浑水摸鱼，最终导致了党员的综合素养普遍降低。
（二）供电企业缺少创新意识
在新时代的视野中，电力公司的党建和精神文明建设应该跟上时代发展的步伐，与时俱进。但是，这些公司仍旧遵循着传统的党建和精神建设模式，固步自封，抱守残缺，把公司的党建囿于一隅天地里。旧法子会引起普通员工对于党务学习的抵触。党员干部教育活动单一，缺乏创新意识和创新行动。具体工作执行起来也没有顺应新时代的新定位，没有有机整合创新概念与处理手段，整套流程走下来耗费大量不必要的时间，降低了党员的先进性。
（三）企业从高层到普通员工的不够重视
我们正处于消费社会，整个社会趋向于商品化。和精神建设相比，物质的富裕显然更能够夺取人们的注意力。“现在，材料生产能力已成为判断公司是好还是坏的主要指标”[1]。在大多数供电公司中，无论是高级领导还是普通员工，他们对企业的盈利能力更感兴趣。他们认为物质建设比党的建设和精神文明建设更重要，但他们不知道党建与精神文明建设和企业之间的关系就像鱼与水的关系，是根本的。
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三、供电企业党建和精神文明建设的目标战略
基于供给企业党建和精神文明建设中遇到的问题，有必要从存在问题的发展趋势出发，采取行动。在此，笔者提出四点与之相协调的策略。
（一）建立党建和精神文明建设绩效考核体系
健全制度是企业党建和精神文明建设的前提。使用制度管理人员，使用制度做事，与系统对话，并使用制度来完成企业中的所有事情[2]。电力公司应建立详尽完整的党建工作评估体系，明确精神文明建设目标，严格监督工作，提高行政人员的工作积极性。除此之外，企业内部要完善相关的考核及奖惩制度，对于工作认真、积极拥护党的职工，应采取一定的奖励措施，借此来刺激职工的主观能动性，提高党建工作质量的同时也增强了企业的经济效益。对于消极工作、不积极学习党的方针路线的员工，也就相应地需要采取适当的惩罚措施，在保证工作质量的同时，将稳定企业的经济效益，促进企业人员绩效的提高。
（二）创新党务工作形式
移动手机的普及为员工提供了多元化的渠道，使他们能够接受党的建设和精神文明建设的熏陶。企业要在传统的党建和精神文明建设中进行创新转型。例如，在企业的网络平台上圈出一块空间，利用图像、视频、声音等形式吸引员工的参与，让全体员工共同参与到党建中去，开辟相关话题，引起职员的共同关注和讨论。这在一方面也促进了公司员工对党建和精神文明的消化和吸收。线下可以通过积极开展各种技能竞赛，把党建工作和精神文明建设工作有机结合进去，让员工体验到快乐的同时，也加强了对于意识形态的正确领悟。
（三）端正整个企业的思想观念
基于忽视行政部门重要性的企业现状，容易导致工作中出现纰漏，因此应正确对待行政部门的存在意义。首先要纠正领导班子和行政部门人员的思想观念，正视党的建设和精神文明建设的重要性。在供电企业中，企业需要发挥党员和党员干部的先进典范作用[3]，为企业中员工树立好的榜样以及积极向上的工作态度。
（四）搞好企业文化
企业文化在党的建设工作中也发挥着重要作用[4]。企业文化是企业管理、企业精神和员工素质的串联。企业文化建设促进了党的建设和精神文明建设。优秀的企业文化可以提高员工素质，尤其是党员建设者的综合素质。
企业应在行政管理部门的基础上建立工作组，以促进企业文化的渗透。公司最好能够创立一个公司内部的杂志刊物，让员工对公司产生自信和自豪感，企业文化宣传小组同时也负责对公司职员进行刊物的通俗性解释，实现内部刊物的人格化。企业也应该积极组织团建活动，让企业每个成员把企业当做家一样的存在，充分调动员工积极性。
四、结束语
总而言之，电力企业在国民经济中占据要地，它的健康发展与新时代的新发展相辅相成缺一不可。在看到党的建设和精神文明建设遇到的困难的同时，必须用突破性的理念来激发员工的积极性。着力于用合情合理合适的方式方法去克服这些困难，为企业进步与社会主义建设做贡献。
参考文献：
[1]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业党建，2015：163-164
[2]王佳宾.供电企业党建工作绩效考核体系研究[D].天津：天津大学，2015：8-9
[3]雷冠姝，薛琰.关于供电企业党建工作与精神文明建设的探讨[J].现代交际，2017，22：188
[4]张琳琳.试论新时期电力党建工作的重要性[J].机械与电器安全，2018：69-70
论文作者:臧海霞
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/1
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