摘要：近些年来，我国的经济建设取得了长足的进步，随着人民群众的富裕程度不断提升，绿色环保的观念愈发深入人心，也渗透到了人民群众生活的方方面面。建筑行业与人民福祉息息相关，绿色建筑工程也越来越引起了全社会的重视。但是目前我国绿色建筑工程管理中存在很多的问题，需要加强管理，进一步提升水平，才能更好地为全体中国人民服务。
关键词：绿色建筑；工程管理；关键问题
在当今绿色环保观念的推动下，绿色建筑建设深入人心，成为大众的追求主流。加上我国目前实行的可持续发展的战略，在绿色建筑建设工程施工中，要坚持节能、绿色环保、低碳、降低消耗这样的观念才能达到高质量的绿色建筑的标准。同时坚持绿色建筑建设工程施工管理对于我国的发展，环境资源利用，绿色建筑建设工程施工管理水平的提高具有重要的意义。
1绿色建筑建设工程施工管理自身的特点和要求
绿色建筑建设施工，顾名思义其着眼于资源的有效利用和环境的保护。在施工建造中基本遵循节约施工过程中的资源利用，降低建筑建设工程施工能耗；在材料利用上尽可能采取绿色材料和设备；基于绿色和可持续发展的战略，在建筑建造过程中通过对科技和新型的管理方法的运用，创新管理模式，完善施工计划，通过各个方面的科学优化处理来保障整个施工过程的安全，以及建筑建造的工程的可靠、安全、经济、适用[1]。绿色建筑建设工程施工管理是绿色建筑的基础。2006年，我国对建筑物的建筑提出了《绿色建筑评价标准》，突出强调要降低建筑物在使用当中的各种资源的消耗，在使用过程中减少污染物的排放，营造一个健康适应的空间。建筑建设施工管理作为建筑物形成的基础和前提，更应该坚持这一政策要求，在建造过程中就降低消耗、污染物的排放。与传统的施工方法相比，绿色建筑建设工程施工管理虽然也强调施工对象、实现方法、产品的验收、资源的有效利用，但绿色建筑建造工程施工管理更强调把资源节约和环境保护加入到建筑建设的全过程。所以其要求在建造过程中加强使用绿色能源，加强能源的可持续利用，对于建筑物后期的污染物的排放力求达到最低水平。
2绿色建筑工程管理中存在的问题
2.1缺少政策扶持
国家对建筑工程的施工有着明确的标准，对于绿色建筑工程建设也有着明确的标准可以依照，但是在工程建设管理方面却没有统一的制度去管理与奖惩。这也就造成了绿色建筑工程管理在前进道路上动力较为缺失，管理较为松散，也就没有办法提升绿色建筑工程管理专业能力。此外，虽然国家非常重视工程技术人才的培养与储备，但是对于专业管理人才的培养缺乏足够的重视，这也是绿色建筑工程管理水平无法提升的重要因素。
2.2施工技术有待提升
想要科学合理的进行绿色建筑施工，就必须要有配套的工程技术工艺作为保证，技术才是产品最大和最根本的保障。但是目前工程建设团队人员的素质普遍不高，尤其是文化素养不高，管理水平也相对较低。这种现象在规模中小的民营私营企业特别明显，因为其相对更加重视利益的最大化，没有动力去提升工人的素养和管理水平，更加没有注重开发新技术和工艺的引进和引用，这些都是制约绿色建筑工程管理水平的重要因素。
2.3缺乏先进的评价体系
专业、完备的评价体系，能够规范建筑行业的发展与工程的建设，对于绿色建筑工程管理具有明确的指导意义。我国虽然建立了一些与绿色建筑有关的评价体系，但是仍然存在非常大的局限性和不足，并且很多的评价体系的泛用性不够高，只适用于一些简单的单体建筑，比如民宅、简单公共住宅等，对于一些复杂结构的建筑物，这些评价标准并不适用。建筑之间存在着很大的差异，如果共用一套评价体系，很容易产生问题，影响绿色建筑工程的建设和管理。因此相关的评价体系必须要立刻更新。
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3改善绿色建筑工程管理的有效措施
3.1完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规
要想为绿色建筑工程管理提供良好的施工条件，一定要完善绿色建筑工程管理中的相关法律法规，使得绿色建筑工程在管理的过程中有法可依。对于绿色建筑中不完善的法律法规，一定要做到及时修改，并且要将其落实到绿色建筑工程的每一个环节当中，与此同时，应对政府的行为和决议也应进行科学有效的规定，以此来防止政府不合理的干预，而影响到了绿色建筑工程管理。要想使绿色建筑的服务体系更完善，首先，要通过法律手段去规范市场，并且要明确责任制度以及完善理赔制度；其次，政府要发挥出自身最大的优势，对绿色建筑的规划以及验收等进行科学合理的审批，这样才可以保证绿色建筑发展的稳定。
3.2完善绿色建筑工程管理的评估体系
实行准入制度作为绿色建筑工程管理评价体系的重要组成部分。首先，一定要对建设企业的相关资质进行综合评估，对于资质达不到相关规定的企业不予以审批，避免一些建筑企业打着绿色环保的旗号做着影响社会的事情，对于这种企业一定要严格控制准入的门槛。其次，实施绿色建筑工程管理全过程的评价管理，比如：绿色建筑设计、绿色建筑施工、绿色建筑竣工验收等环节，都要进行科学合理的评价，完善评估体系。再次，工程监理部门应做好自身的本职工作，在实施监理的过程中，一定要严格按照绿色建筑评估体系去进行监理。最后，在绿色建筑招标、设计以及建设等阶段，应采取强制性的建筑节能标准，形成严格的监管体系。多重并举有效监管，才能确保绿色建筑工程管理的科学有效性。
3.3引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才尤为重要，结合绿色建筑工程管理的实际需求，通过高校引进或者社会招聘的方式寻找人才，同时，对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工资，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。
3.4完善评价体系。
首先，要建立严格的市场准入机制。绿色建筑的标准与要求要比传统的建筑工程要高，根据绿色建筑的评价认证体系，合理评估企业的资质，对于达不到要求的企业，不允许进入建筑市场，更加不允许这一类企业参与到招投标过程中，绝对不能允许这一类企业参与建设的建筑项目通过审批。其次，加强施工过程中的评价与监督，绿色建筑的设计、施工、验收等各个环节需要制定详细的规则，并督促建筑团队严格执行。随着绿色建筑理念与技术的不断发展，相关的监督评价体系必须要与时俱进，不断完善相关的评价与监督体系。
总之，我们应在全面分析各项问题的基础上，创新各方面因素，积极推进绿色建筑建设工程施工管理。使其与可持续发展的战略相符合，使建筑建设工程施工过程中更加节约绿色，管理模式更加科学完善。推进建筑业的稳定、健康、全面、创新发展。
参考文献：
[1]左志强.分析建筑工程管理的现状及控制措施[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（06）：34~35.
[2]常军，齐梓任.绿色建筑施工项目面临的挑战及对策[J].山西建筑，2016，42（14）：229~231.
[3]张晶晶.新型绿色建筑工程造价预算及成本控制探寻[J].工程技术研究，2017（10）：156~157.
论文作者:严禺
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/30
标签：建筑论文; 工程管理论文; 建筑工程论文; 过程中论文; 评价体系论文; 施工管理论文; 建设工程论文; 《基层建设》2019年第6期论文;